кажется так сильно все упрощается

Не в больших системах.

А зачем вам это? Мы условную единицу ввели, осталось только отклонение от нее посмотреть. Величина относительная же.

не понял в чем разница между доверием в большой системе и в маленькой

А как понять, что методология верная? И решить, стоит идти дальше либо нет?

Вы готовы строить государство размерами с РФ на доверии?
А Банк, размером со Сбербанк?

ну это очень круто если вы нашли объктивную условную единицы, думаю вся отрасль хотела бы иметь такой скил
поэтому и интересуюсь.
что это вообще ? как вы умеете производительность считать?

а как строить? по принципу казармы? :) большая часть вещей у нас на доверии основана ) доверие к государству, доверие к валюте, доверие к полиции

Вы знаете зачем существует конкретный отдел и какую бизнес-ценность он несет? Вот по объемам этой бизнес-ценности и смотрите, с учетом, что затраты на одного человека в отделах должны быть сопоставимы.

Ага, правоохранительные органы, судебная система, исполнение наказани и так далее.

если человек злонамеренно хочет хакнуть систему он это сделает. будете черезмерно усложнять систему контролем - накажете обычных людей

по сумме факторов включающих как экономические таки человеческие? ясно что любая компания работает на увеличение средней удельной производительности, но и про сотрудника не хочется забывать же. построение лояльного коллектива и увеличение заинтересованности в резульатате. Я прекрасно понимаю подход по измерении только экономической эффективности(согласен на 100), но меня всегда инетресовала человеческая сторона, про которую либо молчат, либо забывают

+1

Ох, не зарекайтесь. Системы тоже не дураки строят.

не дураки их и ломают :)

Если все сделано правильно и условия труда улучшены, то производительность труда имеет тенденцию расти.
С ухудшениями условий труда падает и производительность.
Если производительность не меняется, это явно указывает на негативные социальные факторы.

Простой индикатор.

Иногда им это только кажется, если честно. Что ломают, и что не дураки.
Вопрос на засыпку. А зачем ломать систему?

"условия труда улучшены" как измерить и понять - не спрашивая мнения самого сотрудника, которому улучшают условия

я не знаю зачем ломать ) наверное что-то не устраивает, например социальный лифт не работает. Бирюза некоторые такие проблемы снимает (но может добавить новых)

Мы же сейчас про смену алгоритма аттестации?
По производительности труда и по текучке.