Getting Things Done («Как привести дела в порядок») Дэвида Аллена — одна из самых полезных книг, которую мы когда-либо читали. С вами рубрика #яппи_мастрид, и мы настаиваем на том, чтобы вы внимательно изучили эту книгу и внедрили её положения в свой лайфстайл.

15 лет назад Дэвид Аллен создал систему, по которой сегодня миллионы людей выстраивают свою жизнь. Цитируя Википедию, главная идея Аллена - в том, что "человек должен освободить свой разум от запоминания текущих задач, перенеся сами задачи и напоминания о них на внешний носитель. Таким образом, разум человека, освобождённый от запоминания того, что должно быть сделано, может сконцентрироваться на выполнении самих задач, которые должны быть чётко определены и сформулированы заранее («какое следующее действие нужно совершить?»). Вопреки широко распространённому мнению, GTD не относится к тайм-менеджменту, критикуя его за узкую направленность и ограниченную эффективность".

Почитайте статью на Вики, там есть подробные дифирамбы этой книге и восторженные отзывы критиков: en.wikipedia.org/wiki/Getting_Things_Done (англ.), wikipedia.org/wiki/Getting_Things_Done (русск.).

Эту книгу нам рекомендовали независимо друг от друга несколько самых успешных людей, которых мы знаем, и мы присоединяемся к ним. Если вы хотите стать более организованным и прилагать для этого меньше усилий, чем сейчас — скорее начинайте осваивать GTD.

Вот конспект некоторых положений книги от «Афиши»: daily.afisha.ru/brain/4467-kak-splanirovat-i-reshit-vse-svoi-dela-poshagovaya-instrukciya

Вышло интервью с основателем известного сайта для карьеристов Glassdoor, публикующего анонимные отзывы о работодателях и много другого карьерного контента. Интервью вышло в форме подкаста, плюс есть письменный транскрипт. Почитайте или послушайте: recode.net/2018/8/15/17691336/glassdoor-robert-hohman-company-ceo-reviews-sexual-harassment-metoo-kara-swisher-decode-podcast.

В интервью есть много интересного: история того, как основатель Glassdoor пришёл к успеху в Кремниевой долине, как появилась и взлетела его компания, как она досаждает крупным корпорациям типа Amazon (там ужасный work-life balance), чем милленниалы отличаются от предыдущих поколений карьеристов и каковы ключевые ингредиенты счастья сотрудников в корпорации. Не обошлось и без обсуждения актуальных социальных проблем типа харассмента и gender pay gap (разницы в зарплатах мужчин и женщин на одинаковых должностях).

Напомним про наш старый пост о Glassdoor, почитайте: t.me/yourcareer/397. Как мы уже писали, этот сайт может пригодиться для поиска работы не только за рубежом, но и в России: например, сейчас там 1200 открытых вакансий в топовые международные и открытые компании (иногда мы берём оттуда лучшее для нашего канала с вакансиями @yojob), плюс куча отзывов и инсайдов. Например, у "Яндекса" 350 отзывов, у "Сбербанка" - 160. Если ещё не делали этого, обязательно полистайте сайт на досуге.

И ещё в тему подкастов. Как вы, возможно, знаете, наш главред Мастридер выпускает подкасты «Терминальное чтиво» о трендах развития общества, технологий, бизнеса, а ещё о рациональности, трансгуманизме и прочих интересных штуках. Например, послушайте его подкаст о том, как правильно формировать привычки: t.me/mustreads/1653, это мастлистен для всех карьеристов, которые хотят оптимизировать свой режим дня, питания, больше заниматься спортом и повысить свою эффективность.

Вне зависимости от того, работаете ли вы в корпорации или в стартапе, или занимаетесь своим бизнесом или фрилансом, наверняка вам иногда приходится писать имэйлы людям, от которых вам что-то нужно и с которыми вы давно не поддерживали контакт.

Например, один из наших авторов работал в топовой международной юрфирме. Однажды ему срочно понадобилось узнать инсайды о новом законопроекте, затрагивающем интересы клиентов. Повезло: в отраслевом министерстве работает бывшая однокурсница. Правда, наш автор никогда особо с ней не общался, а последние несколько лет вообще не поддерживал контакт и вообще не был в курсе происходящего в её жизни (девушка успела выйти замуж, сменить две работы, родить ребёнка и так далее).

