Вы уходите от вопросов. Пока ваш ответ выглядит так:
* 3 минуты для вас, судя по всему, достаточно.
* HR отсутствуют либо зона их ответственности неизвестна
🤷‍♂️😱😅🤦‍♂️

я ответила - если по соцсети видно, что он вдвшник а у меня команда трансов - 3 минуты будет достаточно
хр не знают мою команду так как я, не им работать с человеком, поэтому хорошие хр и предлагают несколько вариантов, чтобы лид определил, кто им ближе
давайте сразу будут брать хр людей без собеседования с лидом, тогда точно будет хипстота с успешным твиттером и кучей рекомендаций от коллег по макдаку, которые не могут хелло ворлд написать на паскале

так это какой-то ксенофобский подход. В хорошем коллективе должны быть разные люди. Тогда они будут друг друга дополнять.

А можно поинтересоваться сколько вы собрали успешных команд? :)

Одну) но я ж не hr. Но я работал в команде, где были веганы, фанаты шаурмы, алкаши, рок музыканты вечно побитые, 60 летний мужик и  девочка тихоня. И это было прекрасно.

редко когда такая "разношерстная", но дружная команда, вам очень повезло)

Ну такие обычно годами собираются, когда вам нужно через 6-12 мес новый проект в прод, вы не пойдете хантить алкаша, старика, вегана и бдсмщицу. Это контрпродуктивно.

Слишком много уделяют вниманию всякому тимдилдингу, имхо) Важен профессионализм человека. И мои коллеги - просто "соседи на лавке в галере". Важно как он гребет, а не какие у него сандалии и оковы на руках/ногах

хз , на галерах не работал.
я за продуктовые компании

На галерах имхо все равно, это как работа с подрядчиками(галеры наоборот, мой текущий случай). я уже и резюме не читаю, все равно наврут. Тимбилдинг пофик, я спишу человека в утиль просто потому что надо поднять рои на 5%. Это всё зло.

Ну и постоянно вижу что у меня от подрядчика 5 "разрабов" которые даже близко друг с другом не знакомы в одном стеке. И работают также говено

Пообщался с HR. У нас они присутствуют на собеседованиях с лидом. У нас они смотрят на то, как человек говорит, а лид - что говорит. У нас они и лид соотносят слова и факты. И по соцсетям выводы делают только если они явно не соотносятся со стандартами компании (пропаганда фашизма, например).

А по существу, как мне кажется, на работе главное - знать кто/что может сделать и как быстро.

вот лид делает выводы по соцсетям если они явно не соотносятся со "стандартами" команды, то же самое, только на уровень ниже

Я тоже поддерживаю такой подход. Технарь оценивает твою компетентность как спеца, а HR - софт скиллы. А соцсетями просто фильтруют тех, кто не впишется в стандарты компании.
В принципе, я по такому собеседованию и попал в текущую компанию

кто не адаптируется к реалиям — быстро выпадает на обочину (с)
современные реалии таковы, что соцсеть - важный (но не первый) аспект, который может поубавить вам баллов (ну или прибавить) при продаже себя на рынке труда
что будет завтра - неизвестно, возможно совсем другие реалии

ну это и дураку понятно, а если не понятно - на то он и дурак
аналогию можно провести с резюме - если человек не приведет его в порядок, то вероятность приглашения на собеседование будет крайне мала
так и соцсеть - должна быть в порядке без каких-либо вызывающих фоток/высказываний/репостов

Может поэтому в Яндекс тебя и не взяли))) не понравился профиль в вк

А ларчик то просто открывался)

раз пустой профиль - значит ты не существуешь
раз тебя нет - значит злоумышленник, злой ИИ
многоходовочка

*пошел заполнять профиль в вк, добавлять фотки с сиськами и пивом