Продолжаем неделю рассказов о корпоративной культуре крупнейших ИТ-корпораций. Делимся постом  русского экс-сотрудника Facebook о продуктовой культуре этой компании.  

«В большинстве компаний за цель конкретной команды отвечает ее менеджер. Разработчики, дизайнеры, аналитики прямой ответственности за общую цель не несут. Им нужно писать хороший код, делать качественный дизайн, быстро находить ответы на вопросы в данных.

Продуктовые команды в Facebook работают иначе – ответственность за цель лежит на всех. Работа разработчика оценивается не по качеству и скорости реализации фич, а по тому, как запущенные им проекты повлияли на продвижение к цели (#impact). Если ты пишешь идеальный код, но эффект в плане метрик и инсайтов от твоих проектов нулевой, то на ревью возникнут сложности.

Главный плюс такого подхода – интересы всех участников команды синхронизированы и сонаправлены. Больше не надо уговаривать разработчика сделать дешевую костыльную первую версию, чтобы проверить идею. Он сам в этом заинтересован.

Из минусов (хотя иногда это может быть и плюсом) – принятие решений становится децентрализованным. Описанный подход подразумевает высокую степень свободы сотрудников как в выборе проектов, над которыми они хотят работать, так и в способах их реализации. Следствие – ручное управление становится практически невозможным. Иногда же это необходимо, например, на ранних стадиях сложного проекта с высокой степенью неопределенности...»  

gopractice.ru/fb-product-culture

Вы все ещё тратите время на подготовку отчетов в Excel и анализ данных занимает много времени?

Современная серьезная аналитика невозможна без владения Python.
Python позволяет решать аналитической задачи любой сложности и гораздо эффективнее, чем при работе с Excel или BI системами. Большинство сложных задач решаются несколькими строчками кода.

В Skillfactory сейчас открыт набор на онлайн-курс “Python для анализа данных” (https://bit.ly/2FnUuVK) и в честь Черной пятницы скидка на курс 50%.

Курс позволяет освоить Python для анализа данных с нуля. Курс рассчитан на тех, кто не умеет программировать, но хочет научиться. Для практики используются реальные задачи, которые решают аналитики.

На протяжении всего обучения у вас будет поддержка автора и куратора курса. Вы сможете получить ответ на любой вопрос

Получить полную программу курса можно по ссылке  → https://bit.ly/2FnUuVK

#реклама

Вы амбициозны и грезите о карьере СЕО? Плохие новости: по статистике, есть много  веток построения карьеры, в которых происходит быстрое запирание в функциональной вертикали с понижением вероятности дальнейшего роста или ротации. Если вы на такой ветке и хотите стать C-suite менеджером, нужно менять карьерную траекторию.

Позиции, которые вам нужны - те, где можно (цитируем пост на тему):

А) Влиять на развитие бизнеса, линейки и рост продаж. Здесь бизнес-девелопмент, разработка новых продуктов, руководители по продажам. Потому что эти люди обеспечивают рост прибыли компании.

Б) Поддерживать и обеспечивать ежедневное функционирование бизнеса. Это операционная деятельность, финансовая вертикаль, информационные технологии. Потому что эти люди держат бизнес каждый день.

В) Улучшать бизнес, делая его быстрее, проще, рентабельнее. Это внутренние проектные офисы, консультанты, руководители по повышению эффективности. Потому что с них спрашивают за изменение бизнеса.

Почитайте: maxlapin.com/2018/10/22/t178

И прочтите еще один наш материал, если пропустили - подборку советов будущим СЕО от Маккинзи: t.me/yourcareer/583

Исследование более 2 тысяч СЕО и 18 тысяч топ-менеджеров уровня C-suite показало: главная причина торможения карьеры умного и талантливого сотрудника - это наличие "панд". Как пишут авторы, "панды выглядят невинными, но их мощные челюсти кусают сильнее, чем челюсти ягуара". "Пандой" называют маленький недостаток, который, тем не менее, часто оказывается решающим аргументом против того, чтобы повысить сотрудника до топ-менеджерского уровня.

Например, неряшливый стиль в одежде. Резкий стиль коммуникации. Сильный акцент (да, даже в политкорректных Штатах у людей с акцентом в 12 раз меньше шансов стать СЕО). Сложный характер и постоянные "срачи" с коллегами. И многое другое: hbr.org/2018/11/what-to-do-if-your-career-is-stalled-and-you-dont-know-why

Почитайте мастрид от HBR на тему и задумайтесь: а какие у вас есть "панды"?

