В соседней конторе как-то директор всех в принудительном порядке заставил зарегистрироваться в LinkedIn. Типа иначе иностранный заказчит не знает с кем он работает

Я кстати сам так делал. Нам ещё советовали для работы с иностранными заказчиками обязательно улыбки на фото показывать

Один из лучших скрам-мастеров, мне известных, с разноцветными волосами.
Один из лучших продактов - с зелеными
Надо спросить кадры, насколько такой хук, как цвет волос, работает :)

я думаю стоит накатать на них жалобу - что это они фотки требуют? вон же резюме )

Это делали уже после принятия в штат. Если бы не было бы фото сотрудников - поставил бы с фотостока

вот вот. Даже всем небезысвестный А. Лебедев не парится по поводу своих зеленых волос и вполне успешно общается с заказчиками, в т.ч и государственными. В адекватных конторах всем давно уже все равно какого цвета волосы. Все эти предрассудки типа сережка в носу- наркоман, татуха  - сидел, остались по моему только в совковых конторах

Прям история про причинять добро) Злодей кокой)

И тут рисуется вывод: фотка - увеличвает вашу конверсию в продажу. А продаете вы себя.

Какая вас конверсия устраивает - выбор уже за вами.

Вот не нужно скрам-мастеров и продактов с аналитиками сравнивать))

Вот не нужно скрам-мастеров и продактов с аналитиками сравнивать))

я толком не нашел именно про этап резюме, но консультант пишет вот что про причины отказа в трудоустройстве


Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

да все одинаково - 100 резюме = 100 помидоров )

Но тут разная ситуация - А. Лебедев и другие, кого привели в пример - они уже достигли чего-то. И, наверное, у них нет необходимости рассылать резюме - за ними HR сами ходят и предлагают рассмотреть вакансию. Также это люди публичные, инфу про них найти проблемы нет - инстаграмм, фото с конференций и т.д.

Ну включите аналитику, представьте все на большом объеме данных а не штучных кейсах

Извините, но это субъективщина. Анализ нужно строить на данных, а их у нас нет

у меня есть, я проводил одбор кандидатов и резюме без фоток были с низким приоритетом просто так