Многие успешные карьеристы ценят каждую минуту своего свободного времени. Мы не исключение, поэтому часто пользуемся сервисами доставки еды из супермаркетов вместо того, чтобы тратить время на поездку в гипермаркет или поход в магазин на районе. Куда лучше потратить освободившееся время на самосовершенствование или личную жизнь, тем более цена продуктов получается примерно такой же, как в супермаркете.

Новый спонсор YC — golamango, годный сервис по доставке продуктов из магазинов «Лента» и METRO. Особенно круто то, что вы можете заказать еду сегодня и её доставят сегодня же (обычный срок доставки - 60-90 минут). При этом минимальная сумма заказа - всего 1 рубль, то есть можно заказать хоть булку хлеба, хоть набор продуктов на неделю.

Вот сайт сервиса, на котором можно скачать приложения для iOS или Android: golamago.com?utm_source=telega&utm_medium=buy_post&utm_campaign=TELE6. Специальный промокод для наших подписчиков на бесплатную доставку первого заказа — TELE6. Экономьте своё время!

Мы уже писали о важности вопросов, которые вы (в роли кандидата) задаете интервьюеру на собеседовании. Они не только могут показать вас в лучшем свете и повысить ваши шансы на оффер, но и помогут вам больше узнать о компании и ваших перспективах в ней. А иногда ответы, полученные на такие вопросы, могут предостеречь вас от принятия оффера, о котором вы бы пожалели.

"Remember, every interview is a two-way street. You should be interviewing the employer just as much as they're interviewing you. You both need to walk away convinced that the job would be a great fit."

Почитайте мастрид от Business Insider - 37 отличных глубоких вопросов, которые вы можете задать интервьюеру в конце собеседования.

businessinsider.de/questions-to-ask-at-end-of-job-interview-2016-4?op=1

Наши друзья и партнёры из The Boston Consulting Group просят вас уделить 3 минуты этому опросу для изучения потребительского опыта онлайн-покупок. Ответы повлияют на то, каким будет отечественный онлайн-ритейл через несколько лет. Пожалуйста, пройдите опрос, чтобы ваше мнение тоже было учтено.

https://www.113.vovici.net/se/13B2588B12E5A4EB

Одна из годных вакансий с нашего канала @yojob - HR бизнес-партнер в Перекресток (бизнес-игра), рекомендуем!

telegra.ph/HR-biznes-partner-v-Perekrestok-biznes-igra-07-04

Мы знаем, что многие из наших подписчиков либо подрабатывают по фрилансу параллельно с основной работой, либо ушли из корпорации ради фриланс-заработков. В нашей команде тоже есть такие люди.

При всех плюсах, у фрилансеров полно проблем: нестабильность и сезонность доходов, сложность построения персонального бренда и поиска клиентов и так далее. Поэтому всем фрилансерам будет полезно пройти бесплатный (!) двухнедельный интенсив от нашего постоянного спонсора Skillbox. Там вас научат тому, как высчитать стоимость часа своего времени, увеличить базу заказчиков, исправить ошибки в воронке продаж, улучшить своё портфолио, правильно оформлять кейсы и многое другое.

При этом Skillbox дарит лучшим участникам дорогие призы и помогает ставить рекорды (рекорд с последнего интенсива — 500 000 за 2 недели). Действительно годное предложение, причём бесплатное.  

Регистрируйтесь здесь: goo.gl/YHPMjY

Толковый материал от карьерного консультанта о том, что делать, если у вас уже и так хорошая карьера, вы успешны, но хотите продолжать расти и профессионально, и по уровню зарплаты.  

Вот краткая выжимка, но лучше прочитайте мастрид целиком: top-career.ru/if-you-have-a-good-career  

1. Публично подтверждайте ваш профессиональный уровень (ведите блоги, выстраивайте личный бренд, по возможности будьте публичнее).  

2. Расширяйте свой функционал («в карьерном менеджменте есть правило: изменение функционала на 80% считается новой карьерой. Если использовать это правило, то, несмотря на работу в одной компании, можно сказать, что у вас несколько карьер»).   

