ID:0
Управленческая задачка. Часть 3.
В команде техлид посрался с тимлидом. Слово против слова.
Техлид - старый опытный проверенный в боях зубр (даёт хорошие технически решения, но просирает сроки). Тимлид - молодой, но хорошо себя зарекомендовавший специалист, применяющий все современные технологии тимлидства (не очень технарь, но зато по срокам и ресурсам у него всегда всё гладко).
Вы - техдир, которому надо разгрести это дерьмо. После некоторого разбирательства и 2-3 подходов конфликт потушить не удалось, в коллективе начала накапливаться токсичность. Тимлида и техлида сходу заменить некем. Вам нравятся оба, оба же с вами прекрасно общаются. Проблема в некой идиосинкразии эти двух двоечников, которые в конфликт начинают втягивать команду.
Год подходит к концу, сроки и качество этого направления подтекают и если ничего не сделать, то много может взорваться.
Ситуация начинает утомлять.
Ваши действия?
>Вы - техдир, которому надо разгрести это дерьмо.
>Год подходит к концу, сроки и качество этого направления подтекают и если ничего не сделать, то много может взорваться.
Да, и техдира тоже надо гнать, если он не начал решать проблему когда сроки ещё не мешали принять любое решение. Потому что если бы техдир не пил кофе c директоршей по HR и не травил там анекдоты, то он был бы в курсе, что на проекте есть два срущихся кретина, которые со своим срачем пролетают по срокам.
Как и что такой техдир-паштет будет решать, мне неведомо. Наверное - никак, раз довёл до проблемы.
