Я немного начинаю запутываться - если чувак не слабоват, и перевод осуществляют, но в другое юрлицо, той же компании, но  в другой стране с другим директором - то он уже «нафиг» или ещё «норм»?

а это одна компания разве? если это допустим гугл россия и гугл англия - то я считаю это переводом. Про холдинг - наверное на каких-то позициях, топ руководителей, смена даже компании внутри холдинга может рассматриваться как переход.

Другими словами, пока люди переходили из Мэйла в ВК до покупки Алишером - они были бегунами, а после покупки - это перевод?

а вы сами разницу не чувствуете? я же уточнил выше, что только на некоторых топ позицях, переход из компании а в компанию б внутри холдинга будет переводом.

Четкий критерий формируйте сами)

Олег, никто не позволит сотруднику менять команду, офис, здание, направление внутри компании, если он слабоват. Всегда смотрят на результаты его работы за тот же условный год, и если он хорош, то перевод осуществляют.
С переходом же в другую компанию такого нет. Человек может отработать год, неплохо подготовиться к интервью и пойти в следующую компанию с повышением зп в 30%. А потом так снова и снова, не создавая ценности от своего труда на текущем месте.

Поэтому и мало кто любит таких людей брать к себе, если видишь в резюме что он каждый раз через год уходит - значит для него это норма, ты сейчас его наймешь, будешь полгода обучать, инвестировать в него, а он потом уйдет. Это плохие вложения денег, времени, усилий, с точки зрения бизнеса.

а вы сами разницу не чувствуете? я же уточнил выше, что только на некоторых топ позицях, переход из компании а в компанию б внутри холдинга будет переводом.

Четкий критерий формируйте сами)

Короче, из невнятных объяснений я пока что уяснил, что зашквар начинается где-то при смене юрлица, но только если они когда-то не входили в один холдинг и при этом их имена не очень похожи и при этом человек не топ, а то топам так можно.