Как получить то, что тебе нужно, от абсолютно чужого тебе человека в такой ситуации? Колумнистка Harvard Business Review задалась таким же вопросом и выработала пошаговый перечень рекомендаций на этот случай: hbr.org/2018/08/how-to-email-someone-you-havent-talked-to-in-forever. Добавьте себе в закладки и пользуйтесь — советы отличные.

Короткий текст на вечер. Устройте себе пятиминутку прокачки soft skills после тяжелого рабочего дня!

Наверняка вы, как и мы, читали примерно миллион текстов про то, как победить прокрастинацию. Тем не менее, мы не ошибемся, если скажем, что 90% наших подписчиков (и 99.9% обычных людей) не могут справиться со склонностью попрокрастинировать во время рабочего дня и после него.

В сегодняшнем мастриде не предлагается универсальных рецептов (они не работают), но он содержит одну классную несложную методику, благодаря которой иногда у вас будет получаться побеждать импульс попрокрастинировать. Попробуйте ввести эту тактику в свой обиход: iamwire.com/2018/08/5-second-rule-will-destroy-procrastination-according-science/174234

Рокетбанк, наш давний партнер, предлагает нашим молодым подписчикам начать карьеру у них в службе поддержки, которая считается лучшей в России. Гибкий рабочий график, крутая корпоративная культура и возможность вырасти внутри компании прилагаются.

Что нужно будет делать:
— Отвечать клиентам в чате на вопросы о карте и банке
— Быстро определять проблему клиента и решать её
— Иногда шутить и рекомендовать клиентам фильмы на вечер.

Условия:
— ЗП: от 40 000 до 70 000 руб.
— Два варианта графика работы — сменный (2/2/3) или стандартный (5/2).

Узнать больше и подать заявку можно здесь: rckb.co/2nJORpo

Нашли отличную статью Кейта Феррацци о том, как не облажаться, если вы вступили в романтические отношения со своим коллегой / своей коллегой. Автор рассказал о своём опыте (Феррацци — гей, но мы не думаем, что для гетеросексуальных пар будут применимы другие правила), в том числе о том, как правильно расставаться и минимизировать негативные последствия всего этого — даже если вы работаете в одной команде: nytimes.com/2006/04/30/business/yourmoney/working-with-an-ex-and-keeping-it-civil.html. Возможно, не все советы применимы для России (мы не уверены, что советоваться с эйчаром по поводу своей личной жизни - хорошая затея), но это не точно.

Напоминаем, что книга Феррацци «Never Eat Alone» («Никогда не ешьте в одиночку») — абсолютный мастрид для любого карьериста. Мы выкладывали её электронную версию и на английском, и на русском, здесь: t.me/yourcareer/212. Скачивайте и читайте, если ещё не успели.

Специально для тех, кто задумывается о получении престижного образования за рубежом, мы и наши давние партнеры Crimson Education рекомендуем серию сентябрьских вебинаров о поступлении в топовые вузы США и Великобритании, которые проведет студент Принстонского университета Сергей Тугаринов,

Немного о спикере:

- Закончил Итонский колледж в Великобритании
- Студент Принстонского университета по направлению "Международные отношения"  
-  Учился в Парижской высшей школе политиков и дипломатов Sciences Po.

Курс будет состоять из 3 вебинаров, на которых Сергей будет делиться своим опытом поступления в топовый американский университет.

Первый вебинар пройдет уже 6 сентября в 20.00 по Мск.
На нем Сергей расскажет, почему важно начинать готовиться к поступлению в университет как можно раньше.

Регистрируйтесь по ссылке:
https://bit.ly/2LzvXLx

Хитовая статья на Хабрахабре (70 000 просмотров!). «Как подготовиться к собеседованию в Google и не пройти его. Дважды». Очень полезный опыт (у автора статьи в итоге всё хорошо, несмотря на отказ). Как готовиться к отбору, какие книги читать и многое другое. Мастрид для всех наших подписчиков, мечтающих о должности Software Engineer в Европе или Кремниевой долине.

habr.com/post/419945

Книга Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой «Пиши, сокращай» - один из лучших нонфикшн-бестселлеров недавних лет и абсолютный мастрид для всех наших подписчиков. Если ещё не читали эту книгу, обязательно прочтите: умение ёмко и структурно писать незаменимо в нашей жизни, и особенно — в деловой переписке.

