DS
кипятильник рынка
Size: a a a
2019 May 08
FE
Тут ещё проблема, что нормальному разработчику через 2 года надо подкидывать что-то в мозговую топку, а то он не из-за денег уйдёт
DS
Ну вот редко где такое есть) и мало кто учитывает, что нормальный разработчик, проработавший в компании 2 года, полезнее, чем такой же с улицы
+++
AS
кипятильник рынка
Уже нет, сейчас это скорее Другой банк )
FE
Уже нет, сейчас это скорее Другой банк )
Тиньков что ли?
AS
Дойче
FE
Эм... В смысле? У них же всё плохо :)
А
Выпускники бауманки полезнее будут ;)
Чем?)
AS
Чем?)
По моим наблюдениям их база с лихвой компенсирует опыт мидлов типичных с рынка
AS
Эм... В смысле? У них же всё плохо :)
Когда все плохо, один из вариантов компенсировать минусы деньгами
AS
По моим наблюдениям их база с лихвой компенсирует опыт мидлов типичных с рынка
Плюс стоимость ниже само собой
FE
Ну так у них с деньгами и плохо вроде - в смысле у компании
AS
Судя по ценникам на перекуп я сделал обратные выводы
FE
Как они платят я не знаю, да и наверное не хочу знать)) Шоб я ещё в своей жизни когда в банк ещё сунулся
f🤔
брат в Spotify работает — там сотрудников нанимают сразу на годы, жаль, что многие компании всё ещё к специалистам, как к мясу относятся
ну, текучка при этом у них не самая маленькая, отдельные люди это всё же anecdotal evidence скорее
f🤔
(и если мы анекдотал сравниваем - у меня трое знакомых там работали от полугода до года и не задержались именно из-за перечисленных тобой факторов)
А
По моим наблюдениям их база с лихвой компенсирует опыт мидлов типичных с рынка
Если говорить о примерно одинаковом уровне двух разработчиков, то тот, что проработал в <этой> компании два года, должен стоить дороже, чем любой <не отсюда>.
Сейчас на практике получается, что своего сотрудника отпускают и берут на те же (или даже бо́льшие) деньги нового
Сейчас на практике получается, что своего сотрудника отпускают и берут на те же (или даже бо́льшие) деньги нового
AS
Если говорить о примерно одинаковом уровне двух разработчиков, то тот, что проработал в <этой> компании два года, должен стоить дороже, чем любой <не отсюда>.
Сейчас на практике получается, что своего сотрудника отпускают и берут на те же (или даже бо́льшие) деньги нового
Сейчас на практике получается, что своего сотрудника отпускают и берут на те же (или даже бо́льшие) деньги нового
Бюджет не растёт с годами зачастую :)
AS
Так что ротация спасает
AS
Выгоднее дать новую ставку, чем дать всем прибавку