Самая основная: понять кто тебе нужен четко. И с точки зрения технических навыков, и с точки зрения психологии (важен процесс для человека или результат, важно собственное мнение или оценка извне и т.п.). Тогда уже на собесе и оценивать по данным критериям, задавать соответствующие вопросы.

Как мне кажется, ответ будет у всех примерно одинаков: имеющий все необходимые навыки, трудолюбивый, нетребователен по ЗП)

В общем, чтоб работал хорошо и много не просил

Ну, не такие же прямые вопросы :) Есть техники, где один и тот же параметр проверяется разными вопросами. Просто по рассказу человека о себе можно понять часто командный он или индивидуал. Спросить про его любимые моменты в работе, например. Посмотреть будет говорить про результат или про процесс.

Когда понятны критерии проще уже искать информацию как эти данные от человека получить.

кстати, насчет интересные задачи/деньги. вчера прочитал  статью, там как раз объясняют мотивацию современных так называемых центиниалов. интересные мысли!

Да-да, кстати, можно же задавать вопросы "почему?" и "для чего?" в разных формах. Ответы тоже интересные и полезные :)

В найме нас учат вот чему:
Понять, какая точно вакансия
Понять, какие софт скилы и какие софт скилы нужны для выполнения работы на этой позиции
Выделить те особенности, с которыми ты не сможешь мириться

Взять три самых важных этих скила и понять, что ты сможешь за собес проверить только три-четыре скилла. А с отсутствием остальных придется смириться

Составить список вопросов, которые покажут статус этих скиллы. Причем вопросы не проекционные, "как бы вы сделали", потому что мы на словах все Львы Толстые. Вопросы должны быть из прошлого

Дальше хорошо бы на кошечках прогнать тайминг

Я всегда стараюсь спрашивать до момента когда когда человек говорит - не знаю. Это позволяет проверить глубину его знаний в нужных областях. При этом "проходной" уровень может быть значительно раньше достигнут, прежде чем человек может сказать "не знаю". Зато я понимаю, что этот человек в определенной области мега эксперт и это уже помогает при принятии решения. Особенно когда уровень знаний в разных областях разный. Иногда целевой мега эксперт в одной области может быть ценнее чем профи по нескольким.

Во всех крупных компаниях уже давно есть hr и уверена они могут проконсультировать по этому вопросу вполне

Другой вопрос если суть вопроса изначально в том, как проводить собес в качестве технического специалиста (участника собеседования) или нанимающего менеджера

Почему бы и нет, так возможно решить, подойдёт ли соискатель в уже сложившуюся команду КуАшников)) Вчера буквально была на собеседовании,  4 этапе по 45 минут, в котором в тч принимали участие КуА инженеры, потом софтвар инженеры, потом ПМ с бэком, потом глава департамента. И у нас была похожая практика собеседования всей командой в Инетре, кстати. Но мы всей командой сразу разговаривали с соискателем после технического интервью. И заняло прям немного времени.  Лично  мне, как соискателю, стало понятно после этих интервью, что за команда, насколько им друг с другом комфортно. А если сделают офер, и я его приму - скажу уже точно, ошиблась я в своих ожиданиях или нет 😂😂😂

Потому что КуА - не профессиональный интервьюер обычно, он может спросить по техническим вопросам, составить картину по квалификации, а вот все эти штуки с выуживанием инфы по софт скиллам обычно не знает.

Тогда по каким причинам получаются случаи, когда ни хр, ни менеджеры/начальники в итоге получают персонажа типа того, что я выше описал?

Наверное, дело в неправильной постановке критериев для о оценки

Я какое-то время думал что не так с этой статьей, и причем здесь поколение z? Потом увидел возраст автора. Понятно

Знания - дело наживное. В it очень много направлений, и найти идеального человека, уже готового, под конкретный стек технологий, может быть достаточно долго и дорого. Однако и успех в этой части не исключает проблем в мотивации

Да, поэтому техническое собеседование это только один из этапов. Никто с этим не спорит)

Так вопросами можно переутомить, что кандидат от усталости ответит "я не знаю" 😂😂😂

Поэтому я и написал - стараюсь