пока понятно :D

я вот считаю, что педагогу хорошо как бы на каждую “ошибку” ученика задавать себе вопрос — а что я сделал для того, чтоб поведение было другим?

и тогда  и в плане эмоций меньше будет негатива у педагога — ну не получается злиться на тех, кого учишь и оосознаешь, что их поведение — результат твоих действий

походу надо написать про это.

если прям глубже копнуть, то я не уверена что сам человек был заинтересован у меня учиться. её мне выдали, а ей надо было демонстрировать рвение )

тогда штош, некого винить

а, да!

учить нельзя насильно, это вообще факт

ну то есть можно, но эффективность малая совсем

Любопытно, я пока себе джунов выцарапываю с боем и мне нравится их онбордить. Но вот сам процесс найма утомляет неимоверно

Это ты ещё про решение конфликтов не написал. Когда набрал и все такие хорошие, а потом трения пошли. :)

про онбординг был очень хороший доклад от техрайтера в гугле на последнем WTD: https://www.youtube.com/watch?v=ROhFB4HL0CU там прямо чеклисты, из которых можно составить онбординг документ для новых писателей

Ну тут тоже много чего интересного :)

Трения не идут просто так же :)

Меня тоже не заставляют нанимать. :) Речь о другом. Вот, предположим, мы поняли, что пишем вдвое меньше, чем нужно успевать писать. Первый порыв такой: «а давайте просто наймём ещё столько же людей». Но это в корне неправильно.

о, а можно мне совет на самый бесячий вид трения в команде?)

Давайте!

попробую описать. надо написать несколько документов, и довольно быстро, а несколько членов команды говорят "а давайте сначала проведем митинг и выработаем гайдлайны, как правильно называть файлы! надо же договориться, прежде чем начинать!"
я говорю: "давайте вы договоритесь между собой, а я буду называть, как вы скажете" и на меня обижаются, что я не хочу оказать должное уважение гайдлайнам

такие ситуации повторяются и тянут-тянут время, чтобы не начинать работу, пока всё не будет идеально

я работала в организации, которая годами не нанимала новых разработчиков, потому что "это ж их онбордить надо, мы потеряем время")

Если у конторы взрывной рост и +10 новых продуктов, может быть спасёт только найм новых людей