Ну камон. Тимлид должен искать баланс между выгодой для компании и выгодой для сотрудника, а не заваливать сотрудников деньгами

для любого человека это стресс, смена зоны комфорта ни для кого не проходит без следно

законодательно в РФ устанавливается на размер инфляции (4-5%), но такое обязательство только у гос компаний

не стоит так безапелятивно кидаться утверждениями

только если компания с которой ты уходишь не была для тебя каторгой, только в таком случае это не стресс

и про зону комфорта почитайте, чтобы не повторять глупых фраз

та это просто психология, ты о чем

харош болтологию устраивать

Я как-то просил ап в 10%, не дали, принёс оффер. Контроффер дали в последний день увольнения, почти такой же. Ушёл. Вернулся через полгода на +50%

ой, спорить не мое, и указывать мне не надо

тогда следует воздержаться от таких комментариев

тогда следует не провоцировать

выгода компании - это когда сотрудники лояльны, довольны и не нужно каждые полгода обучать новых сотрудников. А экономия несчастных 10% легко может привести к последнему. Жаль, что многие руководители этого не понимают

Ну это зависит от личных качеств сотрудника.
Я 10 лет работаю и ни в одной компании повышение зп не было привязано к чему-то вроде повышения грейда. Тебя могут сделать синьором, навалить кучу обязанностей и оставить зп прежней, пока ты сам не попросишь повышения. И тут уже сотрудник должен назвать сумму, которую он считает справедливой. И если в этот момент в компании нет видки по грейдам или желаемая сумма сильно больше существующей вилки, то желательно получить от сотрудника рыночное обоснование его новых хотелок в виде оффера

Смена компании, в которой всё устраивает. График, задачи, коллежки. Потому что при смене работы велика вероятность, что чем-то из этого ты пожертвуешь, и возможно 10% зп от зарплаты того не стоят

Если б были нормы по инфляции и изменениям валютных курсов -- то да, можно было бы и по индексации норму легко вывести = )

Аналогично

Я бы сказал, что стресс это офер получить - много сил, собеседования и тп. А когда офер уже есть - никакого стресса

+

а вдруг стоят? а почему банальное повышение до рыночной цены должно сопровождаться оффером, а не обычным повышением, раз остальное устраивает и сотрудника, и компанию