​​Если вы подозреваете, что один из ваших сотрудников собирается уходить, посмотрите внимательно его соцсети, ведь около 75% кандидатов пишут о своих намерениях или начинают «пробивать почву» именно там 🔎👀

Кроме того, соцсети признаны одним из самых эффективных инструментов для распространения информации об HR-бренде (более 68% специалистов подтвердили это) 👩‍💻 Соцсети позволяют построить целый комьюнити вокруг бренда.

Итак, разберем несколько правил, которые помогут вам усилить бренд работодателя в социальных сетях 💪

#hr #hrlifehack #соцсети #hrбренд #брендработодателя #сотрудник #кандидат

​​Как мелкие раздражители доводят до выгорания 😰

Все мы знаем, что стресс снижает продуктивность — ведь уставшие люди обычно принимают не самые лучшие решения, а также менее мотивированы и не склонны к поиску новых идей. К сожалению, мы привыкаем к микрострессу и начинаем считать его неотъемлемой частью своей работы.

Сегодня расскажем вам о 12 распространенных источниках стресса, которые, вероятно, портят жизнь и вам — причем вы вполне можете их не замечать 🙈

Определите источник своего стресса и избавьтесь от него навсегда!

#hr #hrlifehack #стресс #выгорание #психология #отношения #работа

​​«Твоя именная чашка ждет тебя»: что написать в job offer для айтишника

Первая задача джоб-оффера — обозначить серьезность намерений компании 😎 Письменное приглашение всегда воспринимается лучше, чем слова «вы приняты» по телефону. Джоб-оффер помогает «договориться на берегу» и согласовать все нюансы сотрудничества, упущенные во время собеседований.

Кандидат должен убедиться, что работа релевантна его опыту и целям, нагрузка на проекте соответствует его возможностям, условия понятны и устраивают. Для этого документ должен иметь понятную структуру и отражать все аспекты будущей работы 📄

❓Как же его написать так, чтобы у вашего соискателя даже мысли не возникло о контр-оффере?

#hr #hrpronews #it #джобоффер #joboffer #кандидат #соискатель

​​📚 Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике
🖌 Беверли Кей, Джулия Джулиони

Развивать сотрудников. Помогать им расти. Это как правильно питаться или делать зарядку. Вы знаете, что это хорошо. Вы понимаете, что вам стоит это делать. И тем не менее, если вы типичный менеджер, вы не делаете этого так хорошо и так часто, как стоило бы.

Исследование за исследованием в очередной раз подтверждает, что развитие сотрудников - ключевой инструмент менеджера для того, чтобы снизить текучку, повысить вовлеченность и продуктивность его команды. Несмотря на это, развитием занимаются редко, мотивируя это тем, что нет времени на встречи, заполнение анкет и прочую «бюрократию».
Но выход есть. И он достаточно прост: интегрировать частые и короткие беседы о карьерных целях и путях развития сотрудников в повседневную работу.

Авторы предлагают несколько видов обсуждений, которые повысят понимание сотрудниками их сильных и слабых сторон, обозначат направление движения вашей компании и отрасли в целом, и в результате помогут выработать индивидуальные планы развития, актуальные именно сегодня. Эта книга наполнена практическими советами, примерами и шаблонами, а также почти сотней полезных вопросов, которые вам стоит обсудить со своими сотрудниками.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Рынок талантов: новая парадигма HR ⚡️

Углубленное введение в рынок талантов, представленное Джошем Берсином на эксклюзивном вебинаре, организованном Gloat.

#hr #талант #подбор #персонал #сотрудник #hipo

​​🎯 Хотите узнать как отличить стресс от эмоционального выгорания?
🎯 Желаете получить набор практических инструментов для оценки персонала и кандидатов?
🎯 Интересуют бесплатные практики от HR-экспертов?

Тогда вам просто необходимо подписаться на профессиональный ресурс для HR-специалистов — @hurmainfo

🔔 Здесь вы самыми первыми будете получать уведомления о выходе новых актуальных статей, анонсах экспертных вебинаров, а также ловить скидки на HR-ивенты и участвовать в розыгрышах классных подарков 🎁

Присоединяйтесь ◀️

#hr #hurma #направахсамизнаетечего

​​Поздравляем с Днем Знаний и дарим ну ооочень полезный подарок! 🎁
Мы подготовили для вас 5 🔥 вебинаров сентября!

