Ну так во-первых, компания никаких договоров с другими компаниями не подписывала на неразглашение их зарплат. И уровень дохода вроде как не может являться коммерческой тайной, нет?)
+ Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)