Есть нормально развитый профиль в фб и линкедине, указываешь ссылку - плюс в карму при рассмотрении. Нет или не хочешь - не указываешь. Что там hr сам найдёт и увидит - его проблемы. Требовать ссылки конечно не имеют право

Обобщать частное к общему - очень плохой способ

вам нужно просто побыть на другой стороне

Тут даже речь не про отпугивает, а про отношение. К Лебедеву отношение построено уже не на его внешнем виде, а на его работе. А когда приходит непонятный человек, которого никто не знает - сначала судят по его виду. И посылать к серьезному заказчику в костюмах, например, к какому-нибудь Газчтототам, Васю, который с пирсингом, татухами и не может в костюме разговаривать уверенно - то зачем такой Вася нужен в этой компании? Заказчик сразу скажет - кого вы прислали?

Зеленые волосы лебедева - это пиар. Вы только что дали ему рекламу на 8000 аудитории бесплатно

возможно это вопрос целевой аудитории. Если заказчик типа креативный, то Лебедев им будет внушать больше доверия чем Семен Семенович в строгом костюме. Если заказчик - группа старорежимных бухгалторов, то Лебедева ополоснут в святой воде скорее всего

Я бы посмотрел на такое.

Скажем, мое субъективное, что у айти сейчас таких проблем нет. Периодически HRы пишут 3-4 письма + мессенджеры + хх. Им пофигу, что нет фото. У них нет стопки кандидатов, а есть стопка ставок незакрытых.

Возможно мы поэтому и не сразу друг друга поняли.

Ну они то пишут дефицитным кандитатам - программисты и прочие.

Если вы крутой спец - можете капризничать

Еслм нет - пожалуйста фотку и нормальное резюме

Возможно такое и было в начале его карьеры:) На моей первой работе не взяли сисадмина потому что у него (прости Господи) косички были в бороде. "Явно же наркоман"

Стопки кандидатов нет, но есть сотни "мусорных" резюме с hh от людей, которые нерелевантные резюме закидывают, где пара слов совпадает, в надежде, что их возьмут. И их нужно как-то отсеивать.

Сео оптимизация резюме)))
Достаточно посмотреть какие в вакансии навыки, написать их в резюме и готово.

Но таких вы по фото не сможете отсеять, вот хоть тресни

Фото уже чтобы понять хочется ли с кандидатом собеседование проводить в первую очередь или в последнюю.

это вопрос вкусовщины и субъективного понимания о "серьезном" кандидате

А как вы определяете? На что смотрите - возраст, пол, тату?

Неудивительна массовая неприязнь к HR со стороны технических специалистов.

Не всегда это HR. Меня 3 раза пересобеседовала одна начальница отдела потому что никого лучше по опыту она не нашла, а внешне я ей казалась школьницей (и голос писклявый). То есть не всем клиентам меня можно показать, выгляжу "ненадежно". Но это пример тех руководителей, у которых "на удаленке все страдают фигней, никто не работает"

Ищем системных аналитиков

Компания Secreate.
Мы занимаемся разработкой мобильных приложений, веб-сервисом, CRM-систем и системы автоматизации бизнеса.
Ссылка на наш сайт: https://secreate.io/

Условия работы:
5 дней в неделю, с 10 до 19 часов.
Только РФ, приоритет Москва.
Зарплата до 240 000 рублей.
Опыт - не менее 5 лет.

Обязанности:
Анализ бизнес-требований;
Разработка пользовательских интерфейсов;
Координация процесса разработки по выделенным модулям;
Ведение проектной документации;
Декомпозиция задач, формирование описания для разработчиков;
Проведение тренингов и демонстраций системы.

Требования:
Более 3-х лет опыта участия в проектах внедрения промышленных решений;
Хорошие аналитические и организаторские способности;
Базовое знание JavaScript, HTML, понимание основ web-технологий;
Понимание принципов/технологий интеграции (SOAP, REST, API)
Опыт работы с JIRA (+Confluence), Redmine, Git/SVN;
Опыт работы с Balsamiq Mockups/Axure;
Опыт работы c UML (диаграммы Activity, Use-Case, State Machine, ER) и/или BPMN;
Опыт работы с гос. заказчиком и документацией по гос. контрактам;
Хорошие коммуникационные навыки;
Творческий подход к решению задач.

Для связи - @ganzina@ganzina

Ну и дураки, серверам-то наплевать, сколько у сисадмина косичек в бороде, а заказчикам админа можно не показывать.

Ну к таким и работать не хочется идти, так что пронесло)))