Многие из вас знают, что у нас есть ещё один канал, посвящённый работе в digital и eCommerce сферах - @digitalization.

С этого дня мы меняем структуру контента канала: каждый день на нём будет публиковаться три вакансии в топовых компаниях, плюс три раза в неделю будут выходить образовательные посты для новичков и профессионалов индустрии.

Если вам интересна тема digital, но вы ещё не подписаны на t.me/digitalization, то самое время подписаться.

У многих карьеристов даже с ростом зарплаты остаются проблемы с отсутствием накоплений. ЗП растет, но и расходы растут, а денег на счете не становится сильно больше. Делимся несколькими финансовыми лайфхаками на тему.

1. Откладывайте  фиксированную часть от суммы вашего повышения по ЗП: quora.com/What-are-the-best-financial-hacks/answer/Alex-Tabarrok?ch=10&share=550a1913&srid=tXJY. Простой, но эффективный лайфхак.

2. Читайте книги и статьи о персональных финансах и повышайте финансовую грамотность. Почитайте для развития финансового кругозора  книги, которые советует всем Уоррен Баффет (readrate.com/rus/ratings/uorren-baffet-knigi-kotorye-pomogli-mne-sdelat-sostoyanie).

3. Диверсифицируйте свой инвестиционный портфель, минимум 80 процентов должны быть вложены в консервативные финансовые инструменты (банковский вклад, облигации, недвижимость и т.д.). Повторимся: никогда не вкладывайте большой процент накоплений в рискованные активы (криптовалюты, стартапы друзей и так далее)!

4. Если это все для вас сложно, возьмите консультацию у специалиста, который проведет для вас ликбез на тему. Лучше потратить один раз несколько тысяч рублей, чем потом терять деньги всю жизнь.

5. Почитайте про движение FIRE (financial independence and retiring early) - чуваков, которые стабильно откладывают большой процент ЗП, чтобы выйти на пенсию в 30-35 лет. У них есть чему поучиться: t.me/yourcareer/550

​​Открылась регистрация на PepsiCo BreakOut — единственную программу развития в FMCG-отрасли с бизнес-акселератором. Вам не придется выбирать между атмосферой стартапа и работой в глобальной корпорации. Здесь вы сможете запустить свой проект и получить кросс-функциональный опыт.

На программе вас ждет:
— поддержка ведущих бизнес-экспертов страны;
— индивидуальная программа обучения и развития;
— возможность повлиять на трансформацию бизнеса PepsiCo в России.

А еще у вас будут отличные условия труда: работа в московском офисе компании, ежегодный пересмотр зарплаты и возможность претендовать на менеджерскую позицию после завершения программы.

Признаки подходящего кандидата:
— оконченное высшее образование (маркетинг, экономика, финансы);
— опыт работы не более 3 лет;
— знание английского на уровне Advanced;
— высокие интеллектуальные и аналитические способности.

Узнайте подробности и зарегистрируйтесь: bit.ly/BreakOut7

#реклама

Мастрид для всех карьеристов и особенно эйчаров — отрывок из книги Патти Маккорд «Сильнейшие» о корпоративной культуре Netflix: vc.ru/hr/49100-lyudi-iz-hr-dolzhny-byt-lyudmi-iz-biznesa-kak-netflix-nanimaet-specialistov-bez-strogoy-zarplatnoy-sistemy.

Ценные советы на такие темы, как:

- как должна быть устроена идеальная культура найма и увольнения
- как получать лучших сотрудников
- как мотивировать сотрудников 
- как бороться за таланты с конкурентами
- почему HR должен быть человеком из бизнеса.
 
Пара отличных цитат (хотя всю главу хочется растащить на цитаты):

«… удержание сотрудников ― не лучший показатель для оценки ваших успехов в тимбилдинге или в создании отличной культуры. Показателем должно быть не просто количество сохраненных людей, а то, сколько у вас отличных людей с нужными вам навыками и опытом...»

