ты это быстро узнаешь, мы же говорим что у нас нету этой инфы. в реальной жизни хотя бы в половине вакансий будут цены, если их большинство по фильтру того же хх вы просто не найдете вакансий

Вилка зп + собесы дают вполне себе понятную картину на что можно расчитывать.

мы тут просто какого то идиота в вакууме рассматриваем))

Я думаю вопрос закрыт. Вы упорно не хотите видеть суть вопроса )
Возможно я просто не смог обьяснить )

Ты просто сильно граничные примеры приводишь.

А как можно делать вывод о ЗП, не зная распределения внутри, а зная только вилку?
В этом был вопрос.

Большой перекос зарплат, отсутствие мозга у соискателя) обычно в исследовании (нормальном) говорится что большинство тут 10-15, но есть и уникумы 100к. Никто не считает так как ты говоришь

Она по умолчанию нормально распределённая. Ну либо ты быстро поймёшь, что был не прав. На этапе просмотра вакансий.

Да вы правильно рассуждает. Для оценки нужен анализ других параметров. А еще лучьше самому пройтись по собесам и посмотреть на сколько тебя рельно оценили и сколько готовы платить.
Но многие, и я с этим постоянно сталкиваюсь, думают что если ЗП 120-180, то им-то непременно будут 180платить )) А таких вообще не понятно сколько в выборке... Вероятнее всего 140 процентов 60-70% получают )))
Потому и возникают те, что смотря на вилку 120-300, потом удивляется - "Прошу 200 - предлагают, прошу 300 - не пишут"...
И такое повально, только вилка другая )))

так пусть просят)) удивительных людей куча))

Меньше 1к$ 🤔

тоже и с джунами - видят вилку, глаза светятся)
Я лично знаю джуна, который с 200 стартовал в разработке и все с удовольствием об этом рассказывает. Но только он не говорит главного, там за спиной победа в олимпиадах международных по программированию, отличный мат.аппарат и большие значия специфичекие по всяким численным метода, шифрованию и еще куче всего )))
А так, да - джун )))

ты можешь просто думать, что милд (по каким то причинам), а сам на джуна не тянешь и по сути даже не в ту вилку посмотрел. Так что это нормально)

вот прямо очень адекватный взгяд

Это не секрет, в геймдеве всегда платили хуже чем в других сферах, да ещё и переработки чаще случаются

Факт. В SW платят выше

это не джун имхо. в разработке мне такая градация понравилась. (джун - все время под присмотром наставника и делает только то, что ему скажут. Милд - предлагает и согласовывает решение задач (серьезные задачи контролируются) Сеньер - способен сам решать поставленную задачу) p.s. граничные примеры не брать (сам может поменять title - сеньер)

я бы сказал в среднем там хуже, но есть и хорошие компании.

В Испании когда устраиваешься, ты сразу сеньор

в епаме у нас примерно также распределяли грейды:
1. Junior - не отвечает ни за что вообще, обязателен присмотр мидла или сеньера
2. Middle - уже отвечает за себя, способен оценить задачу по трудоемкости, способен сам  ее выполнить
3. Senior - отвечает за себя и за комманду, обладает хорошими софт скиллс