3. Обучайтесь новому (тут всё очевидно, смотрите все посты у нас с хэштегом #YC_learning).  

4. Ищите дополнительный источник дохода (почти у всех наших успешных знакомых есть такие источники - даже у многих ребят из консалтинга, которые работают по 12-14 часов в день на основной работе).

Новое крупное исследование профессора Гарвардской бизнес-школы в очередной раз доказало, что оупен-офис неэффективен и даже вреден как система рассадки сотрудников:
work.qz.com/1322146/a-harvard-business-school-study-found-open-plan-offices-have-a-surprising-effect-on-our-collective-intelligence.

Как ни странно, сидя в оупен-офисе, ты меньше общаешься с коллегами лично, больше сидишь в интернете, прокрастинируешь и пользуешься мессенджерами. Вот очень правильный пассаж:

People are better at rote tasks, rather than creative ones, when we feel we’re on display, and part of our mind is therefore preoccupied by social pressures, Harvard’s Bernstein has suggested. Knowing that others are watching us limits the degree to which we might creatively solve a problem, and therefore be more productive, according to a study he conducted with factory workers. “Do I look busy?” becomes more important than “Am I doing my best work?”

Мы знаем, что нас читают много HR’ов и менеждмента корпораций и стартапов - пожалуйста, задумайтесь, не перейти ли вам на другую рассадку сотрудников. И не ослабить ли правила по удалённой работе - у многих сотрудников так получается быть намного продуктивнее (подробнее об этом можете почитать в наших предыдущих постах на тему, например: t.me/yourcareer/451).

Среди наших читателей (а скоро и слушателей, podcasts are coming!) много тех, кто хочет начать карьеру в диджитал-маркетинге. И это неудивительно, ведь это одно из самых быстрорастущих (и хорошо оплачиваемых) направлений в крупных компаниях. Мы публиковали ряд постов по этой тематике ранее:

t.me/yourcareer/292 - Карьера в digital: что такое, кому подойдет и где начать
t.me/yourcareer/264 - Отчет McKinsey о цифровой трансформации бизнеса в России
t.me/yourcareer/236 - How to become a digital marketing specialist
t.me/yourcareer/170 - Интервью с e-com менеджером одной из крупнейших FMCG-компаний

Сегодня экспертом по этой теме для вас станет Sujan Patel, создатель маркетингового агентства Web Profits, помогающего международным компаниям с разработкой и реализацией маркетинговых стратегий. На своём сайте он опубликовал советы для тех, кто задумывается о начале работы в сфере digital marketing и кто хочет перейти в неё из другого направления (t.me/yourcareer/440 - пост для career сhangers, кстати). Enjoy!

sujanpatel.com/marketing/start-career-digital-marketing/

P.S.: а на нашем канале @digitalization вы найдете горячие вакансии из мира digital и e-commerce, чтобы получить заветный оффер в компанию мечты

Кстати, помните тот опрос от @finexecutive Они опубликовали результаты весенних опросов работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. Информация интересная, хотя про зарплаты в консалтинге явно отвечали люди не из Большой тройки.

http://telegra.ph/Analiz-rynka-truda-v-oblasti-finansov-investicij-i-konsaltinga---vesna-2018-goda-07-08

BRKNG! Мы открываем новую рубрику «Офисное гетто» на VС.ru, в которой будем показывать изнутри, как строится работа в международных и российских корпорациях. В ней вы узнаете об устройстве офисов лучших компаний, рабочем климате и корпоративной культуре, прохождении отбора, перспективах роста и многом другом.

Первый выпуск «Офисного гетто» посвящён московскому офису BCG - престижной консалтинговой компании из «Большой Тройки». Читайте о том, на каких проектах работают консультанты, сколько часов в день они проводят в офисе, как выглядит офис BCG и как туда устроиться. Много крутых историй о том, как консультанты ездят на Килиманджаро и в Северную Корею, в какие компании они планируют перейти после BCG и как демократично организована корпоративная культура в фирме.

vc.ru/42008-ofisnoe-getto-1-bcg

PS: если вы хотите, чтобы в эту рубрику попала ваша компания, пишите @yopeer.