«Со временем мы решили платить в Netflix высококонкурентные зарплаты. За лучших технических специалистов нам приходилось соперничать с Google, Facebook и Amazon, и мы верили в высокую оплату труда нужных нам людей. Но мы не хотели конкурировать в стоимости как главном аргументе в пользу работы в нашей компании. Известие о том, что мы очень хорошо платим, конечно, распространялось по округе, и, несомненно, это помогло нам привлечь часть людей, которых мы хотели привлечь, но у нас было правило не обсуждать с кандидатом зарплату до того, как он примет предложение. Мы готовы были обсудить нашу философию оплаты, но не говорили о цифрах...»

«У нас также не было бонусной системы. Если ваши сотрудники ― взрослые люди, ставящие компанию на первое место, годовой бонус не заставит их работать усерднее или организованнее. Мы обращались с компенсационными выплатами совсем не так, как это делалось в большинстве компаний. Мы позволяли сотрудникам говорить нам, какую часть выплат они хотят получить в виде опциона на акции, и вместо того, чтобы добавить их к зарплате, замещали ими часть их зарплаты...»

Хит англоязычного интернета - текст о том, как иллюзия сложной и долгой работы повышает её ценность в глазах клиента (или работодателя!). Наверняка вы тоже сталкивались с этим феноменом на работе: пусть ваши коллеги думают, что вы занимаетесь сложными и времязатратными вещами, даже если проект, над которым вы работаете, требует минимальных усилий. Главное - не переусердствовать и не спалиться.

В конце текста автор советует 2 книги на тему, добавляйте в свои ридлисты: David Graeber "Bullshit Jobs", Mario Fabbri "The Imaginary Economy".

spectator.co.uk/2018/07/it-doesnt-matter-how-hard-you-work-just-how-busy-you-look

Вечеринка в честь двухлетия нашего канала✌️

Один из немногих толковых каналов про технологии в Телеграме - Digital Доктор (@tlgdoc). Пишет о трендах развития технологий и digital, мессенджерах и IT-корпорациях. Автор - аноним, говорит, что живёт в Кремниевой долине и знает IT-мир изнутри. Похоже на правду. Почитайте несколько его постов, которые нам особенно понравились.

Почему 99% новостей про ИИ - буллщит: t.me/tlgdoc/60

Серия материалов с анализом неясных перспектив «Яндекс.Дзена» (t.me/tlgdoc/66 и t.me/tlgdoc/74).

Уловки, к которым прибегают пранкеры, чтобы «развести» даже умного и опытного человека: t.me/tlgdoc/64

#инфопартнёр

Вчера мы отлично провели время на тусовке в честь двухлетия нашего канала вместе с 30 подписчиками. Решили проводить такие ивенты чаще, так что на будущее stay tuned (и пишите Борису @yopeer, если у вас есть пожелания по этому формату).

Возвращаемся к работе и самосовершенствованию. Нашли для вас подборку из 400 (!) БЕСПЛАТНЫХ онлайн-курсов, «кредиты» (баллы) по которым засчитываются в топовых университетах: qz.com/1351501/tk-free-online-courses-with-credits-that-count-towards-your-degree.

В подборке есть курсы 50 западных вузов по самым разным направлениям: бизнес, финансы, программирование, гуманитарные науки, искусство и так далее. Добавляйте в закладки и прокачивайтесь.

PS: кто делал фото на тусовке вчера, скиньте их Борису @yopeer, пожалуйста.

#УС_learning

Что общего у экспрессионизма, виртуальной реальности и компаний Google и Apple? Все эти вещи начинались как side projects.

Сегодняшний мастрид - о том, почему вам обязательно нужно заниматься сторонними проектами параллельно с основной работой: entrepreneur.com/article/315209

Эту статью обсуждают сегодня в офисах большинства консалтинговых фирм. New Yorker опубликовал хитовый лонгрид об этически спорных проектах компании McKinsey. В частности, эта консалтинговая фирма консультировала правительство Саудовской Аравии и, возможно, именно результат ресёрча маккинзиатов побудил саудитов убить журналиста Хашогги в стамбульском консульстве (если вы следите за новостями, то слышали про эту историю).

