Size: a a a

Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴

2020 December 04

A

Aleksandra in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Zhenya
В соседней конторе как-то директор всех в принудительном порядке заставил зарегистрироваться в LinkedIn. Типа иначе иностранный заказчит не знает с кем он работает
Прям история про причинять добро) Злодей кокой)
источник

AL

Aleksey Laptev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Oleg Naumov
Я кстати сам так делал. Нам ещё советовали для работы с иностранными заказчиками обязательно улыбки на фото показывать
я думаю стоит накатать на них жалобу - что это они фотки требуют? вон же резюме )
источник

DC

Dmitriy Chernyak in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitry Bondarev
Один из лучших скрам-мастеров, мне известных, с разноцветными волосами.
Один из лучших продактов - с зелеными
Надо спросить кадры, насколько такой хук, как цвет волос, работает :)
Вот не нужно скрам-мастеров и продактов с аналитиками сравнивать))
источник

ON

Oleg Naumov in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Aleksey Laptev
я думаю стоит накатать на них жалобу - что это они фотки требуют? вон же резюме )
Это делали уже после принятия в штат. Если бы не было бы фото сотрудников - поставил бы с фотостока
источник

AL

Aleksey Laptev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Oleg Naumov
Это делали уже после принятия в штат. Если бы не было бы фото сотрудников - поставил бы с фотостока
И тут рисуется вывод: фотка - увеличвает вашу конверсию в продажу. А продаете вы себя.

Какая вас конверсия устраивает - выбор уже за вами.
источник

DC

Dmitriy Chernyak in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Max
вот вот. Даже всем небезысвестный А. Лебедев не парится по поводу своих зеленых волос и вполне успешно общается с заказчиками, в т.ч и государственными. В адекватных конторах всем давно уже все равно какого цвета волосы. Все эти предрассудки типа сережка в носу- наркоман, татуха  - сидел, остались по моему только в совковых конторах
Но тут разная ситуация - А. Лебедев и другие, кого привели в пример - они уже достигли чего-то. И, наверное, у них нет необходимости рассылать резюме - за ними HR сами ходят и предлагают рассмотреть вакансию. Также это люди публичные, инфу про них найти проблемы нет - инстаграмм, фото с конференций и т.д.
источник

Z

Zhenya in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Aleksandra
Прям история про причинять добро) Злодей кокой)
тут скорее вопрос в том, что не всем комфортно публиковать фото. И это не говорит о том, что человек неадекватен или ему есть что скрывать.
источник

ON

Oleg Naumov in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Aleksey Laptev
И тут рисуется вывод: фотка - увеличвает вашу конверсию в продажу. А продаете вы себя.

Какая вас конверсия устраивает - выбор уже за вами.
Вывод не корректный, так как продажа продукта != продажа себя работодателю.

Но вероятность да, есть.
источник

AL

Aleksey Laptev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
да все одинаково - 100 резюме = 100 помидоров )
источник

АК

Антон Конохов... in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitriy Chernyak
Вот не нужно скрам-мастеров и продактов с аналитиками сравнивать))
почему?)
источник

DB

Dmitry Bondarev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitriy Chernyak
Вот не нужно скрам-мастеров и продактов с аналитиками сравнивать))
источник

x

xclsv in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Andrey Pushvitsev
я толком не нашел именно про этап резюме, но консультант пишет вот что про причины отказа в трудоустройстве


Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
В том то вся и фича, что на этапе резюме кандидат не может считать себя априори заключившим договор. Работодатель хочет изучить все стороны кандидата, потому что он будет рисковать своими деньгами. Лишать его такого права не очень корректно. Если мне на работу хочется нанять секретаршу исключительно 90-60-90, я буду предъявлять именно такие требования. И тех, кто мне внешне не подойдет, спокойно забрею. Я вообще-то налоги плачу в казну и не хочу платить меньше потому что не могу отказать неподходящему кандидату. Мало читать строки в законодательстве. Оно ещё должно быть легитимным.
источник

П

Павел in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Если смотреть Джуна - соц сети могут дать доп инфу после успешного прохождения интервью:

1) могут быть общие друзья (физтех и МГУ тесен), у которых можно узнать про кандидата как человека

2) если ищется активная роль типа пушить заказчиков и в соцсетях куча друзей и движа - звучит как подтверждение

3) фильтрация неадеквата
(В духе "на собесе в говно{ВашаКомпания}" - такие кейсы реально были)
источник

ON

Oleg Naumov in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Aleksey Laptev
да все одинаково - 100 резюме = 100 помидоров )
Могу придумать с десяток кейсов, когда можно поставив фото опустить конверсию.

Например, человек молодо выглядит и хочет начальника отдела. Ставить ему фото?
источник

AL

Aleksey Laptev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Ну включите аналитику, представьте все на большом объеме данных а не штучных кейсах
источник

M

Max in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Dmitriy Chernyak
Но тут разная ситуация - А. Лебедев и другие, кого привели в пример - они уже достигли чего-то. И, наверное, у них нет необходимости рассылать резюме - за ними HR сами ходят и предлагают рассмотреть вакансию. Также это люди публичные, инфу про них найти проблемы нет - инстаграмм, фото с конференций и т.д.
Окей, но причем тут тогда цвет волос, мол кольца в нос не надо, волосы красить не надо - это отпугивает работодателя, заказчика и т.д. Т.е Лебедев никого не отпугивает, а неизвестный аналитик Вася с таким же цветом волос как у Лебедева - отпугивает?
источник

ON

Oleg Naumov in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Aleksey Laptev
Ну включите аналитику, представьте все на большом объеме данных а не штучных кейсах
Извините, но это субъективщина. Анализ нужно строить на данных, а их у нас нет
источник

AL

Aleksey Laptev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Oleg Naumov
Извините, но это субъективщина. Анализ нужно строить на данных, а их у нас нет
у меня есть, я проводил одбор кандидатов и резюме без фоток были с низким приоритетом просто так
источник

AL

Aleksey Laptev in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
кот в мешке
источник

ON

Oleg Naumov in Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🍴
Aleksey Laptev
у меня есть, я проводил одбор кандидатов и резюме без фоток были с низким приоритетом просто так
Ну значит, это у вас лично конверсия была низкой.
источник