BB
просиженные годы - дают глубину взгляда и бесценный опыт
Вообще не факт)
Size: a a a
2020 December 25
BB
ну обычно просиженые года обозначают умением работу с технологиями и методами.
Или не желание развиваться
VK
Вот это более реальное представление.👍
Да. тоже согласен с такой оценкой, если человек развивался, конечно ))
AB
Я про подход и вообще показатель вилки ЗП.
О чем вилка ЗП, именно как показатель может говорить?
Ну кроме того, что меньше минимума не платят, и больше максимума тоже?
В чем смысл этого показателя?
О чем вилка ЗП, именно как показатель может говорить?
Ну кроме того, что меньше минимума не платят, и больше максимума тоже?
В чем смысл этого показателя?
Как это ни странно - вилка даёт представление о вилке зп ))
На что примерно можно рассчитывать. Меньше минимальной - сплошь и рядом. Больше максимальной редко, но тоже бывает.
На что примерно можно рассчитывать. Меньше минимальной - сплошь и рядом. Больше максимальной редко, но тоже бывает.
BB
Можно вкладывать в обучение разное количество времени и с разной эффективностью. Привязываться к годам нет смысла. Есть правило 10 000 часов. Этот путь можно пройти, можно начать несколько и т д
VK
Как это ни странно - вилка даёт представление о вилке зп ))
На что примерно можно рассчитывать. Меньше минимальной - сплошь и рядом. Больше максимальной редко, но тоже бывает.
На что примерно можно рассчитывать. Меньше минимальной - сплошь и рядом. Больше максимальной редко, но тоже бывает.
Да в том то и дело, что инфа по вилке, не скажет сколько получает специались. Я не зря написал в примере задачку ) Вот прям реальная иллюстрация.
BB
В смысле как? Перечитай статью - там цены на хантинг хороших спецов. Мидл с опытом всего лишь в год - туда скорее всего не попадет.
А так все платят не сколько ты стоишь, а на сколько договоришься )
А так все платят не сколько ты стоишь, а на сколько договоришься )
Меня про время на собеседованиях ни разу не спрашивали, как и про образование. Только по тому, что умеешь или не умеешь, ну и софтскилы ещё.
AB
Да в том то и дело, что инфа по вилке, не скажет сколько получает специались. Я не зря написал в примере задачку ) Вот прям реальная иллюстрация.
Сколько он сейчас получает - не скажет, конечно. Вдруг он уже лет 5 сидит на одном месте без повышения? Да ещё и в какой-нибудь госухе и тп.
Ещё раз повторюсь - в статье переведены суммы, которые рекомендуют рассматривать ит-рекрутеры. Рекомендуют они это компаниям, которые не готовы тратить полгода и больше для поиска спецов (реальных).
Ещё раз повторюсь - в статье переведены суммы, которые рекомендуют рассматривать ит-рекрутеры. Рекомендуют они это компаниям, которые не готовы тратить полгода и больше для поиска спецов (реальных).
BB
Сколько он сейчас получает - не скажет, конечно. Вдруг он уже лет 5 сидит на одном месте без повышения? Да ещё и в какой-нибудь госухе и тп.
Ещё раз повторюсь - в статье переведены суммы, которые рекомендуют рассматривать ит-рекрутеры. Рекомендуют они это компаниям, которые не готовы тратить полгода и больше для поиска спецов (реальных).
Ещё раз повторюсь - в статье переведены суммы, которые рекомендуют рассматривать ит-рекрутеры. Рекомендуют они это компаниям, которые не готовы тратить полгода и больше для поиска спецов (реальных).
Это та статья про Хантинг? Там ещё говорили, что контроферов больше в 2020 стало
AB
Этим то эта статья и интересна.
VK
Сколько он сейчас получает - не скажет, конечно. Вдруг он уже лет 5 сидит на одном месте без повышения? Да ещё и в какой-нибудь госухе и тп.
Ещё раз повторюсь - в статье переведены суммы, которые рекомендуют рассматривать ит-рекрутеры. Рекомендуют они это компаниям, которые не готовы тратить полгода и больше для поиска спецов (реальных).
Ещё раз повторюсь - в статье переведены суммы, которые рекомендуют рассматривать ит-рекрутеры. Рекомендуют они это компаниям, которые не готовы тратить полгода и больше для поиска спецов (реальных).
Ладно, мы просто про разные вещи говорим. Вы про статью, а про смысл самого понятия "вилка по ЗП" и про его информативность, и можно ли использовать этот критерий, для оценки, на что ты можешь рассчитывать.
Предлагаю закрыть этот разговор )
Предлагаю закрыть этот разговор )
AB
Ладно, мы просто про разные вещи говорим. Вы про статью, а про смысл самого понятия "вилка по ЗП" и про его информативность, и можно ли использовать этот критерий, для оценки, на что ты можешь рассчитывать.
Предлагаю закрыть этот разговор )
Предлагаю закрыть этот разговор )
На мой взгляд - можно. И нужно. Особенно если зп сильно меньше, чем указано там. Там всё-таки разброс не в 10 раз.
BB
На мой взгляд - можно. И нужно. Особенно если зп сильно меньше, чем указано там. Там всё-таки разброс не в 10 раз.
Что нужно то?
VK
На мой взгляд - можно. И нужно. Особенно если зп сильно меньше, чем указано там. Там всё-таки разброс не в 10 раз.
Не зная распределения внутри вилки, вы ничего не узнаете ))
BB
Применение знаний не равно обучению. Это путь вниз
AB
Что нужно то?
Можно рассматривать эти вилки как ориентир.
BB
Можно рассматривать эти вилки как ориентир.
Ну можно. А в чем спор тогда?
VK
Ну можно. А в чем спор тогда?
BB
Ну ты думаешь, что получаешь мало. Ищешь на рынок там тебе все рассказывают. Много оферов подними ещё цену, мало снизь и узнай чего не хватает 🤷🏼♂️
BB
Видел ещё исследование около года назад разбитое по скилам, вот там все наглядно, на что спрос и за что платят. А не грейды эти.