соцсеть - открытая страница, которая отражает увлечения человека, позволяющая заранее оценить, впишется ли он в команду или нет, не более того
гораздо хуже будет, если взять человека, потом выяснится, что его интересы кардинально отличаются от интересов остального коллектива и он в него банально не вписался, а уже столько сил, времени и денег потрачено, а это можно было отследить еще на этапе набора

Отвечу цитатой из песни: "И если есть запрещающий знак, они знают: где-то рядом - объезд".

Соцсети - это такой кекус, все больше людей наоборот забрасывают фейсбуки и уходят в мессенджеры. Кучу отличных общительных разрабов без соцсетей знаю. Как раз выставлять свою жизнь на всеобщее обозрение - какая-то нездоровая тема.

Ну вот ни разу не согласен. У меня вк только штоб логиниться куда нибудь и иметь доступ к разным интересным пабликам. Всю инфу о себе, которую вписывал на заре зарождения вк, я потёр. Даже доступ к странице ограничил. И что из этого следует, что я закрытый человек? И плохой спец?

+

Я фб заводил, чтоб в играх регаться, чтобы прогресс не терять😁😁

У меня закрыты соцсети) А впишется ли он в команду можно определить по общению с ним: как он говорит, куда и как смотрит, как реагирует. Блин, это целая наука так-то...

Ты просто не HR🤐🤐🤐🤐

Если есть фоточки во вконтакте с сиськой пива - общительный, берем сразу же

Вот я как раз запланировал общение с нашим эйчаром, чтоб уточнить, как они этот момент решают) Интересно стало)

А если на фотке две сиськи, то точно берем.
А если еще и подписичников от нескольких кк, то цены сотруднику нет

посмотреть в соцсеть - 3 минуты, общаться с человеком - час+ моего и его времени
лучше потратить три минуты и определить, стоит ли тратить час, иногда (!) соцсеть очень показательна
но все равно вы все сильно утрируете
согласна, что это целая наука и "сиська пива" как критерий - очень смешно

Пошел удалять фотки из вк с сиськами и пивом((

Вы планируете с человеком работать, возможно, годами  и при этом базируете своё мнение о нём на 3-х минутах просмотра соцсетей. Вы серьезно полагаете, что это здоровый подход? Не постесняюсь спросить, а у вас HR есть в компании? Они чем вообще занимаются?

я вынуждена поддерживать команду, и если моя команда трансы, которые ходят босиком - я не возьму человека, который служил в ВДВ и бьет бутылки об голову в фонтане на ВДНХ по выходным
и наоборот

Тяжело жить разработчикам в своем личном отдельном мире.
Ну я менеджер, потому отгребаю по полной как остальные люди на планете. Да и разрабов уже начинают смотреть по одежке, слишком возросла конкуренция в секторе.
Аналитики тоже общаются с бизнесом, им важно как они выглядят.
Ну а если вы смотрите лида разрабов команду, то без внешних характеристик тоже никуда. От сюда инхаус интервью, тестовые дни до офера.

Всё это приводит к мысли что внешний мир наступает на уютный уголок с нердами(уж простите), а им почему-то это не нравится.

А может быть он тоже транс и тоже хочет ходить босиком? А бутылки бьет в фонтане, ради поддержания имиджа ВДВ?

такому человеку уже не ко мне, а к психологу)

а может он инопланетянин и приехал покорять землю, какие еще кейсы рассмотрим? ))

Билли Миллиган?
Удобно же, когда в одном теле и разраб, и тестер, и девопс, и продакт, и аналитик, и бизнесовнер)