FE
именно
Гм. Ещё один
Size: a a a
2019 May 08
AS
а насколько вообще зп мотивирует? я что-то ни разу не видел, чтобы за бОльшую зарплату люди прям горели. из того что видел, люди, для кого стимул только деньги — работают на минималках, без особого интузиазма
Без зп работать точно никто не будет
DS
devперепись chat
FE
И @ekozoch тоже сюда))
FE
Ща заценим
А
а насколько вообще зп мотивирует? я что-то ни разу не видел, чтобы за бОльшую зарплату люди прям горели. из того что видел, люди, для кого стимул только деньги — работают на минималках, без особого интузиазма
Не обязательно бо́льшую. Но если ниже рынка, возникает ощущение, что тебя эксплуатируют и делают из тебя сектанта за идею)
DS
Без зп работать точно никто не будет
это понятно. я не говорю про зп сильно ниже рынка
AG
Без зп работать точно никто не будет
"Гигиенический фактор"
AS
это понятно. я не говорю про зп сильно ниже рынка
Рыночная зп это старт
AS
А дальше опыт конвертируется в цену перекупа
DS
в rus всё довольно плохо с грейдами, поэтому понятие “рынка” тоже довольно размытое, кстати
AS
Если ты понимаешь в какой то момент что стоишь дороже и не можешь продать опыт на текущем месте - хороший стимул выйти на рынок
FE
А вообще забавно, сколько в последнее время это обсуждают))
DS
Если ты понимаешь в какой то момент что стоишь дороже и не можешь продать опыт на текущем месте - хороший стимул выйти на рынок
да, обычно это действительно заканчивается выходом на рынок. качественные люди растут в той же компании, через силу) рост получается более качественный и в итоге стоимость увеличивается сильнее, но таких случаев мало, конечно
DS
удручает, конечно, ситуация с тем, что для повышения зп надо компанию менять и поэтому IT культура медленно развивается
FE
удручает, конечно, ситуация с тем, что для повышения зп надо компанию менять и поэтому IT культура медленно развивается
Не только для повышения зп
FE
Иногда надо менять потому что ничего нового текущая компания уже не может дать
А
удручает, конечно, ситуация с тем, что для повышения зп надо компанию менять и поэтому IT культура медленно развивается
+
Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
FE
Есть же хотелки за пределами зарплатки