расскажу такую ситуацию, хр принесли мне резюме трех специалистов, я пообщалась с ними, здравые ребята примерно на одном уровне, но надо выбирать
я начала шерстить их страницы в соцсетях, была очень удивлена, когда у одного из них на странице вк фото в кожаных костюмах с плетками и группы различной определенной тематики... я, конечно, не лезу к нему в постель, но у меня сложилось мнение, что с данным человеком нам немного не по пути...
у второго вообще не было соцсети, он так же "кошелечки в инста продает"
я взяла третьего, которая для меня не "черная лошадка", у которого счастливые фото с друзьями типа "вот я катаюсь на квадриках, вот я с друзьями в аквапарке", так как мне работать с этим человеком, взаимодействовать
я говорю о том, что при прочих плюс-минус равных соцсети могут сыграть очень немаловажную роль
Т.е. вы дискриминировали кандидатов по их нерабочим качествам. Отличный подход. Многие, например, молодых женщин на работу не берут (или в декрет уйдет, или на больничных сидеть с ребенком будет). Одобряете?