Именно эту позицию я и не считаю верной, о чём и пишу .)
Индексация через офферы -- не тот идеал, к которому стоит стремиться. Но да, ситуация такая, что это работает.

да, все так. мое сообщение выше было согласием с вашими словами

Поэтому я сначала спросил про повышение а после месячного игнорирования открыл "смазал" резюме и получил оффер +50% к зп

Ну и да, лид, управляющий командой, несущий ответственность за команду, вроде как должен же мониторить своих подопечных: настроение, мотивация, планы, что нравится, что нет. Или я опять идеализирую?)

да, взгляд на лида через розовые очки)

Почему розовые?) Если вам такие не попадались, не значит что таких нет. Просто где-то их больше где то меньше)

не вижу противоречия со своими словами. я и не утверждал, что везде так.

А мог бы сразу смазать резюме и получить повышение на месяц раньше

в идеале - лид занимается развитием команды. в том числе и развитием их зп. а участник команды обучается, самообучается и работает все лучше и лучше. а в реальности не всегда так с обоих сторон

Противоречие в том, что в обобщённой дискуссии о том, как правильно, как нужно и как должно быть, ты оперируешь частными случаями.

Да, в каждом отдельно взятом кейсе, всё может быть вообще с ног на голову перевёрнуто.

Да, "как правильно" -- оно и для конкретных кейсов может различаться, и реализация может отставать от good enough уровня. Есть и лиды -- не лиды, и ничего не умеющие синиоры, и кривой скрам -- да много чего. Однако, само существование чего-то "плохого" не говорит нам о том, что это "хорошо"

Ваш кэп ;)

В реальности зачастую даже просить особенно смысла нет, надо сразу на собеседования идти

Да моим вообще как оказалось по барабану, смазал, не смазал.  Да и как то дальше я не видел будущего в текущей конторе. Просто поменял

Да и расчитывать на 50% повышение зп, ну очень врядли :)

кэп, если частный случай встречается достаточно часто, он уже не такой уж и частный, не так ли?)

Нет, не так. В паре "обычно так происходит" -- "а должно бы происходить вот так" первое утверждение никак не пересекается со вторым.

всем привет, может у кого есть информация по этому вопросу, руководство попросило так называемое market seller review, что то тип иследования или какие либо документы по пересмотру зп на позициях QA

Вы себе ЗП или просто так?))
попейте кофе, погадайте на кофейной гуще, прибавьте к полученному ноль или два, и отправляйте)))

А если без смеха, то по открытым источника делать срез рынка плохая идея.
Большинство вакансий что мне интересны редко попадают в интернет.
Плюс большинство самых вкусных вакансий никогда не попадут на рынок
Вот и получается что срез будет идти среди низко-средне-или чуть ввыше среднего по ЗП. А беря среднюю ЗП от таких данных вы сразу занижаете реальное число

обьясню ситуацию, в компании не было как такового отдела тестирования, прийдя, я начал его формулировать, взял сотрудников, стал лидом, но проходит время и подымается вопрос пересмотра зп, как себе, так и сотрудникам, а учитывая что в компании не было такого опыта, на что опираться они тоже не знают

свою цену и цену своих сотрудников я знаю, но компании это цена не нравится, вот надо информацию по которой они поймут что эта цена построена относительно рынка, и что или так, или дальше будут терять сотни тысяч баксов на херовом софте с багами (цифры не из головы, а реальная ситуация)