Эксперты HR Лайфхак очень внимательно изучили все HR-запросы, новые тренды, выявили самые актуальные bottlenecks и составили для вас расписание занятий на сентябрь. Нам почему-то кажется, что вы полюбите учиться 🎓

🔥 Вебинар «Тайм-менеджмент для HR-специалистов»
🕔 3 сентября в 17:00
Не упустите шанс узнать основные методы тайм-менеджмента, которые помогут вам успевать продуктивно работать, отдыхать и оставаться вовлеченным! Мы расскажем о методологии Agile, Scrum, Kanban, о корпоративном тайм-менеджменте и о том, как HRM-система может вам помочь в этом деле.

🔥 Вебинар «Нюансы построения процесса сорсинга в компании»
🕔 10 сентября в 17:00
Хотите узнать все секреты сорсинга? Тогда наш бесплатный вебинар «Нюансы построения процесса сорсинга в компании» точно для вас! Вы узнаете о Market Research и о преимуществах, которые может извлечь бизнес; узнаете об особенностях работы с нанимающими командами и изучите метрики эффективности сорсинга.

🔥 Вебинар «Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени»
🕔 15 сентября в 17:00
Ваши HR-процессы требуют перезагрузки? На вебинаре мы расскажем, как пандемия повлияла на HR-процессы. Какая она, организация the new normal и какие роли играет современный HR в такой организации.

🔥 Вебинар «360: казнить нельзя помиловать»
🕔 22 сентября в 17:00
Оценка методом «360 градусов» – отличный инструмент, который даст возможность сотрудникам посмотреть на свою работу со стороны и улучшить результативность. Узнайте все тонкости и секреты этого метода!


🔥 Вебинар «EQ: сам себе дирижер эмоциональных состояний»
🕔 29 сентября в 17:00
Мы подготовиля для вас кое-что новое, интересное и очень практичное! Этот вебинар станет проводником на пути организационного развития, быстрой адаптации к изменениям и построения сильной команды лидеров, получения новых знаний и навыков!

#hr #hrlifehack #вебинар #бесплатно #онлайн #hurmaexpert

​​Многим сложно рассказывать о своих навыках и достижениях, презентовать себя работодателям или клиентам. Мы путаем продвижение себя и хвастовство, нам кажется, что «хвастать» плохо и стыдно.

⚠️ Почему мы преуменьшаем свои победы и как это изменить, рассказали сооснователи платформы онлайн-психотерапии «Тритфилд» Антон Федорец и Илья Полуденный.

#hr #самопрезентация #работодатель #интервью #психология

​​Как думаете, что у нас всех общего? Независимо от образа жизни или сферы деятельности, все мы, так или иначе, работаем. Возможно, вы делаете это прямо сейчас…

Десятки факторов влияют на вашу эффективности и настроение на работе: это может быть приятный разговор с коллегой, или сверхурочная работа, повышение зарплаты или конфликт с начальством. Периоды сменяют друг друга, и главные вопросы, которые мы задаем: как получить максимум от хороших дней и как не опустить руки в тяжелые ❓

Мы собрали лучшие TED выступления, которые помогут вам найти вдохновение, энергию и возможно даже поменяют ваше отношение к работе 🤩

#hr #работа #ted #эффективность #продуктивность #стресс #выгорание

​​Ответственность — наиболее неудобное переживание как в профессиональной, так и в личной жизни 🙇‍♂️
Всегда хочется найти кого-то или что то, что могло бы оправдать наши просчеты, ошибки, а еще лучше — полностью снять с нас ответственность.

⚡️ Предлагаем вам небольшой кейс для самостоятельной работы по теме ответственности. Вы можете использовать его для проработки темы ответственности с вашими сотрудниками или на собеседованиях с кандидатами на вакантные должности.

#hr #ответственность #кейс #сотрудник #кандидат #топ #корпоративнаякультура #работа #самостоятельность

​​Иронический текст про HR в центре манипуляций 🤣

Абсолютно не психологические, не научные, а просто иронические рассуждения из горького опыта. Накопилось у автора, так сказать.

