AS
ну а чем мотивированны люди работать, и оклад которых зависит от левой пятки человека у которого штрафомет?
Тимбилдингом, хехехеххехехе
Size: a a a
2021 January 12
AS
Уволить через месяц - отличная идея. Кто будет проект сдавать?
дак они его и так не сдадут и эдак
ИП
Уволить через месяц - отличная идея. Кто будет проект сдавать?
HR
ИC
ну а чем мотивированны люди работать, и оклад которых зависит от левой пятки человека у которого штрафомет?
Он зависит только от них и от качества их работы)
Система прозрачная)
Опережая вопросы:
Нет, не штрафую за опоздания.
С секундомером на обед тоже не стою.
Совиного менеджмента тьфу-тьфу-тьфу не замечано)
Система прозрачная)
Опережая вопросы:
Нет, не штрафую за опоздания.
С секундомером на обед тоже не стою.
Совиного менеджмента тьфу-тьфу-тьфу не замечано)
AS
А, ну эти-то смогут!
ИП
А, ну эти-то смогут!
Их тоже в Сибирь, проблема отчасти в HR
ЮВ
если нет кадрового резерва в компании, то это атракцион американские горки
ЮВ
типично для стартапа, маленькой компании. у маленькой компании есть только одно преимущество - она может стать большой компанией. больше преимуществ нет
AS
Он зависит только от них и от качества их работы)
Система прозрачная)
Опережая вопросы:
Нет, не штрафую за опоздания.
С секундомером на обед тоже не стою.
Совиного менеджмента тьфу-тьфу-тьфу не замечано)
Система прозрачная)
Опережая вопросы:
Нет, не штрафую за опоздания.
С секундомером на обед тоже не стою.
Совиного менеджмента тьфу-тьфу-тьфу не замечано)
нет это не зависит от качества их работы, это зависит от субъективной оценки человека. извините но какой бы "прозрачным" не было принятие подобных решений но выплата кредитов/эпотек/планирование отдыха ставить под угрозу зачем?
ИП
если нет кадрового резерва в компании, то это атракцион американские горки
Если у вас есть тимлида и техдир - то Под ними есть кого повысить
AS
Он зависит только от них и от качества их работы)
Система прозрачная)
Опережая вопросы:
Нет, не штрафую за опоздания.
С секундомером на обед тоже не стою.
Совиного менеджмента тьфу-тьфу-тьфу не замечано)
Система прозрачная)
Опережая вопросы:
Нет, не штрафую за опоздания.
С секундомером на обед тоже не стою.
Совиного менеджмента тьфу-тьфу-тьфу не замечано)
сегодня не штрафуете за опоздания, а завтра начнете....
AS
Если у вас есть тимлида и техдир - то Под ними есть кого повысить
если факт здачи проекта зависит от наличия тимлида / техлида то это прям базфактор и совсем беда пичалька
ИC
нет это не зависит от качества их работы, это зависит от субъективной оценки человека. извините но какой бы "прозрачным" не было принятие подобных решений но выплата кредитов/эпотек/планирование отдыха ставить под угрозу зачем?
А зачем мне команда няшек-неженек?))
Взял ипотеку / кредит знал что делал, 18 как никак есть уже))
Это называется ответственность)
Взял ипотеку / кредит знал что делал, 18 как никак есть уже))
Это называется ответственность)
C
🌟 Игорь Cart00n has reached level 2!
AS
если факт здачи проекта зависит от наличия тимлида / техлида то это прям базфактор и совсем беда пичалька
Поэтому и повысить вряд ли получится)
AS
А зачем мне команда няшек-неженек?))
Взял ипотеку / кредит знал что делал, 18 как никак есть уже))
Это называется ответственность)
Взял ипотеку / кредит знал что делал, 18 как никак есть уже))
Это называется ответственность)
да нее.. зачем к такому в принципе идти когда на рынке вакансий вагон и телега без этого?
ИC
да нее.. зачем к такому в принципе идти когда на рынке вакансий вагон и телега без этого?
Не ходите)) я же не заставляю)
AS
Поэтому и повысить вряд ли получится)
ну то есть если команде необходим тимлид - то значит микроменеджмент в полный рост, а если еще на фазе сдачи проекта нужен техлид то еще и убогое проектирование, архитектура, и концентрация знаний в одно рыло
AS
Не ходите)) я же не заставляю)
да мне хочется понять чем завлекаете
AS
я и так не собираюсь :))