Это не имело никакого значения до 1 января 2021 года, когда вступил в силу федеральный закон №407-ФЗ (поправки в ТК. ЧИТАТЬ! ПРОСВЕЩАТЬСЯ!), в котором в явном виде указано:
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
“В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.”
EDIT: кстати, я тут не совсем прав, дело не в 212 статье, а в том, что требования охраны труда в явном виде в ст. 312.7 прописали, а алкоголь не стали.
Там парламентарии в сентябре вообще собирались в явном виде _разрешить_ бухать на удалёнке, но потом пришли к выводу, что а) не нужно провоцировать население на то, на что оно само себя и так спровоцирует, б) при правильных формулировках в ТК оно и так будет работать как надо.