я прекрасно понимаю, что в той же рф при прочих равных (!) возьмут мужчину, а не меня, и все это понимают и ничего с этим не поделать) при чем аргументация будет совсем иная, точнее ее не будет совсем, наверняка..
такая же ситуация "негласная" с соцсетями

У вас никогда не разваливались команды/не срывались сроки из-за 1-2 людей, не потому что они плохие прогеры, а просто потому что они не хотели общаться с остальными?

С чего такие умозаключения? У нас в команде было куча девушек. Вот беда только, что они все в декретах, причем в какой то крайне короткий промежуток, как будто сговорились, но это так отступление от темы.

Оля, мне очень тяжело представить идеально равных кандидатов, даже двух мужчин. тем более мужчину и женщину. обычно из двух кандидатов кто-то сильнее, слабее, лучше хуже подходит, вне зависимости от пола

Многие как-то гиперболзировли фразу про соц сети - это не 1ый показатель человека как специалиста, а 101. Я бы сам по нему не прошел, т.к. не имею таковых. Но понимать как человек приживется в команде - это очень важно при найме человека. И в данном случае соц. Сети - один из инструментов, по которому одно это понять (он не обязательный и никто не говорит что вы из-за этого хуже как специалист). Но если у лида команда любителей розового, а вы любите чёрное, предпочтительнее взять чуть более слабого прогера, но которому нравится хотя бы красный. Многие упускают 1 ооочен важную деталь - вы работаете не 1, вы работает в команде. Слаженная команда работает на 120%. Просто кучка сильных людей на 80-90%. В обоих случаях команда будет работать и сдаст продукт, вопрос скорости и качества разработки.

Идеальный кандидат - сугубо личное мнение. Возможно в методичках HR и есть общие тезисы о том самом идеальном кандидате)
Но человек - существо ленивое, переменчивое и зачастую его производительность/общительность зависит от внешних факторов, на которые ни один работодатель не способен повлиять

не могу угадать хоть твоей мысли) идеально равных кандидаты > идеальный кандидат?.. типа, что два кандидата, но один из них идеальный должен быть?

80-90 сильно завышеные ожидания. Если тестер любит мягкое, а дев теплое, то будут проблемы. Я на своём опыте говорю. Плюс есть еще личная неприязнь и прочее. Как говорилось выше вариантов миллион. И никогда не будет так, чтобы пасьянс сложился, какими бы сильными или одинаковыми не были специалисты

Ну это образные цифры. Идея в том, что хорошая дружная команда "середнячков" будет работать эффективней чем просто рандомная пачка синьоров

Не по адресу) Высказывание выше не моё. Моё только о том, что идеальный кандидат существует в сферическом вакууме

Ну рандомных это одно, а любители только черного, или только красного, или серо буро пошкарябанного это совсем другое.

У рандоиов могут совпадать какие увелчения. Кстати вот в сериале Кремниевая долина это очень хорошо показано

ааа. я скорее о том говорил, что тезис "при прочих равных возьмут мужчину" для меня сложный хотя бы потому, что вот к нам валом идут кандидаты, и они такие разные, такиииие разные, без учета пола, что пол в выборе не играет вообще никакой роли

Как вы по наличию/отсутствию профиля в соцсети поймете, будет ли человек общаться или нет?

Возможно из рандомных получится хорошая дружная команда, тут я с вами согласен (а может и не получится)

А может и не получится, тут уж как Бог на душу положит) или покладет

Профессионализм как раз и заключается в том, чтобы не тащить свое розовое или красное в офис, а концентрироваться искючительно на рабочих качествах. Софт скиллс к ним тоже относятся. А вот любовь к кошкам/собакам нет.

Пол и не должен влиять, опять же ИМХО. Однако как лид, так и HR должны учитывать риск того, что кандидат женского пола может уйти в декрет и понадобится замена. Скажем так - это просто риск и не более. Он такой же, как и тот факт что любой бесполый кандидат хорошо вольется в команду или с треском провалится

Я скорее это пойму во время общения на интервью. Если будут подозрения, что человек не хочет работать в команде, я спрошу мнение hr. Если и там будет непонятно, можно залезть в соц сети. Но я бы наверное не стал никуда лезть, а подумал насколько критично найти прям сейчас человека, какой его уровень и будем ли искать ещё.

Так речь о том, что предыдущий оратор даже на собеседование человека не позовет, если у него не будет профиля в соцсетях или если ей там что-то не понравится.

А как можно понять что человек "ппофессионал" и что он не потащит? Я не спорю, но чуть выше сказал, что если вся такая команда серо нейтральных - они на 80-90% будут спокойно работать. Группа же любителей розового повезут проект на 120%