+ Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
ну, это мойкруг пытается сделать уже который год, но это не показательно в итоге совсем
потому что ты на самом деле хочешь смотреть не на весь рынок, а скорее на similar companies, в которые человек потенциально может уйти - и от которых потенциально могут прийти предложения
ну вот ты его месяц искал, потом два масяца он тебе убыток приносил (через дерганье лида), потом худо бедно начал приносить пользу и еще через месяц начал перформить как уволенный. оно того точно стоит?)
ну вот ты его месяц искал, потом два масяца он тебе убыток приносил (через дерганье лида), потом худо бедно начал приносить пользу и еще через месяц начал перформить как уволенный. оно того точно стоит?)
Через два месяца это такой же линейный сотрудник и все ок