Скоро у авторов «Пиши, сокращай» выходит новая книга, посвящённая как раз-таки деловой переписке. Несколько СМИ опубликовали отрывки из неё, мы прочитали и пока что в восторге. Советуем и вам.

1) vc.ru/44026-pyat-privychek-v-delovoy-perepiske-kotorye-vseh-besyat
2) secretmag.ru/business/methods/novyi-ilyakhov.htm
3) theoryandpractice.ru/posts/16883-zaranee-spasibo-za-otvet-kak-i-zachem-izbegat-manipulyatsiy-v-delovoy-perepiske
4) sobaka.ru/city/books/76967
5) lifehacker.ru/novye-pravila-delovoj-perepiski

Добавляйте в закладки и читайте! Если все офисные сотрудники прочтут хотя бы эти выжимки из книги, корпоративный мир точно станет намного лучше.

#яппи_мастрид

Сегодня мы публикуем подборку онлайн-курсов платформы «Открытое образование» от ведущих университетов России. Обучение по всем направлениям бесплатное.

«Персональная эффективность: тайм-менеджмент» от НИТУ «МИСиС»: https://goo.gl/ok3m37
«Финансовые технологии» от НИУ ВШЭ: https://goo.gl/QBkBNb
«Основы эффективного делового общения» от СПбГУ:
https://goo.gl/hU5zXB
«Цифровой маркетинг и социальные сети» от Политеха: https://goo.gl/EwqjUD

Бонус: по окончании онлайн-курсов вы можете получить сертификат, который станет отличным подспорьем для вашего резюме.

Кому пригодится: студентам, которые хотят перезачесть дисциплины в своем университете, и всем тем, кто жаждет научиться чему-то полезному и применимому в карьерной практике.

Все онлайн-курсы доступны здесь → https://goo.gl/Nq6RGR

#реклама

Джеффри Пфеффер — профессор организационного поведения в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете, автор и соавтор 11 книг о бизнесе и менеджменте (на русский переведены его бестселлеры «Власть, влияние и политика в организациях», «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха» и др.). Эксперты глобального рейтинга Thinkers50 считают его одним из наиболее влиятельных мировых мыслителей в области менеджмента. Другие эксперты по менеджменту часто называют Пфеффера циником, отрицающим общепринятые современные представления о лидерстве в компаниях. 

Почитайте отличное интервью Пфеффера о том, почему успешные топ-менеджеры — нарциссичные лжецы, почему принципы повышения в корпорациях глубоко порочны, почему менеджмент в его нынешнем виде — не наука (хотя должен ей быть), почему холократия и другие модные подходы не работают, и многое другое. Много циничных тезисов, но всё «по фактам», как говорится.

rbc.ru/business/17/07/2018/5b4c5d109a7947286f6fca12?from=center_19

Готовитесь обсуждать с будущим работодателем размер вашей первой в жизни зарплаты? Обязательно почитайте мастрид «10 мифов о о первой зарплате»: hbr-russia.ru/karera/kommunikatsii/p24351. Вот эти мифы (в статье каждый раскрывается подробно):

1. У меня нет опыта, поэтому моя переговорная позиция слабая
2. У меня нет других предложений, поэтому я не могу торговаться
3. Предложенная зарплата оказалась больше ожидаемой, поэтому нет смысла торговаться
4. Я женщина, поэтому мне не стоит вести переговоры — я разонравлюсь людям
5. Экономическая ситуация неблагоприятная, поэтому сейчас плохое время для переговоров
6. Все сведения о зарплатах я легко могу найти в интернете
7. Подготовка не важна — все зависит от того, как я буду вести себя во время переговоров
8. Просите столько, сколько хотите получить
9. Если ваш новый начальник сразу соглашается, это повод праздновать победу
10. Если вы получили отказ, значит вступать в переговоры было ошибкой

Подаете документы в топовый зарубежный вуз? Советуем бесплатное практическое занятие по составлению онлайн-заявки на поступление от студентки Йельского университета, которое организует наш постоянный партнер Crimson Education. Ведущая воркшопа расскажет, как правильно подавать заявку онлайн и написать сильные эссе, плюс поделится своим опытом поступления в Йель.

