AB
В 23 мы все - сениоры. И только к 30 становимся крепкими мидлами ;)
Size: a a a
2020 December 25
NK
В 23 мы все - сениоры. И только к 30 становимся крепкими мидлами ;)
А грейд от количества просиженных лет зависит или от навыков все таки?
EY
просиженные годы - дают глубину взгляда и бесценный опыт
ЕО
В 23 мы все - сениоры. И только к 30 становимся крепкими мидлами ;)
не без этого. в одной компании ты сеньор, в другой до джуна с натяжкой проходишь
NK
просиженные годы - дают глубину взгляда и бесценный опыт
Смотря как просиженные
ЕО
Смотря как просиженные
ну обычно просиженые года обозначают умением работу с технологиями и методами.
V
Мидл с опытом 1,5 года? Кек
когда работал в Epam:
Junior - до 6-12 месяцев опыт работы
Middle от 6-12 месяцев (как правило через год все мидлы уже были, раньше редкость, но тоже было),
Senior от 2-3х лет
Это для мануала, для автотестера чуть-чуть подольше до Senior
Junior - до 6-12 месяцев опыт работы
Middle от 6-12 месяцев (как правило через год все мидлы уже были, раньше редкость, но тоже было),
Senior от 2-3х лет
Это для мануала, для автотестера чуть-чуть подольше до Senior
NK
ну обычно просиженые года обозначают умением работу с технологиями и методами.
Что значит «обычно»? Просиженные года ничего кроме просиженных лет не означают
EY
Смотря как просиженные
просиженные в поту и бессонных ночах 😊 с фейлами баз и потерей клиентских данных и взлетами до небес)
КЕ
Какая разница, какой Грейд, если это удовлетворяет твоим потребностям(зп, задачи и тп). Можно и джуном получать как сеньор, а можно и наоборот, что это изменит?
AS
Какая разница, какой Грейд, если это удовлетворяет твоим потребностям(зп, задачи и тп). Можно и джуном получать как сеньор, а можно и наоборот, что это изменит?
изменит самооценку)
OS
изменит самооценку)
Если себя не ценишь. То должность ни как не повлияет.
P
Какая разница, какой Грейд, если это удовлетворяет твоим потребностям(зп, задачи и тп). Можно и джуном получать как сеньор, а можно и наоборот, что это изменит?
~+ пошел в другую компанию с понижением условного грейда и повышением зарплаты и сложности работ.
AB
когда работал в Epam:
Junior - до 6-12 месяцев опыт работы
Middle от 6-12 месяцев (как правило через год все мидлы уже были, раньше редкость, но тоже было),
Senior от 2-3х лет
Это для мануала, для автотестера чуть-чуть подольше до Senior
Junior - до 6-12 месяцев опыт работы
Middle от 6-12 месяцев (как правило через год все мидлы уже были, раньше редкость, но тоже было),
Senior от 2-3х лет
Это для мануала, для автотестера чуть-чуть подольше до Senior
Так это, наверное, превентивная раздача лычек, чтобы гребцы не разбегались ))
Джун с опытом до 6 месяцев - это скорее интерн/трейни. Ну и дальше сдвиг по остальным такой же.
Джун с опытом до 6 месяцев - это скорее интерн/трейни. Ну и дальше сдвиг по остальным такой же.
V
Так это, наверное, превентивная раздача лычек, чтобы гребцы не разбегались ))
Джун с опытом до 6 месяцев - это скорее интерн/трейни. Ну и дальше сдвиг по остальным такой же.
Джун с опытом до 6 месяцев - это скорее интерн/трейни. Ну и дальше сдвиг по остальным такой же.
не сказал бы, реально была возможность релокации после получения грейда. И надо понимать что "получть" лычку в епаме не так то просто. Ибо комитеты)
V
у нас люди сдавали их по 2-3 месяца (это включая подготовку и пересдачу)
AB
не сказал бы, реально была возможность релокации после получения грейда. И надо понимать что "получть" лычку в епаме не так то просто. Ибо комитеты)
Возможность есть и без епама ))
V
Возможность есть и без епама ))
я к тому что высокие стандарты и требования) Если ты в епаме мидл, то уже в любой другой компании тем более
OS
Кто то подскажет как получить опыт. Не имея работы? Все хотят от года плюс!. Может кто то интернов набирает?
КЕ
изменит самооценку)
Тебе важнее самооценка, чем оплата труда?) не все ли равно, если ты за это получаешь, сколько хочешь и делаешь, что хочешь?)