#офисное_гетто

Все знают, что без хорошего английского карьеру в большинстве сфер не построить. Если у вас проблемы с языком и вы над этим не работаете, срочно исправляйтесь и перестаньте откладывать этот момент. И еще: если ваше резюме существует только в русском варианте, скорее подготовьте английскую версию - в большинстве крупных корпораций никто не будет даже смотреть CV на другом языке, кроме английского.

Если вы хотите работать над улучшением языка, неплохой вариант - онлайн-курсы и материалы. Советуем бесплатный вебинар от нашего постоянного спонсора EnglishTochka. Его организаторы за 2 часа помогут вам "понять английский" и разобраться с планом по изучению языка. Как лучше учить побольше лексики, освоить правильное прозношение, разобраться в сложной грамматике и т.д. - обо всём этом вам расскажут на вебинаре.

Когда: 24 июля в 20:00

Регистрация: bit.ly/2O5rqTf

Увы, многие карьеристы каждый день ходят на нелюбимую работу. И даже если они довольны своим доходом, стабильностью, общественным статусом и прочими преимуществами, которые даёт им работа, они зачастую не получают удовольствия от самого процесса.

Для этого есть отдельный термин - «bullshit job». В культовом эссе 2013 года антрополог Давид Грэбер писал: «Huge swathes of people, in Europe and North America in particular, spend their entire working lives performing tasks they secretly believe do not really need to be performed. The moral and spiritual damage that comes from this situation is profound. It is a scar across our collective soul. Yet virtually no one talks about it.»

Что делать, если вы не любите свою работу? Во многих случаях правильное решение - сменить карьеру (про career change мы уже неоднократно писали и будем ещё писать) или уйти во фриланс / собственный бизнес. Но зачастую проблема - в голове у человека, в его собственной философии и психологии.

В новом мастриде от Quartz подробно разбирается философская и психологическая сторона (не)любви к работе. Почитайте и почерпните из текста самые разные инсайты: от советов дзен-буддистских монахов и книги «Дао Де Цзин» до тезисов Ральфа Уолдо Эмерсона и рассказа мужчины, который в пятидесятилетнем возрасте в депрессии устроился в «Старбакс», перезапустил свою карьеру и стал успешным и счастливым, написав об этом книгу-бестселлер.

qz.com/1321254/want-to-love-your-job-read-this-article

Завершается набор на Летнюю школу Changellenge >> — 21-дневный образовательный интенсив на базе топовых MBA-программ. Кому нужен курс?

- Тем, кто уже работает, но хотел бы расти быстрее
- Тем, кто хочет найти будущих партнеров и работодателей
- Тем, кто хочет сменить сферу деятельности или перейти в другую индустрию
- Тем, кто достиг карьерного потолка, но хочет большего

В программе: нетворкинг-сессии, обучение структурному мышлению, анализ данных, финансовое моделирование, подготовка к отбору в компанию, углубленное изучение Excel и PowerPoint и другое. Преподаватели — практики из Bain, BCG, McKinsey с опытом работы от 5 лет.

Занятия начнутся 12 августа, подавайте заявку по ссылке: https://goo.gl/177V9t

#реклама

Многие наши читатели интересуются карьерой в венчурной сфере. Рекомендуем подборку неочевидных советов о том, как пробиться в эту высококонкурентную индустрию, от венчурного капиталиста из Кремниевой долины Семила Шаха: haystack.vc/2018/04/01/the-one-ingredient-required-to-get-into-venture-capital

«…1) I fundamentally disagree with the tactic of doing X in order to one day be in venture. It is flawed for many reasons. One, the relevance of X to venture may change; two, it seems like a fantastic misplacement of precious time, energy, and attention; and three, it’s hard to carve out a straight-line path into venture.