Про этот и другие спорные моменты в деятельности "Фирмы" читайте по ссылке: newyorker.com/news/news-desk/mckinseys-work-for-saudi-arabia-highlights-its-history-of-unsavory-entanglements.

В тексте есть интересные факты и про другие компании. Помните историю о том, как Гугл отказался от крупного контракта с Минобороны США из-за протеста пацифистски настроенных сотрудников? Так вот, недавно этот контракт под шумок переподписали с Microsoft.

​​​​Открыт набор в бизнес-школу Changellenge » Tool kit, где вы получите топ-3 навыка для работы в ведущих компаниях мира. В формате онлайн вы освоите: Excel, финансовое моделирование и анализ данных. Три инструмента успешного профессионала. Этот курс для тех, кто хочет:

— Получить 3 главных навыка, востребованных у работодателей
— Выполнять задачи на работе быстрее и качественнее
— Управлять своим бизнесом и оценивать его эффективность

Партнеры школы: Сбербанк, Accenture, BCG, EY, Unilever, X5 Retail Group и другие.

Регистрируйтесь до 9 ноября включительно: https://clck.ru/Efc99

#реклама

Классный материал от McKinsey (вчера поругали их, сегодня похвалим) о том, к чему нужно быть готовым, когда вы станете СЕО компании: mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/five-fifty-becoming-ceo

Ссылки на более подробное раскрытие отдельных вопросов из материала:

1) что делает СЕО «исключительным»: mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/what-makes-a-ceo-exceptional

2) как не профакапить своё попадание в «C-suite»: mckinsey.com/featured-insights/leadership/ascending-to-the-c-suite. C-suite - термин, используемый для обозначения топ-менеджмента с первой буквой С в аббревиатуре: СЕО, CFO, CMO, COO, CIO и так далее.

Недавно Яндекс поучаствовал в запуске крутого проекта «Я - профессионал». Это образовательная олимпиада нового формата для студентов и молодых выпускников, она правда годная: кое-кто из нашей команды уже записался участвовать.

Победители могут бесплатно поступить в магистратуру и аспирантуру лучших вузов России, получают стипендию 200-300 тысяч рублей и привилегии в отборе в крупные корпорации.

Заявки принимают до 22 ноября, регистрируйтесь здесь: vk.cc/8FRcMd. Участие бесплатное. Пост оплачен, но наша рекомендация, как всегда, искренняя.

Отличное видео от Google о том, как они оценивают резюме кандидатов. Много полезных советов и конкретных примеров того, как надо и не надо делать: youtu.be/zrXZBkYzuZo

Кому удобнее письменная форма, вот текстовый пересказ: cnbc.com/2018/08/16/google-recruiters-share-the-3-part-formula-for-stronger-resumes.html

Примеры:

1. Вместо "Member of Leadership for Tomorrow Society" гуглеры советуют: "Selected as one of 275 participants nationwide for this 12-month professional development program for high-achieving diverse talent based on leadership potential and academic success."

2. Вместо "Increased server query response time" напишите "Increased server query response time by 15 percent by restructuring our API".

Также напоминаем про наши лучшие материалы о подготовке резюме и мотивационных писем:

Два самых важных мастрида: Гайд по CV и CL от Гарварда (t.me/yourcareer/49) и гайд от Стэнфордской бизнес-школы: (t.me/yourcareer/206)

Пост экс-консультанта McKinsey о том, что и как писать или не писать в резюме: t.me/yourcareer/24

Инфографика с глаголами, которые обязательно должны фигурировать в CV: t.me/yourcareer/79

Инфографика о главных визуальных составляющих резюме, с помощью которых вы создаёте первое впечатление о себе, в формате "Dos and Don'ts": t.me/yourcareer/85

Гайд от Lifehacker о том, на что нужно обратить особое внимание в резюме (полезные лайфхаки): t.me/yourcareer/12

Статья о пяти ошибках в резюме, которые помешают вам пройти скрининг в Google: t.me/yourcareer/66

Отличное большое интервью с дизайнером Сергеем Сургановым, бывшим арт-директором «Медузы», уехавшим работать дизайнером в стартап в Кремниевой долине.

