А что если он сменил не только команду, но и здание/офис внутри компании?
Олег, никто не позволит сотруднику менять команду, офис, здание, направление внутри компании, если он слабоват. Всегда смотрят на результаты его работы за тот же условный год, и если он хорош, то перевод осуществляют.
С переходом же в другую компанию такого нет. Человек может отработать год, неплохо подготовиться к интервью и пойти в следующую компанию с повышением зп в 30%. А потом так снова и снова, не создавая ценности от своего труда на текущем месте.
Поэтому и мало кто любит таких людей брать к себе, если видишь в резюме что он каждый раз через год уходит - значит для него это норма, ты сейчас его наймешь, будешь полгода обучать, инвестировать в него, а он потом уйдет. Это плохие вложения денег, времени, усилий, с точки зрения бизнеса.
