SL
когда челвоек будет приезжать вовремя но НИЧЕГО не делать
Хаха! Вспомнил, как разраб в рабочее время сидя в опен-спейсе по скайпу собесы проходил
Size: a a a
2021 February 05
u
в основном на 2 оклада удаавалось в конце прийти
А сколько максимум удавалось выбить, сколько в среднем выбивают?
V
А сколько максимум удавалось выбить, сколько в среднем выбивают?
максимум — 4 и ноут оставить
V
я тока осенью начал помогать людям, там было 2-3, щас 2 в основном
V
но начинать торг надо с 3,5-4
V
многие еще боятся все равно начинать торг с 4, начинают с 3, к ним выходят с предложением 2, они “ойславабогухатяптак” и берут
S
ДИ же поменять в одностороннем порядке нельзхя
Можно
V
V
Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника.
V
Вернемся еще раз к тому, что содержит в себе должностная инструкция. Как правило, должностная инструкция состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- функции;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимоотношения (связи по должности);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- сроки подготовки служебных документов и т.д.
вот это все нельзя в одностороннем порядке менять
- общие положения;
- функции;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимоотношения (связи по должности);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- сроки подготовки служебных документов и т.д.
вот это все нельзя в одностороннем порядке менять
V
сорри
S
Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника.
Если не влечет изменения ТД я говорю
S
Договор не будут менять
V
ознакомься плиз со статьей
S
Ок, почитаю, спс
2021 February 06
S
сорри
"Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. " Ну вот же. Меняешь, за 2 мес предупреждаешь. В измененной прописываешь более жестко все. В игре с работодателем всегда выигрывает работодатель в конце концов, если упрется. Вопрос времени.
S
Работник ходит и доказывает, что причин не было. И хер докажет.
V
изменения организационных или технологических условий труда — трудно обосновать
V
суды это “разбирают” в раз
S
изменения организационных или технологических условий труда — трудно обосновать
Угу, я в суде был сам, мне сказали пошел нах.