Когда участвовал в наборе - после отсева у HR+краткий тестовый опросник получал резюме+ответы на опросник, анализировал опыт и ответы, писал рецензию, отправлял выше, там уже принимали решение с кем собеседование назначить. Наблюдал один случай, когда из-за фото на пляже было решено не собеседовать - показывает серьезность отношения. И несколько раз было, когда из-за ошибок в тексте было решено не рассматривать - аналитик, пишущий ТЗ - текстовертом должен быть, писать без ошибок, особенно в документе, который он рассылает в кучу мест и который является его визитной карточкой.
Возраст напрямую - нет, только в плане релевантного опыта. Пол - нет. Тату - тоже нет, только, может быть, молча про себя поржать - "человек-рукав-плесень". Был кандидат с тату-рукавами. Меньше месяца, наверное, на испытательном провел. Дальше не знаю, больше я его не видел в зуме на дейли.

Как можно не взять на работу человека с Simon's Cat на футболке? Не понимаю.
По-моему, этого достаточно :)

Получается, фото лучше не прикладывать. Чем меньше инфы, тем меньше возможностей придраться

да, вы бы меня обошли на собеседовании:)

Тут уже как человек сам решает - какой он "месседж" хочет передать. Какое фото добавляет - как он в костюме на конференции доклад делает или как в шлеме с парашютом прыгает.

тут кто-то написал, про то, что приложите фото которое у вас на паспорте, я так и сделал, когда пошёл в 25 менять загран.паспорт, фото с него добавил в резюме )

цветное, фон нейтральный, лучше не придумаешь ))

так отсеиваются люди, которые не понимают какое фото уместно и где. Не более

Как думаете, сильно сейчас разглядывают фотки разработчиков или системных аналитиков?) Тут по пустому резюме уже прозвон начинают, собирают информацию по недосказанному, на собеседование без видеосвязи согласны)

Вот бы это все ещё в деньги нормально конвертировалось

вот бы еще резюме нормально писали

да, имеет смысл — отказ в приеме на работу и отказ в приеме резюме это разные вещи, согласен, и, возможно, не существует правовых норм для второго

И читали бы их еще.
А то рассказываешь-рассказываешь, думая, что интервьювер прочитал резюме и знает, что Джира-конфа в работе использовалась постоянно. А потом в конце вопрос прилетает - "Ну вы про джиру, наверное, слышали?". Потому что при рассказе говоришь таск-трекер, а не Джира.
Потому что где-то джира была, где-то - багзилла, мантис, трак.

Ага, джиру-конфу указывают, а про интеграции, SQL, нотации и прочее важное забывают.  Даже про прыжки с парашютом пишут.

Взяла в итоге?

Я про все пишу, отдельный список инструментов.

Вы молодец. Действительно. Но в системных аналитиков, позабывших указать важные ключевые навыки, я не верю.

Срочно ищу опытного продуктового аналитика, такого чтобы web метрики тоже знал. В очень крутой HR tech стартап. Продукт уже есть, работает. График полностью удаленный. Официальное оформление. Проект серьезный, с хорошей инвистиционной поддержкой. ЗП обсуждаема, вилка 180-250 net. Писать @Kate_888

К тому моменту, когда она решилась, я уже нашла работу. Но это не первый пример, когда людям около 50 сложно воспринять человека серьезно, когда он выглядит как студент. Особенно руководители мужского пола сразу как-то сверху смотрят часто

Добрый день, ребят! Подскажите, пожалуйста, насколько реально сейчас в Мск найти работу начинающим БА ? Сейчас ищу: или миддл просят или джуниор с опытом 1-3 года (диссонанс какой-то) . И какие минимальные основные навыки должны быть?