AM
Привет.
Подскажите пожалуйста, есть ли у вас на работе практика обмена знаниями? Я под этим подразумеваю периодические встречи тестировщиков (рав в 2 недели или раз в месяц) и обсуждение статей, книг, докладов, связанных с тестированием.
Если подобные мероприятия есть, то помогите решить следующие вопросы:
1. как часто проводятся?
2. сколько в среднем по времени занимает?
3. проводятся в нерабочее время или в рамках рабочего?
3. проводятся в рамках общения за чаем/кофе без каких-то формальностей или с презенташками?
4. как выбирается тема? Обсуждается заранее коллективом какую тему хотят разобрать и кто будет готовить или кто что хочет о том и рассказывает.
Какая цель подобных мероприятий:
1. чтобы в команде тестировщиков не было отстающих по знаниям сотрудников
2. быть в курсе трендов и не отставать от технологий и практик
3. налаживание коммуникации
Я понимаю, что можно и одному заниматься саморазвитием и никого к этому не принуждать. Но со всей информацией не ознакомиться, т.к. ее слишком много. И когда что-то кому-то объясняешь, то сам лучше начинаешь разбираться в теме.
Подскажите пожалуйста, есть ли у вас на работе практика обмена знаниями? Я под этим подразумеваю периодические встречи тестировщиков (рав в 2 недели или раз в месяц) и обсуждение статей, книг, докладов, связанных с тестированием.
Если подобные мероприятия есть, то помогите решить следующие вопросы:
1. как часто проводятся?
2. сколько в среднем по времени занимает?
3. проводятся в нерабочее время или в рамках рабочего?
3. проводятся в рамках общения за чаем/кофе без каких-то формальностей или с презенташками?
4. как выбирается тема? Обсуждается заранее коллективом какую тему хотят разобрать и кто будет готовить или кто что хочет о том и рассказывает.
Какая цель подобных мероприятий:
1. чтобы в команде тестировщиков не было отстающих по знаниям сотрудников
2. быть в курсе трендов и не отставать от технологий и практик
3. налаживание коммуникации
Я понимаю, что можно и одному заниматься саморазвитием и никого к этому не принуждать. Но со всей информацией не ознакомиться, т.к. ее слишком много. И когда что-то кому-то объясняешь, то сам лучше начинаешь разбираться в теме.
1. Так часто, насколько это требуется.
2. Не более 1 часа
3. В рабочее время. Вне рабочее время изредко проводим внутренние "хакатоны"
4. Формат: просто обсуждение или подготовка докладов.
5. Если у ребят есть интересующая их тема, то проводим встречу. Либо это в рамках обучения, изучая новую технологию, можем проводить чекпоинты 1 раз в неделю/две. То есть два источника: интересы команды и план развития команды в рамках компании.
2. Не более 1 часа
3. В рабочее время. Вне рабочее время изредко проводим внутренние "хакатоны"
4. Формат: просто обсуждение или подготовка докладов.
5. Если у ребят есть интересующая их тема, то проводим встречу. Либо это в рамках обучения, изучая новую технологию, можем проводить чекпоинты 1 раз в неделю/две. То есть два источника: интересы команды и план развития команды в рамках компании.