Мы скоро представим вам продолжение нашей серию интервью с карьеристами из топовых компаний. Следующим будет интервью с русской девушкой, уехавшей в Дублин работать в Google. Следите за анонсами!

«...По моему опыту, реальный уровень жизни в Москве и Сан-Франциско довольно похожий. Если ты работник умственного труда и твоя зарплата чуть выше среднего, то что здесь, что там будешь тратить больше трети своей зарплаты на жильё. Хотя, конечно, на остаток зарплаты в Москве новый iPhone не купить.
Что сотрудники стартапов получают много денег — это миф. Удивительно, но так думают не только жители других стран, но и самого Сан-Франциско. Правда в том, что в стартапах работникам предлагают низкую зарплату в обмен на опционы. Если компания вырастет в большую и прибыльную, то сотрудник может стать миллионером. Если нет... это рулетка.
По-настоящему большие деньги в технологической индустрии платит очень небольшой круг компаний — Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google. Их легко можно запомнить по акрониму FAANG, который созвучен со словом «клыки» в английском языке...»

vc.ru/services/50521-ne-provodim-soveshchaniy-no-delaem-korporativnoe-prilozhenie-monolog-rossiyskogo-dizaynera-servisa-vedeniya-del-notion

🔝Важное объявление!

Наша команда и компания Mars договорились о запуске нового уникального формата. 27 ноября в 18:00 мы проведём первый онлайн-карьерный день в Telegram (!) для начинающих и опытных профессионалов. Что это такое?

1. То же, что и обычный офлайн-карьерный день. Вы сможете задать команде Mars любые вопросы о работе, процессе отбора, корпоративной культуре, и получить ответы. Плюс участники могут напрямую отправить свои резюме HR компании и получить приглашение на прохождение отбора в Mars.

2. Отличие: формат. Всё проходит в Телеграме. Условие участия в карьерном дне - нужно добавиться в закрытый канал по этой ссылке: t.me/joinchat/AAAAAEl4tuik-pcah2qVZg. Там будет появляться подробная информация об ивенте. Перед началом карьерного дня в закрытом канале появится ссылка на чат, в котором будет происходить общение с кандидатами. Во время и после ивента в канале будут выкладываться все материалы и главные ответы на вопросы.

3. Дата и время: 27 ноября в 18:00.

4. Если вы хотите, чтобы ваше резюме и контакты попали к HR Mars, нужно пройти опциональную регистрацию, заполнив короткую форму (это не обязательно, но советуем это сделать). Ссылка на форму регистрации будет в закрытом канале.

Подписывайтесь: t.me/joinchat/AAAAAEl4tuik-pcah2qVZg и ждите дальнейших анонсов.

Как стать суперзвездой в карьере и в жизни? Один из важнейших скиллов для этого — deep work. Вы должны уметь регулярно подолгу концентрироваться на сложных задачах. За пару часов deep work топ-перформер может сделать больше, чем обычный сотрудник за неделю работы. Знаем это по себе и своим знакомым: пока кто-то полдня прокрастинирует в офисе и остальные полдня работает вполсилы, постоянно отвлекаясь, а другие успевают превосходить ожидания на основной работе и параллельно реализовывать несколько личных проектов (хобби, стартапы, телеграм-каналы и так далее).

Автор сегодняшнего мастрида считает: deep work — суперспособность XXI века. Если не освоите её, вас обгонят и сместят с лидерских позиций те, кто научился глубокой работе.

В тексте есть много полезных рекомендаций по внедрению deep work в рабочую рутину.

Для разных людей работают разные стратегии: для кого-то эффективнее выделять 1-2 дня в неделю, когда человек не отвлекается на текучку, отключает все уведомления и занимается только напряжённой непрерывной глубокой работой, требующей максимального интеллектуального напряжения и креатива. Для других работает чередование глубокой и неглубокой работы в течение дня: какие-то часы вы выделяете для первого, другие — для второго типа деятельности.

