и котиков! это маст хэв

Котиков с сиськами? Это да

стоило ли удалять сиськи🤷🏻‍♂️
лучше и сиськи вернуть, и мужские гениталии добавить
общество то у нас либеральное - мало ли в какой компании соцсети будут смотреть🤷🏻‍♂️😁

в любом случае и с тем, и с другим шансы на оффер повышаются)

Нее, мужицкие гениталии это как то немного чересчур. Попки, накачанные мужские попки) нейтральненько так сказать, а если бритые, то можно будет сказать если что, что это женские

🤦‍♀️😂все-таки есть большая разница

Надо брать нейтральные)) шоб если что можно было переметнуться в другой лагерь

Есть "нюанс", как в анекдоте.

Я просто не спец в мужских попках.

Эх, зря вы все накинулись на @fatalityme . Человек дело говорит - лид ответственный за атмосферу в команде. И работать в сильно разношерстной можно конечно, но это менее продуктивно, чем работать в команде из сплоченного коллектива, которые вместе после работы в настройки играют/футбол/пивко пьют и пр. Есть умные книжки про менеджмент, которые рассказывают про это. Я, человек с хорошим софт скилом(по своему скромному виденью), но соц сети не люблю и их у меня почти нет. Но имхо, если я на собеседование буду улычбив, открыт и просто приятен, навряд ли кто-то полезет в сети, смотреть что я там делаю(а если полезет, скажу что соц. Сетей нет, т.к. в свободное время отдыхаю с друзьями или читаю тех. литературу)

Нет таких реалий, они у вас в голове только. Еще раз, никто никогда не просил у меня мои соцсети посмотреть, в моем резюме нет и не будет ни фотографии, ни хобби, ни прочей информации, не относящийся к моей профессиональной деятельности. И при этом человек 5 hr-ов в неделю ломятся ко мне в линкедин и почту.

вы упускаете одну маленькую деталь - при прочих равных
естественно уровень хеллоу ворлд с хорошей соцсетью не будет иметь приоритета перед компетентным специалистом но с ужасной соцсетью, хотя, в таком случае лучше искать третьего
но если два специалиста одного уровня, а у одного сплошная конопля и 228 на стене а у другого фото с друзьями из пивбара - с первым вряд ли будет по пути лично моей команде

У вас большой опыт в найме людей/подбора персонала/проведения собеседований-интервью?

Вы сами нанимали людей? Собеседовали, оценивали их? Не в роли что вас собеседуют

Тут вроде неоднократно говорилось что soft skills важны. Так что соц сети это просто один из способов проверки подобных навыков. Если вы хороший человек, то думаю вы останетесь им и в цифровом мире. Другой вопрос если ваша анонимность стала вопросом принятия вас на работу, в такой ситуации это странно

Неочень, но есть

Почему отсутствие опыта лучше чем, если он есть?

Очень вам желаю, чтобы вы не попали в ситуацию, когда вам отказывают в работе потому, что вы женщина, потому что у вас не тот цвет или длина волос или потому что вы отказались спать с руководителем.

То, что вы говорите, для меня лично звучит крайне дико. Я отсобеседовал большое количество людей и ни разу у меня даже мысли не возникло поковыряться в их нижнем белье.

Я не сказал что у меня есть опыт найма по соц сетям. Мне тоже в голову не приходила такая мысль, пока она не была поднята в данном чатике

долго думал зачем ковыряться в белье, прежде чем метафора, лол

Аминь