OK, but then, what should one do?

2) I think “venture” as a category is expanding horizontally and vertically, which means there are statistically more opportunities both in the Bay Area and outside than ever before, and definitely more than the 7-8 years ago I was asking this same question. So, getting in may be easier because there are more entry points…»

Выпустили на VC новый убойный мастрид совместно с анонимным автором @big3russia, канала о стратегическом консалтинге: vc.ru/42673-ya-perestal-boyatsya-i-polyubil-strategicheskiy-konsalting. Мы ещё не видели в Рунете таких откровенных и чётких текстов об этой индустрии, обязательно прочтите. Всё честно и по фактам о зарплатах, балансе между жизнью и работой, перспективах и атмосфере работы.

Кстати, за автором текста сейчас охотятся эйчары всех компаний «Большой тройки», пытаясь выяснить, кто же этот смельчак, выносящий наружу подноготную консалтинговой работы. Желаем ему, чтобы на его карьере это никак не отразилось!

Если пропустили, советуем ещё тексты на тему:

- текст из рубрики «Офисное гетто» об одной из компаний «Большой тройки» — BCG: vc.ru/42008-ofisnoe-getto-1-bcg

- интервью с другим нашим знакомым анонимным консультантом из «Большой тройки»: vc.ru/26365-big-three-interview (почти 50 000 просмотров на сайте!)

Завершаем нашу неделю консалтинга мастридом о будущем этой индустрии. Знаете, что Google или Facebook, в отличие от подавляющего большинства других компаний из топа списка Fortune, не пользуются услугами "Большой Тройки"? А всё потому, что у них самих есть огромные массивы данных и сверхпродвинутые алгоритмы, их анализирующие. Никакой консультант не сможет прийти к таким же точным и правильным выводам, как современная нейросеть - так говорят энтузиасты.

С одной стороны, это большая угроза для консалтинговых фирм: когда эти технологии станут распространеннее, их бизнес будет под угрозой. С другой стороны, консультанты уже сейчас осваивают новые технологические инструменты, и с их мозгами и ресурсами (загуглите секретный фонд McKinsey Investment Office Partners, например) они точно всегда будут на коне - просто консалтинговый бизнес, судя по всему, сделает pivot.

blog.semantics3.com/strategy-consulting-is-being-disrupted-8147256e6c

"...Corporations are cottoning on to the notion that good 2–3 person data science team armed with a plethora of data APIs and crawlers can put together a better strategy than a million-dollar consulting team could ever hope for. The reason is that more data beats fancy algorithms..."

Но хватит о консалтинге - в ближайшие недели мы будем чаще писать о других интересных индустриях. Если у вас есть предложения или вы хотите написать для нас инсайдерскую колонку о своей компании, пишите в лс: @slang_bang.

Вы, наверное, видели уже миллион текстов про отличия миллениалов от их родителей, и по большей части они абсолютно верны. Но, помимо отличий в характере, карьерный путь миллениалов сильно отличается от карьеры предыдущих поколений.

Наше поколение:

- меняет место работы чаще (работать по 2-4 года в одной компании и потом переходить на повышение в другую — норма, все наши админы канала так делают);

- меняет карьеру чаще (у нас в команде есть финансист, превратившийся сначала в сэйлза, потом в бренд-менеджера, потом в диджитал-директора, а потом в менеджера по e-commerce, и это тоже норма);

- чаще фрилансит и подрабатывает «на стороне» или делает параллельно с офисной работой свой бизнес: например, мы ведем свои телеграм-каналы, которые уже превратились в крупнейшие блоги о карьере в России и приносят нам стабильный доход;

- чаще пишет название нескольких своих профессий через «слэш» (косую черту): например, наш главред Мастридер пишет о себе: «блогер / продюсер / юрист» (для такого придумали отдельный термин “Slash Career").