Важно, как именно вы помогаете себе погрузиться в deep work. Для этого можно выделять специальное место (например, заранее бронировать переговорку на работе), ставить KPI (что должно быть сделано за одну рабочую сессию), использовать специальные триггеры-ритуалы, выделять специальные слоты для отвлечения на имэйлы и мессенджеры, медитировать и многое другое.

Всем советуем почитать текст по ссылке: dansilvestre.com/deep-work. И книгу «Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World» (Cal Newport) . В ней есть более подробные рекомендации о том, как освоить deep work. Абсолютный мастрид.

#яппи_мастрид #YC_reading

Авторский канал о финансах, инвестициях и всем, что с ними связано, от одного из отцов-основателей российского рынка акций второго эшелона, профессора ВШЭ и авторитетного инвестбанкира - Евгения Когана.
Его прогнозы сбываются, а подписчики зарабатывают конкретные деньги: t.me/bitkogan.

Кстати, 20 ноября @bitkogan проводит очередной вебинар 2stocks.ru/2.0/webinars/rynok-ili-kazino-kak-investirovat-i-ne-poteryat.
В этот раз автор будет говорить о том, как, инвестируя на рынке ценных бумаг, избежать потерь, снизить риски, выстроить комфортную стратегию личного долгосрочного (в том числе пенсионного) накопления.

#инфопартнер

Компания Google - работодатель мечты для многих во всём мире, и не случайно. Медианная зарплата 160 тысяч долларов в год, крутейшая строчка в резюме, сотрудники-звёзды со всего мира, огромный соцпакет, множество «плюшек» типа бесплатного безлимитного питания, спортзалов и массажей. Потрясающая, по мнению почти всех, корпоративная культура. Свобода почти как при работе в стартапе, поощрение и стимулирование собственных продуктов сотрудников.

Скоро у нас выходит интервью с русской сотрудницей дублинского офиса Google, где она подробнее расскажет про многие из этих пунктов. Но сегодня поделимся интересными инсайдами о неочевидных минусах работы в Google.

1. Анонимный сотрудник Google рассказывает о том, как в компании поощряются «запуски ради запусков», в результате чего на рынок выпускается множество сырых продуктов, которые потом отзываются или постепенно умирают (вспомним соцсеть Google+, почтовый сервис Inbox или мессенджер Allo): news.ycombinator.com/item?id=18379050. А сотрудники начинают гнаться за выполнением псевдо-KPI вместо реальной работы.

2. Хитовый материал на Business Insider о 15 экс-гуглерах, объясняющих разные причины ухода из корпорации мечты.

Англ. оригинал: nordic.businessinsider.com/why-leave-google-2018-10

Конспект на русском: vc.ru/hr/50562-15-byvshih-sotrudnikov-google-o-tom-pochemu-oni-ushli-iz-kompanii

3. Ещё один хит - пост экс-разработчика Google, который ушёл оттуда в азиатский стартап («Google – не самое вдохновляющее место для работы. Когда-то я горел своими проектами, и Google отняла у меня это»).

Англ. оригинал: medium.com/@steve.yegge/why-i-left-google-to-join-grab-86dfffc0be84

Рус. перевод: rb.ru/story/why-i-left-google

Факт: найти компетентного сотрудника сложно, найти сотрудника, которому можно полностью доверять, еще сложнее.
Как не ошибиться и сразу нанять сотрудника, который не раскроет NDA, не украдет идеи или даже деньги, окажется работоспособным? Ведь одного собеседования очень часто оказывается недостаточно даже для опытных рекрутеров.

Новый сервис нашего спонсора, банка «Точка», поможет вам проверить потенциального кандидата на благонадежность.
«Точка» проверяет все данные кандидата: от страниц в социальных сетях и отзывов с последнего места работы до действительности паспорта и кредитной истории. Всего за час вам найдут всю информацию по кандидату. Для HR-специалистов, кадровых агентств или предпринимателей, набирающих команду, доступно пакетное предложение, где 10 полных проверок кандидатов стоят всего 10 000 рублей.

Если вы не нанимаете людей, но сами пытаетесь устроиться - советуем проверить, какая информация выдается работодателям про вас. Полная проверка стоит всего 2000 рублей.

Подробности: clck.ru/Eg87Q