Две серьёзные управленческие ошибки.
1 Заставлять человека отрабатывать после получения заявления об уходе. С момента написания заявления в вашей компании появился ходячий мертвец, зомби, живой труп. Ему уже все равно на всех вас, на работу, на бизнес. Уходишь? Дела передай прямо сейчас и завтра больше не приходи, а за расчетом вызовем. Конечно, если уходит финдиректор, гендиректор, руководящий состав тогда другой коленкор, но все равно надо минимизировать воздействие трупного яда на живой организм.
2. Вторая ошибка - второй шанс. Второй шанс - это зло. Это часовая мина, взрывающаяся с 1000% вероятностью. Если человек не хочет, не умеет, не любит, ну что может измениться? Ничего!
Внимание! Речь идёт об ошибках, свидетельствующих о том, что человек ленив, глуп и равнодушен. Если ошибка следствие поиска и движения вперёд - только хвалить!
А сподвигла меня к написанию этой телеграммы ситуация с не очень успешной коллегой, которую все прощали и прощали. А потом она написала заявление и осталась отработать пару смен. Вот в эти смены ей стало настолько похую все происходящее, что ресторан огреб проблем с гостями. И спасибо гостю Саше и его жене, что они мне об этом написали. Всегда пишите! Это неоценимая помощь в деле борьбы эксплуататоров против трудящихся!