AL
чтобы была сережка, нужна фотка, а тут вопрос что это незаконно и нужно смотреть на скилы - а их могут не прочитать, тк не выделился и улетел в мусоркуу
Size: a a a
2020 December 04
DB
сережкой в носу
Один из лучших скрам-мастеров, мне известных, с разноцветными волосами.
Один из лучших продактов - с зелеными
Надо спросить кадры, насколько такой хук, как цвет волос, работает :)
Один из лучших продактов - с зелеными
Надо спросить кадры, насколько такой хук, как цвет волос, работает :)
ON
Вопрос в определении того уровня информации о кандидате, не связанной с работой, который увеличит конверсию в оффер максимально.
Задача наверняка решается на большом объеме кандидатов.
Вот только вопрос - как отсеять посторонние влияния, вроде как "проект горит", "редкие технологии", "сын директора", "уволился сотрудник срочно ищем замену"
В итоге оказывается что необходимость какой-либо информации в резюме - субъективное мнение конкретного человека, в конкретное время в одной компании.
Задача наверняка решается на большом объеме кандидатов.
Вот только вопрос - как отсеять посторонние влияния, вроде как "проект горит", "редкие технологии", "сын директора", "уволился сотрудник срочно ищем замену"
В итоге оказывается что необходимость какой-либо информации в резюме - субъективное мнение конкретного человека, в конкретное время в одной компании.
AS
чтобы была сережка, нужна фотка, а тут вопрос что это незаконно и нужно смотреть на скилы - а их могут не прочитать, тк не выделился и улетел в мусоркуу
Консалтинг решил эту проблему тестами
AL
ну станет не 1000 резюме а 100
ON
Консалтинг решил эту проблему тестами
Я в свое время так много прорешал айзенка, что получал 160 айкью, что конечно не верно
AP
да тут тред куда-то не туда уходит
Вот из-за чего возкник вопрос
>Внимание! В резюме обязательно укажите ссылки на страницы в соцсетях и прикрепите фотографию. Резюме без фото и ссылок рассматриваться не будет.
А точнее про то, что резюме без ссылок рассматриваться не будет
Понятно, что к ждый примет свое решение, если ему нужно будет. Захочет сильно работу, что деваться некуда, то пойдет и все, что нужно выложит.
Здесь в сообщении пишут не "прикладывайте, пожалуйста фото" и не "ссылки желательны", а прям в строгом тоне, что это условие, без которого резюме не примут
Вот из-за чего возкник вопрос
>Внимание! В резюме обязательно укажите ссылки на страницы в соцсетях и прикрепите фотографию. Резюме без фото и ссылок рассматриваться не будет.
А точнее про то, что резюме без ссылок рассматриваться не будет
Понятно, что к ждый примет свое решение, если ему нужно будет. Захочет сильно работу, что деваться некуда, то пойдет и все, что нужно выложит.
Здесь в сообщении пишут не "прикладывайте, пожалуйста фото" и не "ссылки желательны", а прям в строгом тоне, что это условие, без которого резюме не примут
M
Один из лучших скрам-мастеров, мне известных, с разноцветными волосами.
Один из лучших продактов - с зелеными
Надо спросить кадры, насколько такой хук, как цвет волос, работает :)
Один из лучших продактов - с зелеными
Надо спросить кадры, насколько такой хук, как цвет волос, работает :)
вот вот. Даже всем небезысвестный А. Лебедев не парится по поводу своих зеленых волос и вполне успешно общается с заказчиками, в т.ч и государственными. В адекватных конторах всем давно уже все равно какого цвета волосы. Все эти предрассудки типа сережка в носу- наркоман, татуха - сидел, остались по моему только в совковых конторах
AP
я толком не нашел именно про этап резюме, но консультант пишет вот что про причины отказа в трудоустройстве
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Z
Вообще вся эта дискуссия мне напомнила один холивар в сети. Как себя вести, если к вам подошел на улице полицейский и попросил показать телефон. Основание - вы человек, похожий на закладчика наркотиков, работаете через телеграмм. Разблокируйте и покажите переписку.
Одни напишут мол тебе же нечего скрывать - покажи что там у тебя есть, не качай и права и т.д. А другие с этим мягко говоря не согласятся. Так и тут
Одни напишут мол тебе же нечего скрывать - покажи что там у тебя есть, не качай и права и т.д. А другие с этим мягко говоря не согласятся. Так и тут
+
AL
вот вот. Даже всем небезысвестный А. Лебедев не парится по поводу своих зеленых волос и вполне успешно общается с заказчиками, в т.ч и государственными. В адекватных конторах всем давно уже все равно какого цвета волосы. Все эти предрассудки типа сережка в носу- наркоман, татуха - сидел, остались по моему только в совковых конторах
Лебедев топ дизайнер, а речь про рядовых сотрудников и конкурсе 10 человек на место
ON
Вакансия!
Руководитель производства маркетинговых и рекламных услуг в агентство интеллектуального интернет-маркетинга RE:SPOND.
Удаленная работа с возможностью переезда в Санкт-Петербург.
Задачи:
- реорганизовать процесс производства маркетинговых услуг агентства (контекстная реклама; таргетированная реклама; медийная реклама; SEO; аналитика)
- наладить распределение нагрузки между сотрудниками агентства и удаленными исполнителями (7 человек в штате + несколько удаленных сотрудников);
- по необходимости оптимизировать и создать условия для масштабирования производства;
- внедрить процесс наставничества;
- внедрить регулярное обучение и повышение квалификации персонала;
- управление персоналом и контроль процессов с целью максимизации результата для клиентов компании;
- вывести агентство на международный рынок.
