Size: a a a

Yandex Team Leader meetup

2018 December 12

AP

Andrey Plakhov in Yandex Team Leader meetup
"Почему у вас поехал срок?" -- но вот этот вопрос, обращенный к РМу, имхо, вообще странный. Я его только так могу объяснить, что человек, который его задаёт "руководителю проекта", это на самом деле настоящий руководитель, как бы они там ни назывались.
источник

BT

Boris Tobotras in Yandex Team Leader meetup
Я имел в виду заказчика, задающего этот вопрос
источник

V

Vladimir in Yandex Team Leader meetup
Andrey Plakhov
"Почему у вас поехал срок?" -- но вот этот вопрос, обращенный к РМу, имхо, вообще странный. Я его только так могу объяснить, что человек, который его задаёт "руководителю проекта", это на самом деле настоящий руководитель, как бы они там ни назывались.
От заказчика совершенно правильный вопрос. Причём заказчик может быть внутренний и даже внутри того же проекта
источник

V

Vladimir in Yandex Team Leader meetup
Project manager —человек ответственный за сходимость сроков, объёма и (желательно) качества.
источник

AP

Andrey Plakhov in Yandex Team Leader meetup
Так он тогда не заказчик, а руководитель. Ну правда, "почему" это вопрос человека изнутри проекта, а не снаружи. Снаружи санкции за срыв сроков и прочие формальные инструменты.
источник

VL

Vitaliy Levchenko in Yandex Team Leader meetup
Andrey Plakhov
"Почему у вас поехал срок?" -- но вот этот вопрос, обращенный к РМу, имхо, вообще странный. Я его только так могу объяснить, что человек, который его задаёт "руководителю проекта", это на самом деле настоящий руководитель, как бы они там ни назывались.
нормальный вопрос. Есть проект, есть треугольник срок-ресурсы-скоуп. Если проект зафейлился — проще всего спросить — почему.
источник

VL

Vitaliy Levchenko in Yandex Team Leader meetup
от внутреннего заказчика — особенно. Например, потому то закладываются дополнительные ресурсы на срыв проекта, но они ограничены.
источник

AP

Andrey Plakhov in Yandex Team Leader meetup
"Почему" в смысле "как сделать так, чтобы в следующий раз вы не пришли с очередным сдвигом сроков" это понятный вопрос, но с точки зрения заказчика лучше его так и задавать. А "почему" в смысле "давайте разберёмся, я решу, кого наказывать, а выжившим объясню, как работать лучше" это уже руководство проектом.
источник

BT

Boris Tobotras in Yandex Team Leader meetup
Andrey Plakhov
"Почему" в смысле "как сделать так, чтобы в следующий раз вы не пришли с очередным сдвигом сроков" это понятный вопрос, но с точки зрения заказчика лучше его так и задавать. А "почему" в смысле "давайте разберёмся, я решу, кого наказывать, а выжившим объясню, как работать лучше" это уже руководство проектом.
Да, слишком много невысказанного контекста... В моей реальности руководитель проекта не может задавать вопроса "давайте разберемся, и я решу, кого наказывать", он ежедневно понимает, кто что делает и что происходит, и это ему могут задать вопрос "почему", а он не может — некому.
источник
2018 December 14

AP

Andrey Plakhov in Yandex Team Leader meetup
#ссылкадня
https://www.reddit.com/r/startups/comments/8dv2rq/elon_musks_6_productivity_rules_from_a_letter_he/
6 правил Элона Маска для работников Теслы. Звучит как заголовок статьи для Дзена, но текст весьма осмысленный, хоть и короткий, ну и вообще, настоящий текст письма настоящего Маска. Помимо собственно правил интересны детали, например, Маск использует в письмах на всю компанию выражения вроде "super dumb" и ссылки на комикс о Дилберте.
источник
2018 December 16