Текст будет полезен тем, кто «примеряет» на себя роли HR бизнес-партнера, дженералиста, специалиста, а также тем, кто создает для нас эту насыщенную гамму эмоций каждый рабочий день.

#hr #работа #ялюблюсовюработу #манипуляции #сотрудники

​​📚 Заправляй кровать. 10 простых правил, которые могут изменить твою жизнь и, возможно, весь мир
🖌 Уильям Макрейвен

Из книги вы узнаете, почему характер важнее внешности, почему неудачи делают нас сильнее и почему первое, что мы должны сделать для изменения мира к лучшему,— заправить кровать.

Автор — Адмирал Уильям Макрейвен, выступил перед выпускниками Техасского университета с речью, в которой рассказал о десяти жизненных принципах, которые вывел для себя еще во время обучения в тренировочном лагере «морских котиков». Эта речь взорвала интернет, набрав 10 миллионов просмотров.

Оказалось, что правила, которые помогли «морскому котику» выжить в экстремальных условиях подготовки, а затем службы в спецназе, могут оказаться полезны каждому. В своей книге «Заправляй кровать» адмирал объясняет, как именно пришел к этим правилам и как они не раз спасали его и его сослуживцев. Прочитайте — и вы сможете изменить к лучшему свою жизнь… а может, и мир!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Самоизоляция, пандемия и все, связанные с этим страхи по взаимодействию в командах, обострили вопрос эффективности и производительности сотрудников.

Совсем недавно Bain провели исследование и вот что выяснили:

🌟 70% так называемых «белых воротничков», работают и будут работать удаленно в ближайшей и среднесрочной перспективе по всему миру,
🌟 компании начали создавать должности Director of Remote Work — директор по вопросам удаленной работы,
🌟 многие компаниях начали внедрять инновации, а более 50% отмечают, что улучшились взаимодействие и сотрудничество.

Это касалось хороших новостей. Из новостей «похуже» — увеличился уровень тревожности и стресса из-за размытых границах между работой и личным временем, более чем на 40% снизилась производительность 😩

Что же делать❓

📌 Определить свой подход к организации работы: если работаем онлайн, то нужно это по-новому соотносить с корпоративной культурой и стратегией.
📌 Принять образ мышления «нет одинаковых решений для всех»
📌 Выработать подход «как выполняется работа», а не «где выполняется работа»

Ссылка на исследование ◀️

#hr #самоизоляция #пандемия #исследование #работа #производительность

​​А вы знали, что есть профессия «Профессиональный бездельник» или «Тестировщик яхт»? 😱 Это вовсе не сказки, а реально существующая работа, на которой люди получают неплохие деньги.

💫 Ловите развлекательную подборку лучших профессий для «ленивцев»!

#hr #работа #отдых #профессия #подборка #fun

​​Методы диагностики структуры мотивов к труду и типов трудовой мотивации сотрудников 🤩

Лучший способ мотивации человека — это понимать его мотивационные рыгачи и предлагать не то, что нам кажется ценным, а то, что ценно самому человеку.

Список психологических мотивационных тестов достаточно обширен. Можно указать как наиболее распространенные следующие:
💎 тест на мотивацию персонала PIAV (Personal Interests Attitudes & Values) по методике Шпрангера
💎 методика: изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и II. Мартин);
💎 опросник «Словарь» (И. Г. Кокурина);
💎 самоактуализациоиный тест (CAT) — опросник личностных ориентаций Э. Шострома;
💎 методика мотивационной структуры личности (Motype) В. И. Герчикова;
💎 опросник увлеченности сотрудников Q12 (оценка вовлеченности в работу);
💎 опросник «Диагностика внутренней и внешней мотивации персонала» (Work Preference Inventory — WPI, Amabile, Hill, Hennessey, Tighe, 1994).

Подробнее почитать о методах можно здесь ◀️

#hr #мотивация #тесты #q12 #персонал #оценка

​​🏆 SHRM-сертификация — глобальный стандарт для HR-профессионалов во всем мире, который максимально глубоко раскрывает ключевые компетенции для успеха HR в глобальном бизнес-сообществе.

