В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Teamlead Bootcamp

1193 membersпожаловаться на группу
2020 January 22

V

Viktor in Teamlead Bootcamp
кстати, на vc вроде была статья, как с атласиана перекатывались в ноушен
так вот, юзеров было немало, и ноушен стал лагать
хоть и атласиан тоже подлагивает хорошо

но если выбирать между атласианом и ноушен, то однозначно ноушен
источник
14:29пожаловаться#1

NK

Nikolay Krapivnyy in Teamlead Bootcamp
ноушн прекрасен, но на андроиде страшно тупит при запуске - раздражает жутко, особенно когда нужно быстро что-то записать в туду. обещают поправить уже полгода, но пока воз там же
источник
14:43пожаловаться#2

MM

Mikhail Mironov in Teamlead Bootcamp
Dima Boger
#cv #python #vue #lead
Всем привет!

Я начинаю потихоньку раскачиваться и искать следующее уютное место работы. Для тех, с кем мы не знакомы: я отлично умею в веб-разработку на Python, хорошо умею тимлидить, понимаю бизнес и разработчиков, базово умею в современный фронтенд.

Моё резюме можно посмотреть и скачать здесь:
https://www.notion.so/Dima-Boger-Python-Team-Leader-ac2893048e944dcb90a337fb664d964e

Я буду рад, если вы отправите его своему рекрутёру или порекомендуете мне хорошую добрую компанию ✌️
Bogers Home on Notion
🇷🇺 Dima Boger, Python Team Leader
⭐️ Интро
Сейчас принято так часто менять работу и это считается нормой для HR/лидов/менеджеров при оценке резюме?
источник
14:43пожаловаться#3

MM

Mikhail Mironov in Teamlead Bootcamp
На всех местах меньше года
источник
14:44пожаловаться#4

DB

Dima Boger in Teamlead Bootcamp
Mikhail Mironov
Сейчас принято так часто менять работу и это считается нормой для HR/лидов/менеджеров при оценке резюме?
Если это вопрос ко мне как к собеседующему — то я при собеседовании не интересуюсь как долго человек был в той или иной компании. Меня обычно больше интересует почему он уходит с прошлого места работы и как именно
источник
14:45пожаловаться#5

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Ну и зря. Если человек больше 3-х лет не менял компанию - это очень подозрительно... Велик шанс, что он был просто нахер никому не нужен
источник
14:46пожаловаться#6

DB

Dima Boger in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Ну и зря. Если человек больше 3-х лет не менял компанию - это очень подозрительно... Велик шанс, что он был просто нахер никому не нужен
В разговоре на собеседовании обычно надеюсь это понять 🌚
источник
14:47пожаловаться#7

DB

Dima Boger in Teamlead Bootcamp
Mikhail Mironov
На всех местах меньше года
Если это вопрос ко мне как к человеку, который собеседуется, то я предлагаю почитать резюме: с последних двух мест я ухожу вынужденно
источник
14:47пожаловаться#8

SR

Svyat Reshetnikov in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Ну и зря. Если человек больше 3-х лет не менял компанию - это очень подозрительно... Велик шанс, что он был просто нахер никому не нужен
Либо он развивает новые направления в компании, растёт внутри компании - смысл уходить
источник
14:47пожаловаться#9

VK

Vladimir Kaltyrin in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Ну и зря. Если человек больше 3-х лет не менял компанию - это очень подозрительно... Велик шанс, что он был просто нахер никому не нужен
А бывает и зп норм, и задачи интересные, смысл уходить?)
источник
14:49пожаловаться#10

G

George in Teamlead Bootcamp
Svyat Reshetnikov
Либо он развивает новые направления в компании, растёт внутри компании - смысл уходить
+1
источник
14:49пожаловаться#11

VK

Vladimir Kaltyrin in Teamlead Bootcamp
Ну подозрительно может смотреться, если человек 3 года был junior/middle.
На мой взгляд, с senior/lead другая ситуация.
источник
14:50пожаловаться#12

MM

Mikhail Mironov in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Ну и зря. Если человек больше 3-х лет не менял компанию - это очень подозрительно... Велик шанс, что он был просто нахер никому не нужен
Я в компании работаю 9 лет и не вижу смысла уходить. Пришел как стажер-программист и сейчас тимлид команды в 15+ человек,  которую сам собрал. Интересный проект,  хорошая зп, зачем мне уходить?
источник
14:51пожаловаться#13

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Vladimir Kaltyrin
А бывает и зп норм, и задачи интересные, смысл уходить?)
Если за 3 года у него не было оферов +30% к текущей зарплате - значит он или плох или уникально невезучий.
Отказываться от +30 - это уже адекватность под вопросом...
Ну а о вреде принятия контр-оферов статья недавно широко обсуждалась
источник
14:52пожаловаться#14

DU

Denis Ulyanov in Teamlead Bootcamp
а если внутри компании есть постоянный рост зп?)
источник
14:53пожаловаться#15

VK

Vladimir Kaltyrin in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Если за 3 года у него не было оферов +30% к текущей зарплате - значит он или плох или уникально невезучий.
Отказываться от +30 - это уже адекватность под вопросом...
Ну а о вреде принятия контр-оферов статья недавно широко обсуждалась
Могут и на текущей работе повышать зп
источник
14:53пожаловаться#16

MM

Mikhail Mironov in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Если за 3 года у него не было оферов +30% к текущей зарплате - значит он или плох или уникально невезучий.
Отказываться от +30 - это уже адекватность под вопросом...
Ну а о вреде принятия контр-оферов статья недавно широко обсуждалась
Если ты приходишь к текущему т просишь +30 и тебе дают, в чем проблема? Не обязательно говорить что у тебя оффер естт
источник
14:53пожаловаться#17

AS

Anastasiia Sharikova in Teamlead Bootcamp
ну не у всех приоритет - рост зп, для кого-то все же более важна стабильность, одинаковые задачи и чтобы ничего неожиданного не происходило. вот и ок на одном месте
источник
14:54пожаловаться#18

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Mikhail Mironov
Я в компании работаю 9 лет и не вижу смысла уходить. Пришел как стажер-программист и сейчас тимлид команды в 15+ человек,  которую сам собрал. Интересный проект,  хорошая зп, зачем мне уходить?
А если пораскинуть мозгами и выписать в столбик недостатки отсутствия разнообразия, как для личности так и для компании?
источник
14:54пожаловаться#19

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Anastasiia Sharikova
ну не у всех приоритет - рост зп, для кого-то все же более важна стабильность, одинаковые задачи и чтобы ничего неожиданного не происходило. вот и ок на одном месте
О, вот и первый недостаток.
источник
14:54пожаловаться#20