:D класс, новый критерий к выполнению тестового. и меньше отказов выполнять тестовое!

Ага :)

А потом появятся сервисы "Готовое тестовое задание")))

Мега-ачивка: устроиться работать в такой сервис, купив тестовое задание в аналогичном сервисе.

Считаю, честно, тестовое задание, тестовая зарплата

проверить, умеет ли кандидат получать оплату работы

Не каждый работадатель вправе давать задачи посторннему человеку, не подпмсавшему договор о каком нибудь нералашении, например.

Мне очень нравится идея с тестовой оплачиваемой работой
А лучше тестовый оплачиваемый день. Такое практикуется в Америках)
Ты приходишь, сходишь на дейли синк, возьмешь таску, поработаешь, пообедаешь с коллегой
Ты за это время очень хорошо пойдмешь, хочешь ли ты работать или нет в такой компании
А компания хорошо поймёт, не врал ли ты в резюме
Стоить для компании это будет где-то в районе пары дней работы работника. Это не много за такуб проверку

Проверить, как хорошо живётся на ЗП работадателя)))

Ну подписать несложно

крутая идея с тестовым днем!

Хорошо, елси у работодателя стоит знакомый и необходимый энвайронмент для тестового дня)

Это в цфт подобное было, да

Если мне моя память не изменяет. Давно это было

А это как раз проверка работодалетя) Как у него настроен процесс интеграции

Унижение здесь ни при чем. Уж слишком о многом можно спросить у соискателя. Тут уж как две стороны совпадут по инфополю

Мне ещё нравятся тесты по подобию Теста Джоэла

Если более содержательно тему раскрыть: соискатель и собеседующий могут иметь пересекающийся бэкграунд. И, вроде бы, это уже успех. С другой стороны: при таком подходе могут отсекаиься те соискатели, которые имеют больший потенциал в виде мотивации и общих способностей. А первый соискатель при этом, может особой мотивации к работе и не иметь. Работодатель поиграл

А тут уже работодатель должен определиться: ему важнее навыки работника или он готов взять перспективного и вырастить?