Регистрируйтесь на воркшоп и узнайте все про то, как создать конкурентную заявку для поступления в топ-университет США: bit.ly/2NQzgQl

Также напоминаем, что у Crimson Education проходит серия вебинаров со студентом Принстона, который рассказывает о своем опыте поступления: bit.ly/2LzvXLx

Как правильно уходить из компании? Дельный пост от нашего знакомого карьерного консультанта Арины Егоровой про важность правильного прощания (farewell) и его способах: teletype.in/@aegorova/rJx7yU4u7

Добавим от себя, что лучше всего сочетать способы номер 1 и 2, указанные Ариной: и прощальное письмо написать, и стол накрыть. И, пожалуйста, не будьте банальными и не пишите письмо «под копирку». Лучше потратьте на это побольше времени, добавьте туда юмора и поменьше лишнего пафоса. Обычно люди не дочитывают farewell letter и не запоминают ничего из них - сделайте так, чтобы ваше запомнилось.

UPD: подписчик прислал ссылку на еще один толковый пост об увольнении: trvlng.kotovs.com/rktoB1Cy7. Интересная мысль - о том, что готовиться к нему надо с первого дня на новой работе.

​​Наш новый текст из рубрики #YC_learning - подборка из 5 нонфикшн-книг, которые мы советуем прочитать каждому карьеристу. Добавляйте в закладки: teletype.in/@yourcareer/ByzBwJYOX. Если не читали хотя бы одну книгу из списка — срочно восполняйте этот пробел.

А если вам не хватает времени на чтение, есть отличная альтернатива — аудиокниги. Самый удобный и недорогой способ слушать их — пользоваться нашим любимым сервисом аудиокниг по подписке Storytel.

Storytel — шведская компания, сервис аудиокниг по подписке с самыми адекватными ценами из конкурентов и огромной библиотекой и на английском (60 тысяч книг), и на русском (10 тысяч книг). По цене пары чашек кофе вы получаете ежемесячную безлимитную подписку.

Специально для наших подписчиков при регистрации по ссылке storytel.ru/yourcareer первый месяц подписки — бесплатно (!). Попробуйте: если не понравится, отмените подписку и не заплатите ни рубля. Storytel нас поддерживает, но это не делает нашу рекомендацию менее искренней, мы сами активно слушаем в этом приложении аудиокниги и вам советуем. Кстати, все книги из нашей подборки есть у них в аудиоверсии.

Думаем, не нужно объяснять, почему любому карьеристу нужно иметь как можно более широкие и крепкие связи с другими талантливыми и амбициозными людьми. Вместе с нашим главредом Мастридером советуем всем нашим молодым подписчикам подать заявку в Фонд Первое Поколение и студенческую корпорацию Fraternitas Ruthenica. Подробнее читайте в посте, ниже.

Сегодня вместо мастрида – важное объявление для тех из моих подписчиков, кому ещё не исполнилось 25 лет.

Думаю, среднестатистический мастридер – любознательный, начитанный, незашоренный человек, интересующийся рациональным мышлением, самосовершенствованием, трендами развития общества и так далее. При этом его интересы не ограничиваются чтением и у него есть широкий круг друзей и единомышленников.

Но наверняка у многих из вас этого широкого круга общения нет. Или есть, но вы хотите большего. Найти друзей, которые соответствуют вашему интеллектуальному уровню, вашим ценностям, так же амбициозны, любят такие же книги, лонгриды, шутки. С которыми вы будете поддерживать друг друга, развиваться долгие годы и вместе войдёте в будущую элиту страны (экономическую, политическую, культурную – неважно).

Я знаю, как сложно бывает найти близких по интересам и духу людей. Но в 2к18 это проще, чем когда бы то ни было. Если вы студент или недавний выпускник и живёте в России, хочу посоветовать вам две организации. Я близко общаюсь с их командами и искренне их поддерживаю (за этот пост мне никто не платил). Обе организации сейчас проводят кампании по набору и я настаиваю на том, чтобы все мои молодые подписчики из РФ в них поучаствовали. Первая организация называется "Фонд Первое Поколение", вторая – "Fraternitas Ruthenica".

