Д
вот за это спасибо, это хорошо
Size: a a a
2021 April 16
DN
Может, открытой статистики для этих задач и хватит? Посмотри ещё на software-testing.ru собирали опросами и выкладывали последние несколько лет
GC
Ещё вот есть https://jobs.dou.ua/salaries/
GC
Это кстати, классическая задача из курса qa manager. Кейс был обосновать необходимость тестирования. Все в деньги переводят и в итоге калькуляций дешевле сразу нанять тестировщиков
Д
доу смотрел, +- норм
Д
в разы дешевле, а это мы еще не говорим о потере лояльности к бренду, и дальнейшая недополученная прибыль из-за этого
Д
я это все понимаю, но вот как донести это руководству, вопрос другой
D
Так если ваша команда там работает и при этом компания теряет сотни тысяч баксов - стоите ли вы своих денег?
D
( ͡° ͜ʖ ͡°)
D
А статистика dou, hh и остальных обычно заниженная
Д
не, как раз таки при нормальной команде, которая у меня 4 месяца, был всего 1 критический баг, и то который быстро обнаружился и пофиксился, а вот что было до этого, это другая песня
GC
В деньги все переводи. Сколько стоит починить дефект после релиза? Сколько в среднем дефектов перед релизом находит команда? Сколько стоит починить дефект перед релизом?
Д
опираться на количество дефектов мне кажется плохая тактика, но метрики эти уже начал собирать, ну так, на всякий случай)
D
Можно у какого-нибудь hr агенства купить аналитику вроде этой https://vc.ru/hr/71793-analitika-zarplat-dlya-hantinga-2019g
D
Наверняка каждое агенство для себя делает что-то похожее
Д
а вот это очень интересный вариант
Д
спасибо
Д
если у кого еще будут какие мысли или ссылочки, буду тоже благодарен)
п
отправить своих сотрудников собирать офферы, с каждого по три штуки. Потом сказать, что актуальная зп чтобы сотрудники не ушли - сумма из максимального оффера + 20%
п
правда часть людей свалит скорее всего, но это риски, увы
зато экономия ФОТ!
зато экономия ФОТ!