"Our analysis uncovered the most common types of “pandas”:

36% of pandas related to executive presence
28% related to communication style
29% related to peer-level relationships
The remaining 7% included excessive optimism and perfectionism..."

Вы не сможете стать максимально эффективным, добиваться амбициозных целей и построить крутую команду, если работа построена в рамках формальной иерархии и основана на страхе сотрудников перед боссами.

В банке «Точка», партнёре сегодняшнего выпуска YС, считают: старые методы управления неэффективны. Поэтому в «Точке» уникальная атмосфера для российских компаний: никакого дресс-кода, регламентов и прочего корпоративного буллщита.

Важно только ваше желание работать и стать полноправным членом команды.

Хотите работать в компании с классной корпоративной культурой, а не в атмосфере унылого формализма? Подробности: vk.cc/8Jbp0g

Существуeт много разных подходов к рекрутингу. Одни компании нанимают людей исключительно своими силами, другие обращаются к услугам кадровых агентств, третьи пользуются услугами новых медиа – например, размещают вакансии на нашем канале @yojob. И это лишь некоторые из каналов привлечения сотрудников.  

Есть и более сложные и нестандартные подходы к рекрутингу. Об одном из них рассказывает Оскар Хартманн в тексте, который мы советуем вам прочесть сегодня. Текст старый, но актуальность не утратил. Особенно полезны эти советы для руководства малых и средних компаний: secretmag.ru/opinions/oskar-hartmann-chto-ya-uznal-lyudyah-provedya-1000-sobesedovanij.htm  

“… Если мне кто-то нужен, я определяю десять человек, которые потенциально могут знать подходящего специалиста. Иногда приходится задействовать второй или третий круги знакомств. За советом я обращаюсь всегда не в письменном виде, а по телефону.  Именно так я нанял 90% людей на ключевые позиции в бизнесе. Лишь 10% топовых сотрудников мне помогли найти кадровые агентства.  

… Во всех проектах мне приходилось расставаться с 30–40% сотрудников из первого набора. Однако как минимум 50% людей, с которыми мы начинали, например, KupiVIP, работают со мной до сих пор. Я не верю, что квота успешности при найме может быть выше этой планки, не думаю, что можно создать систему, которая позволит набирать сотрудников со стопроцентным попаданием.  

Пытаться увеличить процент точных попаданий нецелесообразно. Да, вы снизите риски, но при этом будете дольше принимать решения и почти наверняка наймёте более дорогих сотрудников, которые в итоге всё равно будут делать не совсем то, что вам нужно…”

BRKNG! Новый канал от нашей команды: t.me/yo_hr

В Телеграме нет ни одного HR-канала, контент которого нас бы полностью устраивал. Так что мы создали свой.

На канале "Your Human Resources" мы будем публиковать:

- лучшие HR-вакансии в топ-корпорациях

- полезные материалы на темы рекрутинга, построения бренда работодателя, управления персоналом, корпоративной культуры.

В некоторых компаниях на HR смотрят свысока, как на малозначимый вспомогательный персонал. Но на самом деле эйчары должны быть полноценными и важнейшими бизнес-единицами. Успешную корпорацию не создать без умных эйчаров, постоянно прокачивающих свои знания бизнеса и лучших HR-практик. Наш канал @yo_hr поможет им в этом. 

Подписывайтесь!

Быстрый старт карьеры за границей - реальность или «мечтать не вредно»?

20 декабря присоединяйтесь к бесплатному вебинару от нашего нового спонсора, EF Education First, и карьерного консультанта Ольги Лермонтовой. У Ольги - больше 10 лет опыта работы в топовых международных компаниях (Google, Microsoft, Travelport), и она с удовольствием поделится своей историей успеха.

Вы узнаете:
- почему опыт работы за границей — это важно
- с чего начинать поиски зарубежного работодателя
- какие навыки необходимы для работы в международной компании и где их развить
- как соотносятся ожидания от заграничного опыта и реальность
- о чем нужно помнить иностранцу в чужой стране

Регистрация: https://bit.ly/2DE51tq

Посмотрите прошлогодний, но практически не устаревший гайд от Российской экономической школы по карьерным ресурсам в ВК. Консалтинг, банкинг, финансы, карьерные новости и исследования индустрий, кейс-клубы, вакансии и многое другое: t.me/yourcareer/121

И ещё (в тему сегодняшней рекламы вебинара!) напоминаем про список от Forbes из 10 сайтов, полезных для тех, кто хочет найти работу в США (не только Glassdoor и LinkedIn!): t.me/yourcareer/433.

