PD
Хм, мне это кажется симптомом не очень удачных процессов к конкретных командах...
Size: a a a
2021 October 22
AT
ВОт уже и диагноз 😊
PD
Я пытаюсь понять смысл конкретной практики и чем вызвано ее появление
AT
Тогда можно просто задавать вопросы без диагнозов
AT
Я все уже написала. Поддержка. Это был эксперимент, и он признан удачным и мной, и ими. А тут и Игорь спросил внезапно 😊
PD
Ок. А зачем студентам понадобилась эта поддержка?
Я довольно много работал со стажерами, но однократная поддержка от других стажеров - не совсем то, что им (по моему опыту) нужно?
Я довольно много работал со стажерами, но однократная поддержка от других стажеров - не совсем то, что им (по моему опыту) нужно?
AT
Ну вот у меня теперь другой опыт. Им это было полезно. И они там были не одни, а с первым лицом компании.
PD
Вот потому у меня и вопрос - почему стажерам было полезно это мероприятие? Тем более с первым лицом компании?
PD
(Кстати, какого размера компания и сколько стажеров?)
AT
Потому что на тет-а-тете с менеджером невозможно услышать другого такого же стажера и понять, что вы с ним в одной лодке. И когда кто-то что-то озвучивал, другие могли подхватить, но не факт, что они бы сами решили озвучить. У всех разный навык общения
AT
43, 9
AT
"Я понял, что я не один такой" - частая фраза из обратной связи
PD
Ого, четверть компании - стажеры? И это студенты, не кто-то уже с опытом, да?
AT
Они ученые 14 месяцев к тому моменту и после стажировки
PD
Не совсем понятно, что значит "ученые 14 месяцев"? Уже год после бакалавриата?
Но без опыта работы, как я понимаю?
Но без опыта работы, как я понимаю?
PD
Смотри, как это выглядит:
1) в компании очень много стажеров (четверть)
2) у многих стажеров проблемы с коммуникациями с менеджерами
3) у стажеров примерно одинаковые проблемы, которые не решаются
Т.е. встреча - хороший механизм понять, что есть проблемы в процессе онбординга, так?
1) в компании очень много стажеров (четверть)
2) у многих стажеров проблемы с коммуникациями с менеджерами
3) у стажеров примерно одинаковые проблемы, которые не решаются
Т.е. встреча - хороший механизм понять, что есть проблемы в процессе онбординга, так?
PD
Ну и компания небольшая, так что логично, что в процессах онбординга много проблем.
AT
Нет, не так. Нет у них проблем с коммуникациями. Точнее они такие же, как у всех остальных людей. Сейчас если ты скажешь, что у вас ни у кого нет проблем с коммуникациями, я буду сильно смеяться 😊 Про "не решаются" никто не говорил. И про много проблем в онбординге - тоже никто не говорил
PD
Ок, понятно )
AT
Я поделилась успешной на мой взгляд практикой в ответ на вопрос Игоря. В ответ получила массу обвинений в плохих процессах, плохих коммуникациях и др. Вот прямо неприятно и неясно, зачем это было. Если есть желание делиться знаниями, это точно неверный метод.