ТОП причин получить международную HR-сертификацию SHRM:
🔹 Расширение экспертизы и знаний в области HR
🔹 Карьерный рост за счет подтверждения профессиональной экспертизы
🔹 Возможность работать в международной компании в любой точке мира
🔹 Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда
🔹 Получите более глобальный взгляд на профессию HR

Сертификация для HR-специалистов — отличная возможность сделать прорыв в карьере! При прохождении сертификации студенты обучаются у опытных HR-практиков и сертифицированных инструкторов SHRM-CP/SHRM-SCP. Кроме того, они попадают в открытое комьюнити, где все HR поддерживают друг друга и в процессе подготовки, и после сертификации.

⚠️ Сегодня мы расскажем о ценности обучения и сертификации для HR, что нужно для подготовки к сертификации и почему важно инвестировать в свою HR-карьеру.

#hr #сертификация #shrm #карьера #обучение #рост

​​От найма до оффера: правила общения с кандидатом в IT и не только 💫

Главное, о чем важно помнить в каждой точке личного контакта — о создании у кандидата чувства безопасности и комфорта. Именно это чувство станет первым кирпичиком в фундаменте лояльности человека будущей компании.
Итак, начнем!

📌 Изучите резюме, соцсети вашего кандидата и вообще любую открытую информацию о нем, включая фидбек от знакомых и коллег.
📌 Подготовьтесь к интервью. Отправьте напоминание в календарь всем участникам собеседования, отправьте резюме соискателя всем, кто приглашен на встречу. Отправьте кандидату точный адрес или геометку вашего офиса. Если вас сложно найти, то лучше записать видео. Непосредственно перед встречей удостоверьтесь, что все готово к собеседованию: от блокнотов и ручек до чая и кофе.
📌 Обязательно встретьте и поинтересуйтесь, как он добрался до офиса и обменяйтесь стандартными для первого знакомства фразами. Small Talk еще никому не навредил.
📌 Обозначьте тайминг встречи и представьте всех, кто присутствует на интервью.
📌 Попросите кандидата рассказать о себе, чтобы оценить его soft skills и навыки общения.
📌 Изучите опыт, компетенции, мотивацию кандидата при помощи наводящих вопросов.
📌 Расскажите о задачах, компании, проекте так, чтобы кандидат «захотел» быть часть вашей компании. Это наверное один из самых важных моментов, который будет влиять на решение кандидата.
📌 Попросите соискателя задать вопросы — о проекте, технологиях, командре, организации работы и пр.
📌 Поблагодарите человека за уделённое время, обозначьте даты следующего контакта с вашей стороны. Попрощайтесь и проводите.
📌 Соберите все фидбеки по вашему кандидату от всех, кто присутствовал на встрече.
📌 Обязательно дайте обратную связь.

#hr #рекрутер #собеседование #it #кандидат #перваявстреча #интервью #соискатель #фидбек #обратнаясвязь #ос

Если вы хотите развить свои навыки, находять дома во время карантина, начните с самых популярных курсов 2020!

Пандемия изменила наш дом, работу, общение и мир в целом. И эти курсы помогут вам работать более продуктивно удаленно, создавать баланс между работой и личной жизнью и общаться с виртуальными командами. Вот только некоторые из них:

🔥 Time Management: Working from Home
🔥 Strategic Thinking
🔥 Remote Work Foundations
🔥 Developing Your Emotional Intelligence
🔥 Communicating with Confidence
🔥 Critical Thinking
🔥 Learning Personal Branding
🔥 Interpersonal Communication
🔥 Communication Foundations
🔥 Improving Your Listening Skills

Переходите в список «Самых популярных курсов», которые вы можете посмотреть абсолютно бесплатно до 30 сентября 2020 🤓 Все, что вам нужно — ноутбук и знание английского (можно и intermediate)

#hr #обучение #курсы

​​Назад в офис: как подготовиться к возвращению с удаленки?

Раньше удаленная работа считалась привилегией IT-шников и фрилансеров. 2020 год познакомил нас с новой реальностью — домой отправились бухгалтеры, аналитики, топ-менеджеры, маркетологи и дизайнеры.

Но жизнь постепенно возвращается в прежнее русло. И теперь владельцев компаний и HR-менеджеров интересует: как подготовить офис к массовому возвращению сотрудников с удаленки?

Давайте сегодня обсудим, как вернуться с удаленки в офис без потерь.

#hr #работа #издома #удаленка #офис #возвращение