Я понял Олега так, что в норме люди растут быстрее, чем компании. Соответственно, если человек растёт в этом темпе, то компания не сможет угнаться за ростом его потребностей (квалификации, зарплаты и проч.). При этом на старте предложение компании слегка завышается, чтобы оставить потенциал для роста. Индексаций и внутреннего роста хватает примерно на пару лет. В итоге, если через три года человек не поменял работу, выходит, что он, вероятно, растёт в темпе ниже нормы. Норма определяется эмпирически рынком.
Я понимаю эту точку зрения, амбиции это хорошо, но со временем следующие +30% перестают приносить былую радость. Начинает играть роль культура компании, свобода выражения, бирюзовость компании, и новые виды ответственности которую на себя берёшь. Когда рост компании напрямую зависит от твоих усилий и решений очень сложно перерасти компанию - она часть тебя.