1) Фонд Первое Поколение

Каждый год команда Фонда отбирает 20-25 студентов/молодых выпускников из нескольких тысяч желающих. Каждый из попавших в Фонд получает ментора из топовой корпорации или общественной организации (от Goldman Sachs до McKinsey, от Сбербанка до Правительства Москвы), проходит уникальную образовательную программу по прокачке soft skills, тренинги от лучших коучей и так далее. Но главное даже не это, а то, что Фонд – это своего рода масонская ложа (в хорошем смысле). Ребята оттуда постоянно помогают друг другу своими связями и ресурсами, делают вместе бизнесы и стартапы (многие из которых стали многомиллионными компаниями, например CarPrice, SkyEng, Aktivo, Unitemp, Zavento, Ешь Деревенское), помогают друг другу попасть в крутые компании типа «Большой Тройки» или крутых инвестбанков.

Отбор в Фонд жёсткий, но это того стоит. Я знаю это не понаслышке: я выпустился из Фонда несколько лет назад, получил в менторы Оскара Хартманна, приобрёл много друзей и бизнес-контактов и поменял многое в своей жизни благодаря Фонду.

Заполняйте заявку для участия в отборе: vk.cc/8sZh18. А если сомневаетесь, почитайте хороший пост о том, чем на самом деле занимается Фонд: teletype.in/@firstgeneration/SJlLfxdwm.

2) Fraternitas Ruthenica

Это первая в современной России студенческая корпорация. Её основатели взяли лучшее от:

- культуры американских студенческих братств (наверняка вы видели много голливудских фильмов, где упоминаются эти престижные сообщества с названиями а-ля "альфа-бета-гамма", унизительными процедурами инициации и отвязными тусовками); и

- традиций европейских студенческих корпораций (более серьёзных организаций, члены которых проводят время в разговорах о политике за пивом).

Получилась уникальное сообщество. С одной стороны, это просто парни и девушки, которые устраивают развлекательные и образовательные тусовки в разных городах России. С другой стороны, они не воспринимают это просто как фан, а называют Корпорацию "братством на всю жизнь", которое помогает им с раннего возраста выстроить столь важные горизонтальные социальные связи и оплести ими всю Россию.

Я уже публиковал здесь ссылку на мастрид об истории создании корпорации: mel.fm/studenty/4956813-fraternitas. Пообщавшись с её основателями, я понял: ребята делают крайне важное дело (с тех пор я сдружился с ними и каждый год провожу мастер-класс для корпорантов-новичков, а с некоторыми «старичками» дружу и делаю совместные проекты, тот же «БАТТЛ»). Ещё у Корпорации есть свой канал с годными рассуждениями о судьбах студенчества и метамодерновыми шутками, подписывайтесь: @fratruth.

В Корпорацию, как и в Фонд, берут не всех: придётся пройти отбор и показать, что вы классный. А для начала нужно заполнить анкету: vk.cc/8uqQmA. Вперёд!

Две истории про деньги и переговоры.

Филипп перешел на позицию директора по развитию в крупный российский холдинг. До этого он получал 400 тысяч в месяц, но  отлично продал себя новому работодателю и договорился о зарплате 700 тыс. Его годовой доход вырос на 3.6 млн.

Настя работала директором в отделе Corporate Tax в одной из компаний “Большой Четверки”, когда компания решила с ней расстаться. В качестве компенсации ей предложили 3 месячных оклада, но Настя не приняла эти условия, провела переговоры - и получила 6 окладов плюс ряд важных нефинансовых условий. За неделю переговоров она заработала дополнительно 1.2 млн руб.

Филипп и Настя не знакомы друг с другом - но обе эти истории связаны. Их связывает человек, который помог им разработать стратегию переговоров с работодателем,  эффективно их провести и договориться о таких условиях.

Его зовут Андрей Носов. Он финансовый и бизнес переговорщик с 25-летним опытом, который в течение 20 лет также сам был работодателем  -  и первый в России профессиональный консультант по зарплатным переговорам.

Андрей создал проект Job Talks, в котором он помогает клиентам договариваться о лучших финансовых условиях при найме, продвижении и увольнении - и при поддержке которого выходит сегодняшний выпуск YC.

Андрей также ведет канал Job Talks в Telegram, на котором делится своим опытом, рассказывает переговорные истории и success stories своих клиентов, знакомит с важными переговорными концепциями и делится практическими советами и переговорными приемами. Подписывайтесь и присоединяйтесь: t.me/jobtalks