@personalbrandforcareer - блог Надежды Кобиной, основателя агентства персонального брендинга «Космос-4». Здесь инструменты и чек-листы, комментарии громких PR-событий и реальные кейсы управления репутацией из опыта агентства, рекомендации книг и интервью с экспертами. Блог заинтересует руководителей и тех, кто стремится ими стать.

#реклама

Каждый год журнал Fortune совместно с организацией Great Place to Work составляет список 100 лучших работодателей США. 

Лишь несколько компаний стабильно попадают в этот список каждый год.

Из сферы технологий: Cisco и SAS Institute 

Ритейл: REI и Nordstrom

Строительство: TDIndustries

Банк: Goldman Sachs 

Отельная индустрия: Marriott и Four Seasons.

Что объединяет эти компании и чему у них стоит поучиться модным стартапам, от которых уходят сотрудники? Читайте в сегодняшнем мастриде, отрывке из новой книги-бестселлера "Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us": lithub.com/silicon-valleys-radical-new-idea-treat-employees-well

Мастрид для всех карьеристов на выходные - старая (2003 год!), но вечно актуальная статья Harvard Business Review о 3D-переговорах. Она стала культовой и её регулярно советуют на разных MBA-программах всем, кто хочет стать успешным переговорщиком.

Авторы концепции 3D-переговоров утверждают: в любых переговорах есть 3 измерения, при этом большинство переговорщиков обращают внимание только на одно из них. Это «первое измерение», которое состоит из разных тактик переговоров «за столом». Два других измерения (не менее важных, но обычно игнорируемых) - это «проектирование сделки» (deal design) и «предпереговорный сетап» (а именно, составление «карты заинтересованных лиц» и анализ их мотивации и возможного поведения ещё до проведения переговоров).  

Если вы будете готовиться к переговорам в трёх измерениях, ваш уровень как переговорщика гарантированно вырастет. Очень советуем внедрить эту концепцию в свою жизнь (причём это относится и к рабочим переговорам, и даже к переговорам в вашей личной жизни). Прочитайте статью - там подробно всё раскрывается.

Прикрепляем скан статьи из бумажного выпуска HBR.

Мы уже много писали про лидерские программы топовых корпораций - одну из самых привлекательных опций старта карьеры для недавних выпускников. Такая программа есть и у Леруа Мерлен, нашего нового партнёра. Компания приглашает на отбор амбициозных выпускников 2014-2019 года. Если пройдёте на программу, сможете проскочить путь от стартовой до менеджерской позиции всего за полгода: bit.ly/2DZrQsR.

Плюсы программы:
— стремительный карьерный рост (как и во многих топ-корпорациях, лидерская программа в Леруа - лучшая опция для быстрого карьерного роста с нуля)
— менторство и прокачка скиллов (более 400 часов обучения от ведущих экспертов, крутые менторы, индивидуальный план развития в компании для каждого участника программы)
— работа над собственным проектом и участие в трансформации бизнеса
— доступ к передовым практикам в ритейле и менеджменте.

Рекомендуем. А для подготовки советуем мастрид с форума Yuptalk о том, как пройти отбор на лидерскую программу:
bit.ly/2RAWR9H

Хит русскоязычной части Medium - лонгрид о профессии Product Manager в России от опытного продакта.

Каких людей ищут на вакансии продакта в разных индустриях, какие функции он должен выполнять и т.д. Много критических замечаний относительно того, чего ожидают от продактов, как к ним относятся и как их недооценивают в разных индустриях: medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6

Со многими тезисами лонгрида можно согласиться, но периодически в тексте видна уязвлённая самооценка автора, его субъективный опыт и стремление к самопиару - делайте на это поправку при чтении. Но тезисов интересных много: и про зарплаты, и про функционал продактов, и про недостатки системы рекрутинга, и про сравнение с зарубежным рынком. А ещё - примеры тестов от «Яндекса» и других компаний.