V

Vladimir in Yandex Team Leader meetup
Andrey Plakhov
#ссылкадня
https://www.reddit.com/r/startups/comments/8dv2rq/elon_musks_6_productivity_rules_from_a_letter_he/
6 правил Элона Маска для работников Теслы. Звучит как заголовок статьи для Дзена, но текст весьма осмысленный, хоть и короткий, ну и вообще, настоящий текст письма настоящего Маска. Помимо собственно правил интересны детали, например, Маск использует в письмах на всю компанию выражения вроде "super dumb" и ссылки на комикс о Дилберте.
Про Дилберта — было сильно.
По сути, как правильно подытожил один из комментаторов: не тратьте время попусту.
источник
2018 December 17

V

Vladimir in Yandex Team Leader meetup
Andrey Plakhov
#ссылкадня (точнее, три ссылки на одну тему с одного и того же ресурса)

От 30% (Apple) до 43% (Amazon) работников ведущих хай-тек компаний в ходе анонимного опроса указали, что находятся в депрессии.
https://insights.dice.com/2018/12/05/depression-tech-pros-common-study/
Обстановку на рабочем месте в крупных компаниях расценивают как "нездоровую" от 17% (Linkedin) до 47-49% (Amazon, Intel), а в целом по индустрии этот показатель превышает 50%
https://insights.dice.com/2018/11/29/majority-tech-pros-think-workplaces-unhealthy/
На выгорание жалуются от 40% (Netflix), и почти во всех крупных компаниях этот показатель превышает 50%. https://insights.dice.com/2018/05/30/burnout-tech-companies-big-problem/

Помимо очевидного практического применения (пугать этой статистикой сотрудников, подумывающих о переезде за океан), это повод вообще разобраться в том, что у нас в индустрии с пресловутым work-life balance, можно ли исправить такое положение дел без вреда для бизнеса и что мы со своей стороны можем для этого сделать. Но об этом #ссылкадня будет уже завтра :)
Добрался наконец и до этого, а там внутри все очень подозрительно.
1. Источник — опрос в приложении Blind. Для тех, кто не в курсе, это доска анонимных сплетен для работников разных технологических компаний США и Южной Кореи.
Так вот, беглое изучение этого приложения показало, что хорошая доля контента сформулирована в формате "посмотрите какие негодяи" и других форматах выражения негодования. Осмелюсь предположить, что основная часть пользователей приходят туда потому, что недовольны своей работой.
2. Если посмотреть на выборку первого опроса повнимательнее, то можно заметить, что основная часть аудитории — крупные корпорации и нет никакой информации, что из себя представляет группа other.
3. Если сравнить выборки по трем опросам, то можно обратить внимание, что в них участвовали примерно одинаковое количество людей за примерно одинаковый промежуток времени, но в третьем исследовании представлено значительно больше компаний. Это даёт основания усомниться в том, как формировались графики (не исключали ли какие-то компании из результата, потому, что портят красивую картинку).

С другой стороны, судя по популярности темы выгорания в последнее время, возможно, эти цифры не так и далеки от истины. Но я бы всё-таки относился к ним достаточно скептически и не переносил на всю индустрию.
источник
2018 December 18

СА

Сергей Аксёнов in Yandex Team Leader meetup
Коллеги, кто может проконсультировать или порекомендовать эксперта в Angular 5-6-7? Я участвую в менторской программе МГУ "Рекурсия", и один мой подопечный очень быстро растёт во фронтенде, моих техлидских знаний уже не хватает, чтобы отвечать на его довольно специфические вопросы. Ищу человека, который сможет в чате или по скайпу полчаса раз в две недели отвечать на заранее сформированные вопросы уровня джуниора, быстро переходящего в мидла.
источник

СА

Сергей Аксёнов in Yandex Team Leader meetup
Вопросы как правило по методологии, идеологии, иногда по тонкостям реализации или новым областям (подписки и сокеты, например).
источник

СА

Сергей Аксёнов in Yandex Team Leader meetup
То есть нужен или прошареный сеньор, или эксперт.
источник
2018 December 19

AY

Anatoly Yumashev in Yandex Team Leader meetup
Сергей Аксёнов
Коллеги, тут в кулуарах вот какой вопрос обсуждали, присоединяйтесь. Как по вашему, какова должна быть глубина технической компетенции менеджера IT-проекта по шкале от "ничего не знаю про ваши буквы, умею ставить таски в трекере и рисовать диаграмы Ганта" до "могу заменить любого разработчика или тестировщика на проекте"?

