Обещала опубликовать полную версию того, что не вошло в инстаграмм на тему личного бренда для программиста 👇
Личный бренд программиста и публичные выступления. Мое мнение на этот счёт 👇🏻
Лайк если тема близка к тебе и ты очень хотел бы с ней разобраться ❤️
Мне нравится две фразы на эту тему, которых должно было хватить, но я разверну свой ответ:
- если о вас не говорят, значит вас нет
- личный бренд — это то, что о вас говорят, когда вы выходите из комнаты
Что такое личный бренд для программиста?
Это доверие и уверенность в его экспертности или его отсутствие. Вызывает ли у вас сомнение, что человек, который часто выступает эксперт в своей теме? А если этот программист организует вокруг себя комьюнити? Думаю нет, вы его знаете, лояльны к нему и лично слышали его крутые доклады. А что если мы заговорим о программисте с тем же уровнем навыков, может даже лучше, но вы встречаете его впервые и слышите его имя первый раз? Пока доверия он не вызывает. Вы начнете искать о нем информацию. И дайте угадаю? Когда найдёте видео с его выступлением на крупной конференции или увидите, что он работал в крупной компании (другой сильный бренд), то вообще доверие вырастет и его экспертность в ваших глазах тоже. Хотя вы ещё не смотрели ни само видео и знать не знаете что он в той компании делал.
Так для программиста, простыми словами, личный бренд, это то, какой вы «хороший» программист со слов других людей.
Хотите вы того или нет, а люди все-равно будут вас обсуждать. Особенно в момент вашего найма, когда будут обсуждать вашу кандидатуру. И если вы не создадите себе личный бренд, то это информационное пространство заполнят за вас чьи-то фантазии и сплетни. Вот с чем я хорошо знакома, так с эти 🙂
На что может влиять личный бренд программиста?
🔸 На решение о найме. Одно из кричных для всех программистов.
При прочих равных, когда вас будут сравнивать с другими потенциальными сотрудниками личный бренд может оказаться решающим фактом. А в более прикладном смысле, то, что скажут о вас социальные сети и поисковик. Если здесь есть HR, то я думаю они подтвердят. Что вся информация уже есть о вас в ваших социальных сетях. Если они захотят после вашего резюме больше узнать о вам, то они просто забьют вообще имя в поисковик. Если они найдут выступления и статьи это окажется большим плюсом. Если они найдут просто приятные социальные сети и блоги, то это тоже не плохо. А вот если они не смогут вас вообще найти или ваши страницы будут закрыты, то это может оказаться для них тревожным звоночком. Очень хочется здесь услышать мнение HR на эту тему.
🔸 Поиск работы
В продолжение первого пункта, логично предположить, что поиск работы может быть осложнён, если о вас никто не знает. Но расскажу ещё по секрету 🤫, что если о вас знают, то вы получаете предложение о работе постоянно. На странице LinkedIn, на почту или даже на станице instagram 😱 (и такое бывало). Просто потому, что вы на виду и вас заметили. Это ведь так логично! Как предложить работу человека, которого в твоём мире нет и ты его не знаешь? Каким бы вы не были крутым программистом, если вас просто НЕТ, то вам не предложат работу и вам сначала нужно будет доказать, что вы крутой программист. Именно в этой последовательности, потому что к вам ещё нет доверия.
🔸 Карьеру
Ваш личный бренд формируется не только публично, но и внутри компании. Внешние выступления и статьи + карьерные достижения, в сумме формируют ваш имидж. Но и ваши достижения ещё нужно уметь преподнести начальству и компании. Видели крутых программистов-тихонь, которых не повышают? И «среднячков», у которых карьера идёт как по маслу? А задумывались в чем отличие? Одни просто хорошо преподносят свои достижения, грамотно формируя свой личный бренд.
Еще важный момент, что когда вы выступаете где-то во вне, рассказываете о продукте и разработках в компании, это большой плюс и для самой компании. Поэтому это так или иначе будет учитываться для вашей карьеры 😉
🔸Стоимость