Найдем алгоритм - можно будет подавать заявку на гранты
А это уже финансы

Скромность это не скупость

не юли

синдром самозванца еще есть. хотя к джунам мало применим

А вообще
За последние лет...7
Скажем
Индексация нормальная была у тех кто работает больше 3 лет на одном месте?

нормальная это какая?

официальная 4-5% в год

Чисто субъективно

Это уровень инфляции?

да

субъективно всегда мало. оф. уровень инфляции те же 4-5%.

Работал сис админим 4 года индексации не было. Ушел джуном тестером на -30% зп через 5 месяцев вернул те же 30%.

Надо ещё чутка накинуть, так как ценность сотрудника скорее всего со временем только выше

голословие. за красивые глаза никто не накинет. надо доказать, что твоя ценность реально стала выше

Речь была про работодателя. Кандидат "скромный", работодатель скупой. Идеальное сочетание.)

Даже если вы реально будете представлять большую ценность, не факт что вам накинут, пока вы не попросите) тут наверное нужно умение обосновать

тут согласен, но выше немного не о том было. проще всего это проверяется походами на собесы. заодно и обоснование для текущего работодателя будет

Согласен, лучшая индексация это собесы)

Не голословие. Работу джуна, который освоился в проекте и хорошо делает свои таски -- её часто и без доказательств видно. Коллегам, лиду, пм/по, etc. Но иногда принимающие решение любят вставать в позу "сперва добейся" -- а докажи, что ты стал лучше за полгода успешной работы и самообучения. Из такой позиции большую часть кандидатов легко завалить и такая поза является деструктивным инструментом удержания кандидата при его резко возросшей маржинальности.

надо принимать во внимание, что лиды часто не обращают внимание на эти мелочи типа повышения зп участникам команды. т.е. не попросишь - не получишь. а попросишь - еще и докажи, что достоин