Size: a a a

Обсуждения техдирские

2021 January 12

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
ну то есть если команде необходим  тимлид  - то значит микроменеджмент в полный рост, а если еще на фазе сдачи проекта нужен техлид то еще и убогое проектирование, архитектура, и концентрация знаний в одно рыло
Тимлид, конечно, необходим. Не вызывать же на ковёр всю команду))
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Тимлид, конечно, необходим. Не вызывать же на ковёр всю команду))
ну это же неломает сдачу проекта... ну можеть чуть менее эффективнее
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Тимлид, конечно, необходим. Не вызывать же на ковёр всю команду))
или думаешь техдир сотрет? так на это вазелин есть
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Тимлид, конечно, необходим. Не вызывать же на ковёр всю команду))
Иногда полезно, прорядить коллектив
источник

W

Wingman in Обсуждения техдирские
проредить? нарядить?
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Wingman
проредить? нарядить?
Просеить
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Зерна от плевел отделить
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
ID:0
Управленческая задачка. Часть 3.

В команде техлид посрался с тимлидом. Слово против слова.

Техлид - старый опытный проверенный в боях зубр (даёт хорошие технически решения, но просирает сроки). Тимлид - молодой, но хорошо себя зарекомендовавший специалист, применяющий все современные технологии тимлидства (не очень технарь, но зато по срокам и ресурсам у него всегда всё гладко).

Вы - техдир, которому надо разгрести это дерьмо. После некоторого разбирательства и 2-3 подходов конфликт потушить не удалось, в коллективе начала накапливаться токсичность. Тимлида и техлида сходу заменить некем. Вам нравятся оба, оба же с вами прекрасно общаются. Проблема в некой идиосинкразии эти двух двоечников, которые в конфликт начинают втягивать команду.

Год подходит к концу, сроки и качество этого направления подтекают и если ничего не сделать, то много может взорваться.  

Ситуация начинает утомлять.

Ваши действия?
тимлид - не тимлид, а болтливый проджект. у него не может быть "все хорошо" если у техлида срывы сроков. значит пиздит. уволить
источник

k🌐

kosmom 🌐kosmom in Обсуждения техдирские
срывы сроков = не умение планировать? или сроки изначально занижены)
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
kosmom 🌐kosmom
срывы сроков = не умение планировать? или сроки изначально занижены)
ну или просто вместо дела занимаются не тем что надо
источник

k🌐

kosmom 🌐kosmom in Обсуждения техдирские
да либо что-то с мотивацией
источник

DV

Denis Volkov in Обсуждения техдирские
99% что дело в мотивации. Когда нет ощущения, что за сдачу проекта будет какой-то бонус, плюс, возможно зарплата ниже рынка, начинаются подобные токсичные штуки и разброд с шатанием. 1. Установить обоим зависимость бонуса от общего результата. 2. Откорректировать ЗП до рыночной (либо уровнять ЗП обоих). 3. Руководителю Поговорить с каждым о причинах конфликта. Обычно это незначительная хрень, кто-то задел самолюбие другого.
Исходя из описания, управлять временем и ресурсами лучше получается у тимлида, а именно это важно на верхнем уровне,  поэтому нужно его поставить выше техлида или на уровнять. Техлиду вынести предупреждение о просирании сроков. Тимлид после этого «воспарит», а «техлид» обидится. Чтобы погасить обиду техлида, нужно сказать что это временное решение, до конца этого проекта, которое станет постоянным, если будет просирать сроки. И вернется на свои места, если со сроками ОК. Тимлида не забыть тоже предупредить, что по окончанию проекта, роли могут быть снова скорректированы.
Заканчивается обычно такое тем, что техлид уйдет, а тимлид займет его место.
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Denis Volkov
99% что дело в мотивации. Когда нет ощущения, что за сдачу проекта будет какой-то бонус, плюс, возможно зарплата ниже рынка, начинаются подобные токсичные штуки и разброд с шатанием. 1. Установить обоим зависимость бонуса от общего результата. 2. Откорректировать ЗП до рыночной (либо уровнять ЗП обоих). 3. Руководителю Поговорить с каждым о причинах конфликта. Обычно это незначительная хрень, кто-то задел самолюбие другого.
Исходя из описания, управлять временем и ресурсами лучше получается у тимлида, а именно это важно на верхнем уровне,  поэтому нужно его поставить выше техлида или на уровнять. Техлиду вынести предупреждение о просирании сроков. Тимлид после этого «воспарит», а «техлид» обидится. Чтобы погасить обиду техлида, нужно сказать что это временное решение, до конца этого проекта, которое станет постоянным, если будет просирать сроки. И вернется на свои места, если со сроками ОК. Тимлида не забыть тоже предупредить, что по окончанию проекта, роли могут быть снова скорректированы.
Заканчивается обычно такое тем, что техлид уйдет, а тимлид займет его место.
ну то есть "поговорить а потом уволить обойх но с интервалом, сеачала техлида потому что обидется, потом тимлида потому что без теха не вывезет"
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
алексей has been banned! Reason: CAS ban.
источник

TG

Töma Gavrichenkov in Обсуждения техдирские
Спам удален, спасибо
источник

S

Solo (xxHxx) in Обсуждения техдирские
Denis Volkov
99% что дело в мотивации. Когда нет ощущения, что за сдачу проекта будет какой-то бонус, плюс, возможно зарплата ниже рынка, начинаются подобные токсичные штуки и разброд с шатанием. 1. Установить обоим зависимость бонуса от общего результата. 2. Откорректировать ЗП до рыночной (либо уровнять ЗП обоих). 3. Руководителю Поговорить с каждым о причинах конфликта. Обычно это незначительная хрень, кто-то задел самолюбие другого.
Исходя из описания, управлять временем и ресурсами лучше получается у тимлида, а именно это важно на верхнем уровне,  поэтому нужно его поставить выше техлида или на уровнять. Техлиду вынести предупреждение о просирании сроков. Тимлид после этого «воспарит», а «техлид» обидится. Чтобы погасить обиду техлида, нужно сказать что это временное решение, до конца этого проекта, которое станет постоянным, если будет просирать сроки. И вернется на свои места, если со сроками ОК. Тимлида не забыть тоже предупредить, что по окончанию проекта, роли могут быть снова скорректированы.
Заканчивается обычно такое тем, что техлид уйдет, а тимлид займет его место.
Условия задачи «тимлид не очень технарь». Как он займет место техлида?
источник
2021 January 13

V

Vyacheslav in Обсуждения техдирские
Устроить пьянку, обсудить кто кого уважает
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Vyacheslav
Устроить пьянку, обсудить кто кого уважает
на ней они подерутся, и обоих можно буте выгнать за хулеганку. А ты хитер, брат!
источник

TG

Töma Gavrichenkov in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
на ней они подерутся, и обоих можно буте выгнать за хулеганку. А ты хитер, брат!
Драться необязательно, пьянка на рабочем месте — неоспоримое основание для увольнения даже в рамках нашего сурового ТК
источник

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Töma Gavrichenkov
Драться необязательно, пьянка на рабочем месте — неоспоримое основание для увольнения даже в рамках нашего сурового ТК
Неа, может быть разрешена локальными актами. Я работал в конторе, где можно было пить после 16-00.
источник