Опыт работы (от 1 года):
- в сфере интернет-маркетинга в агентстве, инхаус-тимлидом или кем-то с похожим функционалом;
- в найме и увольнении персонала;
- в обучении персонала;
- в организации рабочего процесса (контроль выполнения задач и распределение нагрузки исполнителей);
- в CRM типа Bitrix24.
Навыки и образование:
- высокие навыки коммуникации и управления;
- оперативное и стратегическое планирование;
- организаторские способности;
- высшее образование (маркетинг / PR / менеджмент / управление персоналом);
- английский язык (Intermediate и выше).
Мы предлагаем:
- З/п от 80 000 руб. Зависит от ваших навыков и опыта.
- Крутые и масштабные проекты. Среди наших клиентов: Skillbox, Cinnabon, Mothercare, Skoda, Volkswagen, «Русские самоцветы», «Лига героев», «Банк Санкт-Петербург» и др.
- Помощь с переездом в Санкт-Петербург.
- Обширная база знаний: эл. книги, статьи, вебинары, курсы.
- Работа в сплоченном коллективе. Мы ценим своих коллег, любим хорошо работать и весело отдыхать.
Внимание! В резюме обязательно укажите ссылки на страницы в соцсетях и прикрепите фотографию. Резюме без фото и ссылок рассматриваться не будет.
Резюме высылать на почту: hr@re-spond.ru
Руководитель производства маркетинговых и рекламных услуг в агентство интеллектуального интернет-маркетинга RE:SPOND.
Удаленная работа с возможностью переезда в Санкт-Петербург.
Задачи:
- реорганизовать процесс производства маркетинговых услуг агентства (контекстная реклама; таргетированная реклама; медийная реклама; SEO; аналитика)
- наладить распределение нагрузки между сотрудниками агентства и удаленными исполнителями (7 человек в штате + несколько удаленных сотрудников);
- по необходимости оптимизировать и создать условия для масштабирования производства;
- внедрить процесс наставничества;
- внедрить регулярное обучение и повышение квалификации персонала;
- управление персоналом и контроль процессов с целью максимизации результата для клиентов компании;
- вывести агентство на международный рынок.
Опыт работы (от 1 года):
- в сфере интернет-маркетинга в агентстве, инхаус-тимлидом или кем-то с похожим функционалом;
- в найме и увольнении персонала;
- в обучении персонала;
- в организации рабочего процесса (контроль выполнения задач и распределение нагрузки исполнителей);
- в CRM типа Bitrix24.
Навыки и образование:
- высокие навыки коммуникации и управления;
- оперативное и стратегическое планирование;
- организаторские способности;
- высшее образование (маркетинг / PR / менеджмент / управление персоналом);
- английский язык (Intermediate и выше).
Мы предлагаем:
- З/п от 80 000 руб. Зависит от ваших навыков и опыта.
- Крутые и масштабные проекты. Среди наших клиентов: Skillbox, Cinnabon, Mothercare, Skoda, Volkswagen, «Русские самоцветы», «Лига героев», «Банк Санкт-Петербург» и др.
- Помощь с переездом в Санкт-Петербург.
- Обширная база знаний: эл. книги, статьи, вебинары, курсы.
- Работа в сплоченном коллективе. Мы ценим своих коллег, любим хорошо работать и весело отдыхать.
Внимание! В резюме обязательно укажите ссылки на страницы в соцсетях и прикрепите фотографию. Резюме без фото и ссылок рассматриваться не будет.
Резюме высылать на почту: hr@re-spond.ru
Нашел текст вакансии из-за которой срач
AL
Станьте незаменимым специалистом - тогда да, будете диктовать правила.
ON
Теперь стало ясно.
>Зп от 80
Значит ищут студента, у которого особо в резюме ничего нет и важна любая информация.
>Зп от 80
Значит ищут студента, у которого особо в резюме ничего нет и важна любая информация.
ON
Забавно, что ищут руководителя с ЗП студента.
DB
вот вот. Даже всем небезысвестный А. Лебедев не парится по поводу своих зеленых волос и вполне успешно общается с заказчиками, в т.ч и государственными. В адекватных конторах всем давно уже все равно какого цвета волосы. Все эти предрассудки типа сережка в носу- наркоман, татуха - сидел, остались по моему только в совковых конторах
Да я совершенно не спорю. Но когда якорный заказчик неадекват - тут либо набираешь людей в соответствии с неадекватностью заказчика, либо сам уходишь.
Z
В соседней конторе как-то директор всех в принудительном порядке заставил зарегистрироваться в LinkedIn. Типа иначе иностранный заказчит не знает с кем он работает
AL
Zhenya
В соседней конторе как-то директор всех в принудительном порядке заставил зарегистрироваться в LinkedIn. Типа иначе иностранный заказчит не знает с кем он работает
хороший пример. На многих сайтах вывешивают фотки сотрудников, тк это повышает конверсию в продажи, из которых кст платиться зп сотрудников
A
Забавно, что ищут руководителя с ЗП студента.
Так может там откаты. ПРостите, не читала ваш диалог сначала
ON
хороший пример. На многих сайтах вывешивают фотки сотрудников, тк это повышает конверсию в продажи, из которых кст платиться зп сотрудников
Я кстати сам так делал. Нам ещё советовали для работы с иностранными заказчиками обязательно улыбки на фото показывать