АР
Вот из своего опыта участия в подборе) наличие фото в cv просто помогает проассоциировать резюме с собесом(по лицу вспомнить проще), актуально когда за день их было больше 1))))))
Size: a a a
2020 December 04
DB
что не так с кольцами в носу?)
Представьте, что аналитику на регулярной основе надо общаться с сотрудниками ГУ ФСБ или МВД от майора и выше.
Я вам больше скажу - на одном из предыдущих места работы девушек, которые осмотром оргтехники занимались, в дни ведомственных праздиков в ФСБ, МВД и ФСК вообще не отправляли, даже систему планиования визитов под это заточили
Заказчик заказчику рознь
Я вам больше скажу - на одном из предыдущих места работы девушек, которые осмотром оргтехники занимались, в дни ведомственных праздиков в ФСБ, МВД и ФСК вообще не отправляли, даже систему планиования визитов под это заточили
Заказчик заказчику рознь
DB
Потому что 146% нажрутся и начнут приставать
AS
пойду кольцо в нос вставлю...
ON
Представьте, что аналитику на регулярной основе надо общаться с сотрудниками ГУ ФСБ или МВД от майора и выше.
Я вам больше скажу - на одном из предыдущих места работы девушек, которые осмотром оргтехники занимались, в дни ведомственных праздиков в ФСБ, МВД и ФСК вообще не отправляли, даже систему планиования визитов под это заточили
Заказчик заказчику рознь
Я вам больше скажу - на одном из предыдущих места работы девушек, которые осмотром оргтехники занимались, в дни ведомственных праздиков в ФСБ, МВД и ФСК вообще не отправляли, даже систему планиования визитов под это заточили
Заказчик заказчику рознь
Прекрасный пример того, что требования к внешности/полу сигнализируют о неадекватности работы.
DB
пойду кольцо в нос вставлю...
Не, так-то хоть 9 колец, ваш нос, ваше право :)
AS
Прекрасный пример того, что требования к внешности/полу сигнализируют о неадекватности работы.
+++
DB
Прекрасный пример того, что требования к внешности/полу сигнализируют о неадекватности работы.
Я, Олег, даже и спорить не буду )
AL
Тут двойные стандарты
МП
короче: если работодателю нужно свой имидж поддерживать, он будет требовать фото и соц.сеточки. кандидаты сами будут решать подаваться на вакансию или нет.
DB
короче: если работодателю нужно свой имидж поддерживать, он будет требовать фото и соц.сеточки. кандидаты сами будут решать подаваться на вакансию или нет.
+
Тем более что аналитикам в этом плане легко, спрос значительно превышает предложение
Тем более что аналитикам в этом плане легко, спрос значительно превышает предложение
YP
Прекрасный пример того, что требования к внешности/полу сигнализируют о неадекватности работы.
+
ON
короче: если работодателю нужно свой имидж поддерживать, он будет требовать фото и соц.сеточки. кандидаты сами будут решать подаваться на вакансию или нет.
Я все же искренне не могу придумать, как по фото вычислить работника который испортит имидж. Серьезно, часто вам сочетание адекватное резюме + неадекватное фото попадается?
YP
короче: если работодателю нужно свой имидж поддерживать, он будет требовать фото и соц.сеточки. кандидаты сами будут решать подаваться на вакансию или нет.
Не очень понимаю, как соц. сети аналитика влияют на имидж компании. Если его, конечно, на конференции не отправляют.
AL
Я все же искренне не могу придумать, как по фото вычислить работника который испортит имидж. Серьезно, часто вам сочетание адекватное резюме + неадекватное фото попадается?
Разберитесь в теме, давайте персонально для вас
Фотка нужна не для того чтобы оценить какой вы красавчик, а просто как знак вашей открытости. Вы же требуете от работадателя детали?
Фотка нужна не для того чтобы оценить какой вы красавчик, а просто как знак вашей открытости. Вы же требуете от работадателя детали?
AL
Вы же не покупаете помидоры вслепую а смотрите кто получше )
AL
Так и тут, все хотят понятный товар
ON
Разберитесь в теме, давайте персонально для вас
Фотка нужна не для того чтобы оценить какой вы красавчик, а просто как знак вашей открытости. Вы же требуете от работадателя детали?
Фотка нужна не для того чтобы оценить какой вы красавчик, а просто как знак вашей открытости. Вы же требуете от работадателя детали?
Я не требую фото своего руководителя и его соцсети. Мне также не интересно количество подписоты в его инстаграм. Как это относится к работе?
МП
Не очень понимаю, как соц. сети аналитика влияют на имидж компании. Если его, конечно, на конференции не отправляют.
возможно, он будет их представителем. зависит от вакансии.
я больше хотела сказать "зачем строить теории о том, что работодатель хочет узнать таким образом, если кандидат волен не подаваться на вакансию, если его это смущает"
я больше хотела сказать "зачем строить теории о том, что работодатель хочет узнать таким образом, если кандидат волен не подаваться на вакансию, если его это смущает"
AL
Я не требую фото своего руководителя и его соцсети. Мне также не интересно количество подписоты в его инстаграм. Как это относится к работе?
не требуйте и можете дальше не понимать законов рынка - ваше права, просто порежите себе круг интересных вакансий и все