У всех этих перемен есть много плюсов и для достижения карьерного успеха, и для достижения счастья. Но есть и много вещей, которые нужно учитывать, чтобы быть успешным «слэш-карьеристом». Читайте об этом в мастриде от Forbes:

forbes.com/sites/melodywilding/2016/07/18/being-multipassionate-doesnt-make-you-a-failure-it-makes-you-indispensable-heres-why/#6fa7d6b548ff

Дичайший текст от предпринимательницы Екатерины Ким о том, как она искала мужа с помощью CRM-системы. Для справки, CRM (Customer Relationship Management) - система управления взаимоотношениями с клиентами (выстраивания воронки продаж и т.д.). Для этого есть много разных приложений. Есть ощущение, что текст по ссылке - гениальная вирусная реклама одного из них, но всё равно почитайте: vc.ru/42934-voronka-znakomstv-kak-ya-iskala-i-nashla-muzha-s-pomoshchyu-crm.

Мы с командой внутри медиахолдинга Millennials’ Media, куда входят «Мастриды» и другие мои каналы и проекты, пользуемся другой системой - американским приложением Trello (неплохое, советую). Но вписывать в него «воронку отношений» с девушками из «Тиндера» мне не приходило в голову. А Екатерине пришло, и она максимально оптимизировала процесс поиска мужа:

«… по сути, выстраивание отношений с будущим мужем или женой — это практически то же самое, что и поиск партнеров, клиентов или подрядчиков для вашей компании. Сначала нужно определить потенциальный «пул» кандидатов, которые подходят вам по определенным параметрам. Затем провести их по «воронке продаж»: первый контакт, оценка обратной связи, предложение, а в конце — заключение сделки (брака)».

Не знаю, как относиться к такому подходу к дейтингу. С одной стороны, слишком уж это механистично и прагматично, никакой романтики, мне не очень это нравится. С другой - девушка нашла мужа и вроде бы счастливо с ним живёт, и не факт, что без прагматичного подхода это бы получилось. Но в комментариях всё равно одни хейтеры, естественно.

Вечером выложу здесь ещё свежий подкаст «Терминальное чтиво», где мы как раз обсуждаем онлайн-дейтинг, stay tuned!

#нонконформист_мастрид

Все знают, что без хорошего английского карьеру в большинстве сфер не построить. Если у вас проблемы с языком и вы над этим не работаете, срочно исправляйтесь и перестаньте откладывать этот момент. И еще: если ваше резюме существует только в русском варианте, скорее подготовьте английскую версию - в большинстве крупных корпораций никто не будет даже смотреть CV на другом языке, кроме английского.

Если вы хотите работать над улучшением языка, неплохой вариант - онлайн-курсы и материалы. Советуем бесплатный вебинар от нашего постоянного спонсора EnglishTochka. Его организаторы за 2 часа помогут вам "понять английский" и разобраться с планом по изучению языка. Как лучше учить побольше лексики, освоить правильное произношение, разобраться в сложной грамматике и т.д. - обо всём этом вам расскажут на вебинаре.

Когда: 7 августа в 20:00

Регистрация: goo.gl/D32CbP

По данным недавно проведённого нами опроса (его прошли полторы тысячи подписчиков @yourcareer и @yojob), больше 20% наших подписчиков — карьеристы за 30.

Специально для них и для тех, кто просил нас шерить больше материалов про career change, мастрид о том, как правильно менять профессию, если тебе за 30: telegraph.co.uk/education/0/new-decade-new-job-change-career-thirties

Много очевидных советов («разберитесь в том, чего вы действительно хотите», «будьте уверены в себе» и т. д.), но они раскрываются на неплохих примерах. К тому же есть и менее банальные тезисы — например, «Don't look for jobs, look for people» (в статье раскрывается подробнее, почитайте).

В конце статьи есть рассказ о девушке, которая ушла из консалтинга в свой бизнес, делая это постепенно и с минимальными рисками — хороший кейс.

ПС. Напоминаем про ещё несколько мастридов о смене работы, которыми мы здесь делились: t.me/yourcareer/440.