вы просто смотрите на это с другой стороны, а я смотрю с той стороны, чтобы в команде было взаимодействие, а не вытеснение
ну давайте, пусть возьмет хр открытого гея-разраба в омскую компанию
Капец)) советую никогда в Канаде про такое не рассказывать)) вас просто не поймут)) хоть российские реалии другие, но пример очень неудачный) в больших компаниях по крайней мере на западе мне кажется наоборот идёт тренд по найму разношёрстных сотрудников. Я вижу это так, если в компании работают сотрудники, которые по каким-то причинам не могут работать с людьми другого пола, расы или ещё по какому-то любому признаку не относящемуся к работе, то компания рискует и ограничивает сама себя в выборе кандидатов. Если сотрудник адекват, то он не будет в офисе приставать к коллегам или хлестать их кожаной плёткой))) и какая разница что там у него в Фейсбуке, если с ним приятно общаться и он классный специалист? Про риски того, что кто-то может не вписаться в команду согласен, но вряд ли это будет из-за фоток в Фейсбуке. Может по этому в Канаде очень не любят присылать отказы или сообщать причину, почему не наняли. Вероятно чтобы меньше был риск иска в суд))) кстати в Канаде вас на собеседовании по закону не имеют права спрашивать сколько вам лет, семейное положение итд. Не говоря уже о том, собираетесь ли вы заводить детей))))
