DS
брат в Spotify работает — там сотрудников нанимают сразу на годы, жаль, что многие компании всё ещё к специалистам, как к мясу относятся
Size: a a a
2019 May 08
EK
И @ekozoch тоже сюда))
че кого, зачем призвали?)
FE
че кого, зачем призвали?)
Дратути, да вот знакомое имя увидел :)
А
брат в Spotify работает — там сотрудников нанимают сразу на годы, жаль, что многие компании всё ещё к специалистам, как к мясу относятся
А как они нанимают "на годы"?
FE
+
Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
Ну такое есть кстати в некоторых компаниях
AS
брат в Spotify работает — там сотрудников нанимают сразу на годы, жаль, что многие компании всё ещё к специалистам, как к мясу относятся
Сын подруги успешный прям, а не мясо
А
Ну такое есть кстати в некоторых компаниях
А на чём основывается? На мониторинге рынка? Просто в ЛС чаще можно получить предложение выше рынка, например
AS
А на чём основывается? На мониторинге рынка? Просто в ЛС чаще можно получить предложение выше рынка, например
На бюджете имеющемся на найм
DS
А как они нанимают "на годы"?
погружают в культуру компании, у каждого специалиста есть менеждер по росту, есть план развития, бонусы, поощрение инициативы
DS
+
Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
Нужен какой-то индекс зарплаты специалиста, на который могли бы смотреть руководители и HR'ы, чтобы вовремя реагировать на изменение рынка без просьбы сотрудника о повышении)
как будто вопрос остаться/пойти на рынок == поднимут зарплату или нет
А как же другие стимулы?
А как же другие стимулы?
FE
А на чём основывается? На мониторинге рынка? Просто в ЛС чаще можно получить предложение выше рынка, например
Да нет, вроде - на грейде, на оценке ревьюшной, видимо на рынке тоже - я как раз в ближайшее время посмотрю, как оно выглядит у нас
А
как будто вопрос остаться/пойти на рынок == поднимут зарплату или нет
А как же другие стимулы?
А как же другие стимулы?
Не только, но если опускается ниже рынка, можно начать что-то подозревать
AS
Всегда найдётся компания, которая тупо может перекупить
DS
Не только, но если опускается ниже рынка, можно начать что-то подозревать
всегда есть кто-то кто готов дать больше чем есть сейчас ))
AS
И оценки температуры на рынке ничего не покажут
DS
Сын подруги успешный прям, а не мясо
что за компания? я, конечно, тоже знаю успешных, но в основном - посредственное советское отношение к кадрам. вот рабочий день с 10 до 18, вот план, вот зп 15, 30 каждого месяца
FE
Всегда найдётся компания, которая тупо может перекупить
Тут вопрос ещё чем перекупить) Деньгами можно не всегда - в смысле не каждого человека и не у каждой компании утащить
А
Да нет, вроде - на грейде, на оценке ревьюшной, видимо на рынке тоже - я как раз в ближайшее время посмотрю, как оно выглядит у нас
Ну вот редко где такое есть) и мало кто учитывает, что нормальный разработчик, проработавший в компании 2 года, полезнее, чем такой же с улицы
DS
всегда есть кто-то кто готов дать больше чем есть сейчас ))
сбертех, например)
AS
Ну вот редко где такое есть) и мало кто учитывает, что нормальный разработчик, проработавший в компании 2 года, полезнее, чем такой же с улицы
Выпускники бауманки полезнее будут ;)