Занятный, полезный и заставляющий задуматься материал, особенно актуальный для сотрудников инвестбанков.  

Bloomberg опубликовал (а «Медуза» пересказала) список советов от банкиров с Уолл-стрит о том, как избежать рисков обвинения в харрассменте.  

Мало кто так хорошо разбирается в риск-менеджменте, как высокопоставленные люди из IB, так что советы вовсе не бредовые, а основаны на объективной оценке рисков из-за нынешнего отношения общества к домогательствам.  

Один неверный шаг может разрушить вашу карьеру. Инвестбанкиры высокого уровня преимущественно мужчины, женщин-коллег не так много и с ними нужно вести себя предусмотрительно – считают на Уолл-Стрит. Почитайте.  

Оригинал (англ.): bloomberg.com/news/articles/2018-12-03/a-wall-street-rule-for-the-metoo-era-avoid-women-at-all-cost  

Пересказ (рус.): meduza.io/short/2018/12/04/kak-izbezhat-podozreniy-v-domogatelstvah-vot-fenomenalnyy-spisok-sovetov-ot-bankirov-s-uoll-strit

Успешный карьерист должен быть всесторонне развитой личностью: иногда умение поддержать с начальником или клиентом разговор о литературе не менее важно, чем стандартные hard/soft skills офисного сотрудника.

Если вы любите читать, вам понравится «Книжный чел» – новая ютюб-передача от нашего главреда Мастридера. В каждом выпуске он общается о книгах с интересным гостем: писателем, бизнесменом, политиком, литкритиком или музыкантом. Всё это происходит в неформальной атмосфере и с забавным монтажом.  

В первую очередь советуем ролики:  

- с Галиной Юзефович, главным литературным критиком России: youtu.be/KPvADZhowDQ  
- с Дмитрием Глуховским, автором «Метро» и других бестселлеров: youtu.be/_WyvtTxAvPs  
- с Асей Казанцевой, популярным автором научпоп-книг и статей: youtube.com/watch?v=uSPyWgZEa24  
- с поэтом и рэпером Эрнесто Заткнитесь: youtu.be/_2TDca4-Fm8.  

Enjoy!

Советуем текст от Harvard Business Review про профессию data analyst. Многие студенты финансовых и технических специальностей не рассматривают её как опцию для старта своей карьеры, а зря – сейчас это направление очень востребовано, особенно в условиях стремительного развития ИИ и необходимости работать с ним при анализе данных для бизнеса: hbr.org/2018/12/what-great-data-analysts-do-and-why-every-organization-needs-them. К тому же в аналитика данных можно переквалифицироваться и уже по ходу карьеры - например, с должности обычного аналитика.  

Стать высококлассным data analyst непросто: нужно разбираться и в статистике, и в аналитике, и в машинном обучении. Но и зарплаты на рынке очень достойные, хотя в России таких вакансий пока не так много. Но периодически они появляются (на @yojob мы публиковали несколько таких вакансий за последние месяцы, поищите там посты по слову data, если интересно). Почитайте о специфике профессии data analyst подробнее по ссылке, а также о том, почему анализ данных как никогда важен для современных компаний.

Напоследок вот отличная цитата из сегодняшнего текста: «Data-driven inspiration is a powerful thing». Хороших выходных!

«Лига Плюща» включает 8 престижнейших университетов США: Гарвард, Принстон, Йель и так далее. Сегодня в рамках традиционной рубрики #YC_learning делимся подборкой из нескольких сотен бесплатных онлайн-курсов от этих восьми вузов: medium.freecodecamp.org/here-are-330-ivy-league-courses-you-can-take-online-right-now-for-free-58147bb7adcf  

Особенно полезными для наших подписчиков должны быть 68 курсов из категории Business & Management, 53 курса из категории Social Sciences (там есть микроэкономика и право, в том числе один из лучших курсов Гарварда Justice, который мы советуем всем, а не только юристам), 13 курсов по Data Science, 10 курсов по математике и 25 курсов по Computer Science, в том числе топовые курсы по ИИ, машинному обучению и так далее.  

Скоро новогодние праздники, и мы надеемся, что вы не только отдохнёте как следует (без этого никак), но и посвятите часть времени самосовершенствованию. Добавляйте эти курсы в закладки и пройдите в ближайшее время хотя бы несколько по интересующим вас направлениям – уверены, что это даст мощнейший толчок вашей карьере.