I
А лид тогда кто?
Size: a a a
2020 December 25
V
А лид тогда кто?
а лид уже руководит сеньерами
I
Логично. Я просто не понимаю, почему сеньор обязательно отвечает за команду? Разве что он выполняет функции лида (или стрим-лида)
V
Логично. Я просто не понимаю, почему сеньор обязательно отвечает за команду? Разве что он выполняет функции лида (или стрим-лида)
как правило сеньер обучает/контролирует джунов, а не лид
I
А, в этом смысле.
I
Ну джуны - не вся команда)
VK
это не джун имхо. в разработке мне такая градация понравилась. (джун - все время под присмотром наставника и делает только то, что ему скажут. Милд - предлагает и согласовывает решение задач (серьезные задачи контролируются) Сеньер - способен сам решать поставленную задачу) p.s. граничные примеры не брать (сам может поменять title - сеньер)
Согласен в общем.
Вся беда рассждуний про ЗП, про то, сколько просить, никогда не заканчивается по одной простой причине - нету критериев оценки толком никаких:
1. Не понятно когда джун (мидл, меньор и т.д.) перестает быть таковым
2. Какие требования, знания, умения нужды для джуна, мидла, сеньора
3. Какие показатели ЗП брать - исходя из региона проижвания, по МСК, по России, по миру.
4. Даже внутри тестирования - тестировщик ручной, автоматизатор. бэкэнд, фронт, мобтлка, безопасность, нагрузочное....
Пока нет критериев, то, как по мне - ходить и собеседоваться, сколько предложат, столько и стоишь.
Вся беда рассждуний про ЗП, про то, сколько просить, никогда не заканчивается по одной простой причине - нету критериев оценки толком никаких:
1. Не понятно когда джун (мидл, меньор и т.д.) перестает быть таковым
2. Какие требования, знания, умения нужды для джуна, мидла, сеньора
3. Какие показатели ЗП брать - исходя из региона проижвания, по МСК, по России, по миру.
4. Даже внутри тестирования - тестировщик ручной, автоматизатор. бэкэнд, фронт, мобтлка, безопасность, нагрузочное....
Пока нет критериев, то, как по мне - ходить и собеседоваться, сколько предложат, столько и стоишь.
VK
в епаме у нас примерно также распределяли грейды:
1. Junior - не отвечает ни за что вообще, обязателен присмотр мидла или сеньера
2. Middle - уже отвечает за себя, способен оценить задачу по трудоемкости, способен сам ее выполнить
3. Senior - отвечает за себя и за комманду, обладает хорошими софт скиллс
1. Junior - не отвечает ни за что вообще, обязателен присмотр мидла или сеньера
2. Middle - уже отвечает за себя, способен оценить задачу по трудоемкости, способен сам ее выполнить
3. Senior - отвечает за себя и за комманду, обладает хорошими софт скиллс
а лид?
C
Это не секрет, в геймдеве всегда платили хуже чем в других сферах, да ещё и переработки чаще случаются
По геймдеву как раз не удивилась, но медиана по не геймдеву там тоже не очень высокая) секрет - не секрет. Тут просто нужно обладать навыками не только для геймдева и не вестись на «ты нам должен быть благодарен, что мы тебя в геймдев взяли»
BB
А лид тогда кто?
лиды разными бывают (тех, тим) где то эти роли совмещены ну и требования к ним разные. Для того что быть тим лидом не обязательно быть программистом, но нужно уметь в менеджмент, тех лид может быть отдельный с хорошими хард скилами. + овнер + скрам мастер (все индивидуально)
V
а лид?
как-то это не обсуждалось
лид обычно получал за все косяки всей комманды от заказчика
лид обычно получал за все косяки всей комманды от заказчика
BB
Согласен в общем.
Вся беда рассждуний про ЗП, про то, сколько просить, никогда не заканчивается по одной простой причине - нету критериев оценки толком никаких:
1. Не понятно когда джун (мидл, меньор и т.д.) перестает быть таковым
2. Какие требования, знания, умения нужды для джуна, мидла, сеньора
3. Какие показатели ЗП брать - исходя из региона проижвания, по МСК, по России, по миру.
4. Даже внутри тестирования - тестировщик ручной, автоматизатор. бэкэнд, фронт, мобтлка, безопасность, нагрузочное....
Пока нет критериев, то, как по мне - ходить и собеседоваться, сколько предложат, столько и стоишь.
Вся беда рассждуний про ЗП, про то, сколько просить, никогда не заканчивается по одной простой причине - нету критериев оценки толком никаких:
1. Не понятно когда джун (мидл, меньор и т.д.) перестает быть таковым
2. Какие требования, знания, умения нужды для джуна, мидла, сеньора
3. Какие показатели ЗП брать - исходя из региона проижвания, по МСК, по России, по миру.
4. Даже внутри тестирования - тестировщик ручной, автоматизатор. бэкэнд, фронт, мобтлка, безопасность, нагрузочное....
Пока нет критериев, то, как по мне - ходить и собеседоваться, сколько предложат, столько и стоишь.
ну вот распределение по скилам дает отличную картину, что учить, что бы больше зарабатывать. но и так ты должен знать какая работа сложнее (например внутри тестирования) та и стоит дороже. Грейды просто мусор, максимум можно понять новичек, опытный, красава.
BB
Вот ловите https://habr.com/ru/post/446650/ я про эту статью
VK
Вот ловите https://habr.com/ru/post/446650/ я про эту статью
За ссылку спасибо )
Просто я знаю какая ЗП для меня норм ))
Я же давно не джун )
Просто я знаю какая ЗП для меня норм ))
Я же давно не джун )
BB
За ссылку спасибо )
Просто я знаю какая ЗП для меня норм ))
Я же давно не джун )
Просто я знаю какая ЗП для меня норм ))
Я же давно не джун )
Я ничего такого)) ты вроде похож на адекватного человека))
VK
Я ничего такого)) ты вроде похож на адекватного человека))
Еще раз спасибо за статистику, я на самом деле люблю ее смотреть, да и читать, что просиходит на рынке очень полезно)
Просто все эти вилки, без конкретики, вводят людей очень часто в заблуждение.
Я сам несколько раз сталкивался, когда в команде были раздраи из-за казалось бы элементарных вещей - HR опубликовал вакансию с верхней планкой больше чем сейчас...
Просто все эти вилки, без конкретики, вводят людей очень часто в заблуждение.
Я сам несколько раз сталкивался, когда в команде были раздраи из-за казалось бы элементарных вещей - HR опубликовал вакансию с верхней планкой больше чем сейчас...
BB
Еще раз спасибо за статистику, я на самом деле люблю ее смотреть, да и читать, что просиходит на рынке очень полезно)
Просто все эти вилки, без конкретики, вводят людей очень часто в заблуждение.
Я сам несколько раз сталкивался, когда в команде были раздраи из-за казалось бы элементарных вещей - HR опубликовал вакансию с верхней планкой больше чем сейчас...
Просто все эти вилки, без конкретики, вводят людей очень часто в заблуждение.
Я сам несколько раз сталкивался, когда в команде были раздраи из-за казалось бы элементарных вещей - HR опубликовал вакансию с верхней планкой больше чем сейчас...
на здоровье
V
Вот ловите https://habr.com/ru/post/446650/ я про эту статью
прошло 1,5 года, но полностью соглсан со скиллами в статье
BB
прошло 1,5 года, но полностью соглсан со скиллами в статье
да жалко, что каждый год так не делают( было бы здорово
y
Начинай день с очередного обсуждения грейдов и лычек