У меня есть два мнения на этот счёт. Первое, греющее душу: менеджер просто не может управлять проектом, который не понимает. Второе, которое нашептывает чертик за левым плечом: чем меньше менеджер понимает технологию, тем меньше у него соблазна принести интересы заказчика в жертву возможности срезать углы, повбивать гвозди и подпереть костылями для ускорения работ. А технологическую экспертизу и честную оценку сроков и трудоёмкости ему должен представить технический лидер команды разработки.
В этом мире не все везде и всегда, а кое что иногда и местами. В разных проектах могут быть разные условия.
Более того даже значение и поведение PM может отличаться. Под одним термином в разных ситуациях могут скрываться абсолютно разные понятия.

Например в агайловых подходах есть продукт и продуктолог, аля продуктовнер. А где то его могут звать тимлид. А где то просто насяльника.

А вот в рамках продукта может быть проект - например внедрение мегафичи ЭпикПупик. И где то такую операцию зовут скромно Эпик, а где то Проджект. Где то ее тащит и педалирует старший программист Вася, а где то Проджект менеджер Маша. Где то надо пропедалировать и продавить только сопротивление технарей, а где то для достижения результата надо пропедалировать кучу смежных подразделений, внешних подрядчиков и ещё пролабировать пару законопроектов в госдуме. Все это разные проекты, разные ситуации и люди тут нужны разные. Результат и эффективность определяется опытом, того кто все это дережирует, ну и конечно же удачей.
источник
2018 December 22

ВМ

Василий Мельников in Yandex Team Leader meetup
Сергей Аксёнов
Коллеги, тут в кулуарах вот какой вопрос обсуждали, присоединяйтесь. Как по вашему, какова должна быть глубина технической компетенции менеджера IT-проекта по шкале от "ничего не знаю про ваши буквы, умею ставить таски в трекере и рисовать диаграмы Ганта" до "могу заменить любого разработчика или тестировщика на проекте"?

У меня есть два мнения на этот счёт. Первое, греющее душу: менеджер просто не может управлять проектом, который не понимает. Второе, которое нашептывает чертик за левым плечом: чем меньше менеджер понимает технологию, тем меньше у него соблазна принести интересы заказчика в жертву возможности срезать углы, повбивать гвозди и подпереть костылями для ускорения работ. А технологическую экспертизу и честную оценку сроков и трудоёмкости ему должен представить технический лидер команды разработки.
Мой опыт подсказывает, что он как минимум должен быть технарём, хотя бы по складу ума. Еще лучше иметь технические скилы в нужной области, чтобы адекватно понимать объяснения по срокам и проблемам. Иначе у разработчиков появляется соблазн позаливать в уши всякой дичи, как всё сложно и плохо.
источник

MS

Maxim Surkiz in Yandex Team Leader meetup
Василий Мельников
Мой опыт подсказывает, что он как минимум должен быть технарём, хотя бы по складу ума. Еще лучше иметь технические скилы в нужной области, чтобы адекватно понимать объяснения по срокам и проблемам. Иначе у разработчиков появляется соблазн позаливать в уши всякой дичи, как всё сложно и плохо.
+1, из моего опыта, идельный вариант – с опытом в тестировании. т.е. человек хорошо понимает про качество и чем отличается продукт с багами от продукта без багов + опыт прямого взаимодействия с разработкой по одну сторону баррикады
источник
2018 December 25

АШ

Алексей Шаграев in Yandex Team Leader meetup
Привет, друзья :)

У нас сегодня необычная #ссылкадня. Готовы видео с нашего последнего митапа! Ссылки на них можно найти на странице мероприятия: https://events.yandex.ru/events/meetings/28-nov-2018/
источник

A

Anatoly in Yandex Team Leader meetup
А там все перлы included?
источник