Тут все-таки правят бал hr. Организация и ведение всего процесса - это их зона ответственности.

Готов к чему именно? Ко всем 100500 темам, которые могут всплыть в процессе рандомного собеса? Если собеседующий, очевидно, готовится к мероприятию, следует некой канве, то соискатель находится зачастую в ситуации "как повезет"

В общем, тема: "как вы видите идеальное собеседование?"

Т.о. паритета у сторон нет

С чьей точки зрения? Соискателя или работодателя?

С обеих

Если интервьювер не идиот и не хочет самоутверждаться за счет унижения соискателя, то никакой проблемы нет.

тут ведь не экзамен, а просто проверка на соответствие.

Хм, пожалуй, это отсутствие собеседования :)
Работодатель в идеале не тратит время и ресурсы на отбор, а получает идеально подходящего кандидата.
Соискатель не стрессует и не тратит время на собеседования, а получает идеальную для себя работу.

А если серьезно, то я бы сказала так: для работодателя время собеседования сокращено до минимума, полчаса, например, при этом кандидат без подготовки может отвечать на вопросы и выполнять задания. Или вообще погрузить кандидата в реальную работу и посмотреть как оно будет.
Для соискателя минимум прогонов по основным терминам и другое ерунде, которую либо легко в гугле посмотреть, либо в реальности работодатель не использует. Выдача наиболее стандартного реального задания, соответствующего заявленным в вакансии требованиям.

В общем, чем ближе к реальной жизни собеседование, тем лучше обоим, по-моему

А работодатель оплатит эту работу? Раз он проверяет, как кандидат умеет работать, то логично, чтобы и кандидат проверил, как работодатель умеет платить.

Так ближе к реальной жизни.

О, точно! Идеальное собеседование для кандидата - это когда оно оплачено!

Можно тогда подрабатывать собеседованиями %)

и тестовое оплачивать?

В первую очередь!

Особенно если на него уходит неделя работы и приходится брать отпуск

а как оплачивать? почасовая?

Тут логичнее фиксированную выставлять. Тогда и кандидат сразу может оценить готов он тестовое выполнять или нет