До сегодняшнего дня проблем не было, надеюсь, что в будущем ничего не изменится.

читал я помню книжку по найму, там говорили, что если не можете выбрать между двумя почти одинаковыми кандидатами, просто позовите секретаршу и спросите, кто их них симпатичнее.

Я пока работал в Чехии именно из-за этого фигово общался с коллегами) в меня столько не влазило)

Умение бухать вообще критический навык для многих стран xD

Вот это я с утра тему задал, а)

Мне нравится босиком. Хотя если это "обязательно" - странновато. Разраб транс - значит нет дискриминации, хороро ж вроде...

Есть мнение что в интегратор таких не берут. Хорошо или нет, это вопрос корпоративной культуры. Соцсети можно в плане характеристик кандидата сравнить со стилем одежды. Вы можете в casual ходить и в банки и в криптостартапы. И в тройке. Но не стоит ожидать что и там и там вас одинаково оценят, вне зависимости от скилов. Я неоднократно на собесах прямо в лицо слышал что "мой лук не соответствует их практикам", и это нормально. Их форма одежды мне тоже не айс, вот и поговорили.

You think this bad neighborhood?

Я бы прифигел услышать замечания по одежде на собеседовании на позицию разработчика. Похоже на то как школьная учительница самоутверждается, уж извините.
Для менеджеров и прочих общающихсч с клиентами - уместно, наверное

я подчеркнула, при более-менее прочих равных

Может быть был бы смысл "прочие равные" поглубже протестировать?

Ну а если, при прочих равных, один будет жирный прыщавый заика а второй подтянутый Джаред Лето? Бум выбирать по внешности?

объясню проще
наверняка у вас есть "определенный типаж" людей, которых вы не любите и даже бы не присели бы на одном поле, пардон
есть такие "типажи", которых не любит большинство.. зачем мне, как лиду, брать таких людей, когда вся команда будет его тихо ненавидеть и это отразится на работе? это большой риск, и да, соглашусь, есть специалисты, ради которых стоит идти на такой риск

Типа вероятность заболеваний от сидячего образа жизни? Мэйкс сенс, чё

спальня - его личное дело, поведение в обществе - другое, давайте четко разделять границы
если он выкладывает фото с плетками и наручниками - значит это его позиция и она проецируется в обществе, какова вероятность, что он с коллегами будет обсуждать не традиционные развлечения, а свои личные, и за это не станет изгоем в коллективе, и, в конце концов, уволится? я считаю огромная
а чем он дома занимается за закрытыми дверьми - мне все равно абсолютно, меня интересует лишь его социально поведение и это социальное поведение транслируется в соцсети

человек будет работать в обществе, и его общество тесно пересечется с обществом других людей

Глупость, имхо. У человека может быть еще 1001 интерес помимо бдсм. "Традиционные развлечения" - это машины, футбол?)

Мне отказ в свое время по работе дали.
Официально ничего не объясняли. Просто не подходишь. В частном порядке потом сказали, что из за того что работать надо с конечными клиентами взять на работу мужчину с дллинными волосами они не могут.
Это же так влияет на качество работы - слов нет.
Соц сети на мой взгляд настолько же показательны

Мда. Пардон, мб прозвут грубо. Но сейчас я вижу как гомофобный лид защищает свою гомофобную команду и гомофобную позицию приводя свои мысли как доводы. И нет, я не фанат слова "гомофобия":) Это одна стороны монеты.

Другая сторона: лид ответственнен за атмосферу в команде. И если уж так сложилось, что атмосфера гомофобная, то лид вынужден (или рад) её поддерживать. Иначе команда развалится и нужно будет собирать новую.

увы, но легальность зависит от страны)