В общем, сейчас или мы обеспечиваем специалисту хорошие условия и интересные задачи или он уходит к конкурентам

избалованный мир ит такой

Да, таковы реалии к сожалению

Через несколько лет всё встанет на круги своя, а пока оно так

Хотя про "несколько" я возможно погорячился

завтра свежей головой еще подумаю

Зависит от бюджета. Обычно работаю с такими, а если не хотят меняться, то нахожу замену и увольняю с радостью. Правда до увольнения ещё ни разу не доходило, поскольку повезло работать с умными людьми

В любом случае выбор за тобой.   Но обидно терять человека, если мог его оставить и он бы принёс пользу. Кстати, насчёт хорошей зп, я бы проникла в сообщество фронтендеров и поспрашивала, что и как. Может уже средняя по рынку выше вашей.
Для адекватности сядь, оцени сколько пользы принёс человек, насколько затратно его заменить. Можешь разработать план и дать себе некоторый срок, в котором оценить, если тенденция к улучшению

я пока так и принял решение сделать, сейчас все равно мне решить задачу важней

а завтра я буду уже думать о человеке

всем спасибо за ваши комментарии, что-то вынес)

Ну если ты принял решение с ним расстаться - тут ты принял решение, мы тут вряд ли изменим что-то

завтра пойму окончательно, завтра оценю все риски

Велком!

не встанет, если баловать народ почём зря) условия апают не для того, чтобы оставить сотрудника, а после качественного роста и результатов, в соответствии с приобретёнными навыками и ответственностью.

тем более, что деньги — самый плохой мотиватор и поможет ненадолго

хз, хз, мотиватор в виде бонусов по итогам работы вполне себе хорош :)

бонусы по итогу — согласен полностью, повышение зп — нет

Хороший, когда самореализация не за счёт работы у человека